圍繞破解基層治理“小馬拉大車”突出問題，要用好“加減乘除”法，著力從賦能、減負(fù)、護(hù)航、清障入手，切實(shí)讓廣大基層干部輕裝上陣，真正為基層減負(fù)、為服務(wù)賦能。

在資源力量上做加法，為基層加力賦能。做加法加的是擔(dān)當(dāng)實(shí)干與能力水平。要建立“一站式”人才服務(wù)平臺(tái)，在人才落戶、子女入學(xué)等方面開通“綠色通道”，全面落實(shí)人才安居工程、人才政策資金，優(yōu)化人才落地基層的生態(tài)。要壯大人才隊(duì)伍，在編制職數(shù)上向基層傾斜，招納精兵強(qiáng)將，增強(qiáng)人才的歸屬感和價(jià)值感，促使他們留在基層、服務(wù)群眾。要在基層治理人才隊(duì)伍培訓(xùn)上做加法，緊密圍繞重大任務(wù)通過內(nèi)部培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)等方式，促進(jìn)基層干部的理論知識(shí)與業(yè)務(wù)水平雙提升、履職水平和干事能力雙加強(qiáng)。

在紛雜事項(xiàng)上做減法，讓基層輕裝前行。做減法減的是形式主義和官僚之風(fēng)。要采取務(wù)實(shí)舉措，清理無實(shí)際意義的值班值守，簡(jiǎn)化報(bào)表和臺(tái)賬，清退借調(diào)的基層干部回原單位工作，優(yōu)化考核方式，讓基層的各種牌子、工作群、無關(guān)事項(xiàng)切實(shí)減少。要將基層干部從“文山會(huì)海”中解放出來，提高會(huì)議效率，把會(huì)開出實(shí)效，同時(shí)提倡“短實(shí)新”文風(fēng)，提升發(fā)文質(zhì)量。要減負(fù)不減責(zé)，讓基層干部留出更多的精力，真正走到群眾中間去，與群眾身貼身坐、心貼心聊，了解群眾所思所想，針對(duì)性地解決群眾困難。

在黨建服務(wù)上做乘法，為基層保駕護(hù)航。做乘法乘的是基層黨組織的組織力、戰(zhàn)斗力。要優(yōu)化基層治理，選優(yōu)配強(qiáng)基層黨支部書記，優(yōu)化基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，不斷提升基層黨的組織力，把黨員群眾動(dòng)員起來、組織起來，讓基層堡壘發(fā)揮倍增效應(yīng)，確保黨的路線方針政策在基層落地生根。要注重培養(yǎng)后備干部隊(duì)伍，從本土人才、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大學(xué)生、致富能手中發(fā)展黨員，選拔培養(yǎng)后備干部，為基層黨建注入新動(dòng)力。

在困難問題上做除法，為基層掃清障礙。做除法除的是發(fā)展路上的體制機(jī)制障礙，除的是基層的各種矛盾糾紛、困難問題?；鶎痈刹恳皶r(shí)化解基層矛盾糾紛，通過走訪群眾與企業(yè)，了解實(shí)情，調(diào)動(dòng)資源力量，一包到底做工作，把矛盾糾紛消滅在萌芽狀態(tài)，做到矛盾不上交。要糾治歪風(fēng)邪氣，推動(dòng)信訪法治化，幫助企業(yè)和群眾依法維權(quán)，推動(dòng)政企互動(dòng)更陽(yáng)光、干群關(guān)系更密切。要持續(xù)優(yōu)化政府服務(wù)，根據(jù)實(shí)際需求和群眾反饋，對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)行資源整合，對(duì)所需材料進(jìn)行公開公示，提升服務(wù)效能，讓群眾少跑腿，辦事更順暢。（密水街道辦事處 劉鳳嬌）