大連市金普新區(qū)黨工委組織部立足工作實際，聚焦“講認真”“重精準”“抓經(jīng)常”，以預防、監(jiān)督、教育為主，一體推進“三不腐”，切實將廉政風險消除在萌芽狀態(tài)，確保對干部隊伍全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督落到實處，推動新時代干部監(jiān)督質(zhì)效雙提升。
聚焦“講認真”，以預防為主，筑牢“防腐墻”。金普新區(qū)黨工委針對干部隊伍體量大、結構多元、行業(yè)分布廣的特點，始終把貫徹落實上級的決策部署落實到干部監(jiān)督的全過程各方面，從源頭上筑牢權力、動機、機會預防腐敗的“三道防線”，抓實政治監(jiān)督“關鍵點”。以聚焦政治表現(xiàn)“首問”為切入點，注重從監(jiān)督干部日常工作的政治能力和政治擔當抓起，對干部思想品行上看重什么、追求什么、向往什么等涉及黨性修養(yǎng)、政治覺悟、思想境界等方面的問題跟蹤監(jiān)督、跟進引導，切實抓住新時代干部監(jiān)督工作的“根”和“魂”，鞏固深化主題教育和黨紀學習教育成果，將政治引領教育貫穿干部成長全周期。以聚焦凈化政治生態(tài)為突破點，通過完善電話、來訪、信件信訪舉報查核通道，堅持抓早抓小、防微杜漸，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性傾向性問題，及時咬耳扯袖，防止“小毛病”演變?yōu)?ldquo;大問題”。以聚焦事項填報為突破點，組織召開領導干部報告?zhèn)€人有關事項專題培訓班，集中學習《領導干部報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定》，通過認真詳細的講解、周密細致的核查，圓滿完成800余名領導干部個人事項填報工作，從組織程序上推動新時代干部監(jiān)督工作走向“嚴、準、細、實、效”，為建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍提供有力保障。
聚焦“重精準”，以監(jiān)督為主，樹牢“風向標”。選人用人監(jiān)督，是選賢任能、純潔用人風氣的重要保障，是黨內(nèi)監(jiān)督的重要組成部分。金普新區(qū)黨工委組織部堅持把選人用人關口前移，注重在選賢任能的監(jiān)督上下功夫。聚焦選任監(jiān)督，發(fā)揮干部監(jiān)督聯(lián)席會議作用，規(guī)范領導干部選人用人的權力運行。前移監(jiān)督關口，做好事前監(jiān)督；嚴格過程把關，做好事中監(jiān)督；注重評議檢查，做好事后監(jiān)督，及時了解干部的思想動態(tài)、黨性修養(yǎng)、道德品質(zhì)和境界格局，全方位、多角度掌握干部政治素質(zhì)表現(xiàn)，畫準畫實干部“政治畫像”，確保選出的領導干部經(jīng)得起考驗、頂?shù)米毫?、干得出實績，從根本上防?ldquo;帶病推薦”“帶病提拔”“帶病上崗”。聚焦專項整改，以巡視巡察選人用人問題為導向，樹牢嚴查細究的“風向標”。堅持統(tǒng)籌謀劃，高質(zhì)量、高標準整改省委巡視專項檢查選人用人反饋意見，21個問題全部整改完畢，完成率100%。結合區(qū)委巡察，先后對20家單位開展選人用人專項檢查，對發(fā)現(xiàn)的具體問題持續(xù)督促整改，不斷規(guī)范選人用人工作。堅持目標導向，做到有責必問、問責必嚴。制定下發(fā)《金普新區(qū)選人用人不正之風問題專項整治工作實施方案》，組織新區(qū)487個黨支部開展“精準科學選人用人”專題教育。制定下發(fā)《關于開展“躺平式”干部整治工作的通知》，重點排查清理領導干部經(jīng)商辦企業(yè)情況，督導領導干部對企業(yè)兼職、政商“旋轉(zhuǎn)門”“逃逸式”辭職限期整改，打好嚴管厚愛“組合拳”，念好嚴明紀律“緊箍咒”，常敲廉潔從政“警示鐘”。
聚焦“抓經(jīng)常”，以教育為主，種好“責任田”。督促干部履職盡責、擔當作為，是新形勢對組織工作提出的新要求。一直以來，金普新區(qū)黨工委組織部把干部監(jiān)督工作作為優(yōu)化政治生態(tài)、建強干部隊伍的一項基礎工程，督導各單位黨組織把激勵領導干部擔當作為當作有力抓手，抓在經(jīng)常、融入日常、做在平常，常態(tài)化開展監(jiān)督，推動形成干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。今年以來，共完成16名區(qū)管干部的經(jīng)濟責任審計，29名黨政主要領導離任經(jīng)濟事項交接以及24家單位離任經(jīng)濟事項交接工作。從強化思想政治教育入手，著力營造良好的擔當作為濃厚氛圍。督促各級領導班子深入學習黨的創(chuàng)新理論，準確理解把握加強領導干部日常擔當作為監(jiān)督的重要意義，督促各級黨組織認真履行好管黨治吏政治責任，自覺接受組織和群眾監(jiān)督。從強化嚴管嚴治常態(tài)教育入手，教育引導干部知責擔責。進一步加大干部日常監(jiān)督力度和深度，深化拓展監(jiān)督范圍，將“八小時”內(nèi)外的管理有機統(tǒng)一，推動領導干部自覺在思想上、行為上明確界限。從強化政績觀教育入手，激發(fā)履職盡責的責任意識。強化結果運用，發(fā)揮實績考核“指揮棒”作用，既給干部“壓擔子”又給干部“鋪路子”，將監(jiān)督檢查結果作為干部使用、評優(yōu)評先、年度考核的重要依據(jù)，給干部履職行為劃“紅線”、設“雷區(qū)”，讓不擔當不作為的干部“得警示、受懲戒、下得去”，為敢負責、勇?lián)?、善作為的干部搭建發(fā)展平臺，讓干部“想為”更“能為”，推動干部監(jiān)督管理質(zhì)效雙提升。（大連金普新區(qū)黨工委組織部）
