進入新時代，人才作為第一資源的戰(zhàn)略作用愈發(fā)凸顯，人才作為改革創(chuàng)新的發(fā)起者和實踐者，是形成新質(zhì)生產(chǎn)力最活躍、最具決定意義的能動主體。

探索育才“新”體系。持續(xù)深化干部隊伍政治建設(shè)，全面開展黨員干部理論學(xué)習(xí)和干事創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)工作，引導(dǎo)黨員干部樹立真抓實干、為人民謀幸福的政績觀和事業(yè)觀，著力提升攻堅克難、共富善治的本領(lǐng)。同時積極謀劃實施青年干部成長歷練計劃，大力選拔使用擁有豐富基層實踐經(jīng)驗的優(yōu)秀年輕干部，為浙江實現(xiàn)“兩個先行”注入青春活力和年輕動力。

構(gòu)筑聚才“新”優(yōu)勢。全面審視本地人才和產(chǎn)業(yè)的需求與發(fā)展路徑，針對不同層次、不同類型、不同產(chǎn)業(yè)的人才需求，打破戶籍、地域、身份、學(xué)歷、人事關(guān)系等制約人才引進的桎梏，制定實施更加積極主動、開放有效的人才引進政策，實現(xiàn)人才與城市的雙向奔赴，讓本地城市成為人才的向往之地。

提升愛才“新”溫度。營造惜才氛圍，堅持黨管人才原則，重點突出對人才的政策引領(lǐng)和輿論重視，強化對科學(xué)研究和優(yōu)秀人才的獎勵辦法，積極利用宣傳工作引導(dǎo)全社會重視人才、尊重人才，不斷提高本地人才尤其是高層次人才的社會地位，切實增強人才的榮譽感和獲得感。完善愛才服務(wù)，關(guān)心人才生活，創(chuàng)新人才服務(wù)形式，聚焦人才所急所需所憂，構(gòu)建常態(tài)化、一對一的關(guān)心關(guān)愛機制，為人才提供更全周期、更全要素、更全方位的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，解除人才的后顧之憂，讓人才能夠在本地安心、安業(yè)、安家，切實增強人才對于本地區(qū)的歸屬感和幸福感。

（龍游縣橫山鎮(zhèn) 鄭思敏）