不能片面理解、泛化和濫用“新常態(tài)”
“新常態(tài)”是對當前中國經(jīng)濟發(fā)展所出現(xiàn)的階段性新特征的一種理論概括，并不涉及任何其他領(lǐng)域的內(nèi)容。一些人卻有意無意地將這一概念進行泛化甚至濫用，把這一概念幾乎變成了一個“筐”，什么東西都往里面裝。
“新常態(tài)”是對當前中國經(jīng)濟發(fā)展所出現(xiàn)的階段性新特征的一種理論概括，并不涉及任何其他領(lǐng)域的內(nèi)容。一些人卻有意無意地將這一概念進行泛化甚至濫用，把這一概念幾乎變成了一個“筐”，什么東西都往里面裝。
迄今為止，我們對于互聯(lián)網(wǎng)本身的理解可能還處在一種相當膚淺的水平上，由此對于互聯(lián)網(wǎng)的管理，總體上還處在一種相對尷尬的境地上。
中國-東盟關(guān)系的方向已經(jīng)明確，道路已經(jīng)開辟。中國支持并相信東盟共同體將在團結(jié)、平等、合作共贏等基礎上建成。這一進程有利于亞洲經(jīng)濟的一體化，有利于國際關(guān)系的民主化，有利于國際秩序朝著更加公正合理的方向發(fā)展。
當前我國正處在經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變及產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期，培養(yǎng)以市場需求、勞動就業(yè)為導向的實用型、技能型人才，是當前人力資源市場發(fā)展的必然趨勢。
官員霸道，實則是不可理喻的權(quán)力霸道。
八成多受訪者對官員霸道現(xiàn)象非常反感，干部和普通民眾所反感的“霸道”現(xiàn)象有所不同。
十八大以來，在中央高壓反腐、從嚴治黨的大背景下，干部作風有了明顯改善。然而，仍有一些干部我行我素，以“官老爺”自居，處處表現(xiàn)出霸道的姿態(tài)。
霸道官員只準他們給別人立規(guī)矩，不準別人跟他們講規(guī)則；只準他們對別人發(fā)號施令，不準別人和他們講道理。
霸道習氣是一種社會歷史現(xiàn)象，單個腐敗官員顯示“霸道”做派，那是屬于偶發(fā)性的個人現(xiàn)象。
哪朝哪代都不缺乏霸道官員。他們在一個部門或地區(qū)稱 王稱霸，儼然“土皇帝”。致使所在部門或地區(qū)萬馬齊喑，唯唯諾諾、阿諛奉承之風盛行。
權(quán)力的能量體現(xiàn)為兩個對立的方面，要么是建設性的，能為社會帶來秩序；要么是破壞性的，能致人腐敗和墮落。權(quán)力不受約束和規(guī)范，極有可能就會變得蠻橫霸道，肆意妄為。
作為政治生態(tài)的組成部分，官場生態(tài)正在政治生態(tài)的轉(zhuǎn)換中形成新的秩序。群眾路線、強力反腐、依法治國等政治生態(tài)的變化，直接引發(fā)了中國官場導向人民性、官場環(huán)境廉潔度、官場規(guī)則法治化等一系列變化。一種更加強調(diào)人民性，更廉潔，更強調(diào)法治的官場秩序正在形成。
衡量國家和政府治理能力最顯著的標志就是公款管理能力，這些能力受到一組基本的公共價值觀的約束和引導。新一輪全面深化改革的主旨，就是將這組價值觀融入現(xiàn)代財政制度建構(gòu)中。
習總書記的綜合性經(jīng)濟戰(zhàn)略思想是圍繞“如何形成一種良性循環(huán)的制度結(jié)構(gòu)和政策安排，使民富國強能夠在一種互動過程中得以統(tǒng)一實現(xiàn)”這一核心問題展開。
“四個全面”作為黨治國理政的戰(zhàn)略布局，既注重了頂層設計與總體謀劃，牽住了中國特色社會主義偉大事業(yè)、黨的建設新的偉大工程、中華民族偉大復興中國夢實現(xiàn)的“牛鼻子”，又適應了我們正在進行的具有許多新的歷史特點的偉大斗爭。
在互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)時代，創(chuàng)新已經(jīng)不僅僅是個人和企業(yè)能否成功的關(guān)鍵，還關(guān)系到結(jié)構(gòu)調(diào)整、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型能否取得成效，最終關(guān)系到國家、民族能否在新的歷史潮流中取得競爭優(yōu)勢，這種影響比過去的任何一場革命都有過之而無不及。
展望未來，穩(wěn)健崛起的中國將傳承義利兼顧、德力俱足、剛?cè)岵摹皠諏嵧醯馈?，以陸海“一帶一路”建設、亞非互聯(lián)互通和亞投行等為抓手，重點攜手周邊及發(fā)展中國家，弘揚萬隆精神，共同構(gòu)建新型國際關(guān)系和人類命運共同體，主動塑造更加公平合理的國際新秩序。
巡視制度在反腐工作中取得重大進展的同時，如果能將巡視制度和選賢任能相結(jié)合，將干部選拔適度“嵌入”到巡視工作中，對于提高我黨的政治廉潔性、制度全面性、選賢任能有效性都有無可比擬的作用?！把病背龊酶刹?，關(guān)鍵在于創(chuàng)新干部選拔任用模式。
新加坡對于貪腐懲處的嚴厲，并不表現(xiàn)在重罪重罰，而是表現(xiàn)在輕罪重罰?？梢赃@樣說，新加坡之所以少有貪腐現(xiàn)象，很大原因就在于其對很小的貪腐處以相對很重的懲罰，也就是對腐敗零容忍，從而避免了“小洞不補，大洞吃苦”的惡果。
歷朝歷代在限制家族式特殊利益集團的膨脹和發(fā)展的過程中采取了許多有針對性的措施和制度。