年輕干部正如初升的朝陽，懷揣著夢想與希望，踏上成長成才之路。當今時代，機遇與挑戰(zhàn)并存，年輕干部要把“能知足、知不足、不知足”作為成長進步的三大法寶，在“能知足”中善于感恩、在“知不足”中勤于好學、在“不知足”中敢于創(chuàng)新，努力成為可堪大用、能擔重任的棟梁之材。

心態(tài)上“能知足”，做知足感恩的年輕干部。“能知足”是年輕干部不為名利所累、不為權勢所惑的平和心態(tài)，也是知足感恩的表現?；赝倌挈h史，無數革命先輩經歷了中國革命和建設的艱苦時期，他們的成長環(huán)境更加艱苦。相比之下，我們這一代人沒有經歷過戰(zhàn)爭炮火的洗禮和大濤大浪的淬煉，成長環(huán)境更加舒適。新時代的年輕干部，生逢其時、重任在肩，要學會知足、懂得感恩，珍惜現有來之不易的工作機會、工作單位和工作環(huán)境，把個人成長的“小我”融入國家發(fā)展、民族復興的“大我”之中，積極發(fā)揮自身特長優(yōu)勢，爭做“既想干愿干積極干，又能干會干善于干”的年輕干部，不斷把為崇高理想奮斗的目標推向前進。要保持知足、平和的心態(tài)，正確看待“干事”與“當官”的關系，看開功名利祿，看淡個人得失，不一味地追求物質生活“向上”、社會地位“向上”，而是注重加強黨性修養(yǎng)、提高綜合素質，時刻保持清醒頭腦，不被外界干擾和誘惑，保持年輕干部應有的清澈和純粹。

能力上“知不足”，做勤奮好學的年輕干部。“知不足”是年輕干部在成長進步中發(fā)現不足、自我改進、自我進步的過程。只有清醒地認識自己的局限與不足，才能不斷進步。因此，年輕干部要在理論學習上“知不足”，始終保持理論學習“熱運行”，把學習黨的創(chuàng)新理論作為必修課和常修課，定期列出學習主題，堅持久久為功，使其成為內化于心、外化于行、固化于行的一種習慣，從而提高運用科學理論指導實踐、推動工作的能力。要在能力本領上“知不足”，努力增強“八大本領”、提高“七種能力”，自覺把身子俯下去、把心思沉下來，虛心向領導、同事請教，在工作中要有精細功夫，涵養(yǎng)“工匠精神”，不斷解鎖業(yè)務新技能，爭做本職工作的行家里手；同時，多去田間地頭走一走、看一看，真心拜人民為師，虛心向人民求教，誠心向人民學習，不斷總結“人民經驗”，讓基層工作避免差錯、少走彎路、提高能力。

奮斗上“不知足”，做敢于創(chuàng)新的年輕干部。“不知足”是年輕干部在工作中表現出的一種永不滿足、永不停歇的進取精神。年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍，是中國特色社會主義事業(yè)的接班人，切忌自滿于現狀、止步不前。對此，年輕干部要鼓足干事創(chuàng)業(yè)的熱情，保持昂揚向上的精神狀態(tài)，把自己的標準定得高一點，對自己的要求更嚴一點，始終做到一絲不茍、精益求精，努力在思想上求突破，在行動上求突圍，在境界上求提升，不斷提高敢擔當、善擔當、能擔當的勇氣和能力。要敢于創(chuàng)新、突破常規(guī)，準確理解把握黨的二十屆三中全會提出的改革方向和崗位實際需要，注重培養(yǎng)創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力，勇于探索新方法、新路徑，用創(chuàng)新的思維和方法解決前進道路上的各種問題；同時，勇于挑“重擔子”、敢于啃“硬骨頭”、善于接“燙手山芋”，想方設法攻克難關，爭創(chuàng)一流業(yè)績，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔當不斷書寫出事業(yè)的新高度。（作者：魏晉升）