黨的二十屆三中全會《決定》提出，“鮮明樹立選人用人正確導向，大力選拔政治過硬、敢于擔當、銳意改革、實績突出、清正廉潔的干部”。黨的干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的中堅力量和重要保障，要想永葆黨的青春活力，就要以刀刃向內的自我革命精神扎實推進干部能上能下，建設一支忠誠干凈、敢于擔當?shù)母咚刭|專業(yè)化干部隊伍。

選賢任能，讓人才向上更暢通。干部人才的選拔是一件嚴肅的、科學的政治工作，既要讓有能力的同志們上來，還要把不稱職的堅決擋在“門外”，這就要求我們深入貫徹落實新時代好干部標準,樹立鮮明選人用人導向，把政治標準放在首位,樹立注重基層和實踐的導向,大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為的好干部，同時也要研究創(chuàng)新干部選拔模式，由原來的“伯樂相馬”變?yōu)?ldquo;散場選馬”，讓人才的選拔上升途徑更加多元化，把真正的賢才主動推到更廣闊的舞臺。

鞭策后進，讓干部隊伍更流通。團結是我們黨的生命所系、力量所在，黨強大的凝聚力和向心力源于黨員干部們團結互助、相互攙扶。因此，對于能力不足的干部要多一些關心和鞭策，與他們建立長期的觀察和溝通機制，講清楚其需要改進的方向,明確“下去了”不等于“上不去”,仍能通過自身的努力成為人才流動上去。還要通過選樹典型、對標趕超和技能比武等形式激發(fā)黨員干部再立新功、向上流動，不斷提高干部隊伍的整體素質，在干部隊伍內形成“見賢思齊”的濃厚趕超氛圍。

轉變觀念，讓能上能下成為常態(tài)。加強黨的建設，首要任務是加強思想政治建設，關鍵是教育管理好黨員、干部。必須在黨員干部的思想教育方面下更多功夫，及時溝通，動之以情、曉之以理，讓黨員干部明白,崗位的變動只是一種互相匹配適宜的過程，小崗位也能煥發(fā)大光彩。同時，也要營造氛圍，培養(yǎng)干部良好健康的工作心態(tài)，宣傳和弘揚“螺絲釘”精神，明白“天下難事,必作于易;天下大事,必作于細”，在小崗位上建功立業(yè)才能更好適應大崗位。（作者：陳泓宇）