推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化，人才是戰(zhàn)略性支撐。黨的二十屆三中全會(huì)著眼構(gòu)建支持全面創(chuàng)新體制機(jī)制，部署“統(tǒng)籌推進(jìn)教育科技人才體制機(jī)制一體改革”重點(diǎn)任務(wù)，強(qiáng)調(diào)“深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革”“實(shí)施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策”。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹全會(huì)精神，要更加深刻領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想，深入實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，不斷完善人才“引育留用”全鏈條政策體系，持續(xù)創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展生態(tài)，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好各類人才，堅(jiān)持以高素質(zhì)人才引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)。

全面落實(shí)黨管人才原則，把黨的政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為人才發(fā)展優(yōu)勢(shì)

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“擇天下英才而用之，關(guān)鍵是要堅(jiān)持黨管人才原則”。堅(jiān)持黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)是做好人才工作的根本保證。只有完整、準(zhǔn)確、全面貫徹落實(shí)黨管人才原則，才能引領(lǐng)保障人才工作始終沿著正確方向前進(jìn)，開創(chuàng)人才輩出、人盡其才、才盡其用的生動(dòng)局面。

完善領(lǐng)導(dǎo)體制和運(yùn)行機(jī)制。適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)新要求，加快構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，用人單位發(fā)揮主體作用、社會(huì)力量廣泛參與的黨管人才工作格局。聚焦統(tǒng)籌推進(jìn)教育科技人才體制機(jī)制一體改革，探索建立人才工作、教育工作、科技工作、產(chǎn)業(yè)發(fā)展相關(guān)議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)辦公室定期會(huì)商制度，一體推進(jìn)政策制定、項(xiàng)目實(shí)施。完善和落實(shí)人才工作目標(biāo)責(zé)任制，壓實(shí)各級(jí)黨委（黨組）抓人才“第一資源”的政治責(zé)任，切實(shí)做好對(duì)人才的團(tuán)結(jié)、引領(lǐng)、服務(wù)工作；推動(dòng)各行業(yè)主管部門牢固樹立“管行業(yè)就要管人才、抓產(chǎn)業(yè)先要抓人才”的理念，統(tǒng)籌抓好各類人才隊(duì)伍建設(shè)。

增強(qiáng)政治認(rèn)同感和向心力。黨管人才，既要重物質(zhì)，又要重精神。加強(qiáng)黨的創(chuàng)新理論武裝，把《習(xí)近平關(guān)于人才工作論述摘編》作為各級(jí)黨校（行政學(xué)院）、干部學(xué)院教育培訓(xùn)重要內(nèi)容，在各類重點(diǎn)班次設(shè)置人才工作相關(guān)課程。通過組織專家國(guó)情省情研修、開展“弘揚(yáng)愛國(guó)奮斗精神、建功立業(yè)新時(shí)代”活動(dòng)等，引導(dǎo)人才大力弘揚(yáng)科學(xué)家精神，不斷增強(qiáng)政治認(rèn)同感和向心力，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。完善黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度，推動(dòng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要負(fù)責(zé)同志帶頭與人才交朋友，幫助他們解決實(shí)際困難，實(shí)現(xiàn)增人數(shù)與得人心的統(tǒng)一。

完善人才自主培養(yǎng)機(jī)制，建立一支充滿活力和創(chuàng)新精神的高水平創(chuàng)新型人才隊(duì)伍

習(xí)近平總書記深刻指出，“培養(yǎng)人才是國(guó)家和民族長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的大計(jì)，當(dāng)今世界人才的競(jìng)爭(zhēng)首先是人才培養(yǎng)的競(jìng)爭(zhēng)”。黨的二十屆三中全會(huì)部署完善人才自主培養(yǎng)機(jī)制。堅(jiān)持自主培養(yǎng)這一人才來源的主渠道，堅(jiān)持教育發(fā)展、科技創(chuàng)新、人才培養(yǎng)一體推進(jìn)，努力為實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)作出貢獻(xiàn)。

增強(qiáng)人才培養(yǎng)能力。牢牢抓住全面提高人才培養(yǎng)能力這個(gè)核心點(diǎn)，完善科教協(xié)同育人機(jī)制。優(yōu)化實(shí)施高等教育“百億工程”，新增人工智能等新興學(xué)科專業(yè)，撤銷一批低質(zhì)錯(cuò)位學(xué)科專業(yè)，提升高校應(yīng)用型本科專業(yè)占比，使高校人才培養(yǎng)更好滿足推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、深化全方位轉(zhuǎn)型需求。

促進(jìn)產(chǎn)才供需匹配。聚焦打造中部地區(qū)先進(jìn)制造業(yè)基地，開展工程碩博士改革試點(diǎn)，推動(dòng)高校與企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)工程碩士、博士研究生；開展卓越工程師選調(diào)培養(yǎng)工作，每年從高校遴選相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生到企業(yè)一線重點(diǎn)培養(yǎng)；實(shí)施數(shù)字技術(shù)工程師培養(yǎng)項(xiàng)目，大力培養(yǎng)人工智能、大數(shù)據(jù)等領(lǐng)域高素質(zhì)數(shù)字技術(shù)工程師；通過“以賽代評(píng)”遴選一批高技能領(lǐng)軍人才。

加大培養(yǎng)支持力度。發(fā)揮重大人才工程牽引作用，啟動(dòng)實(shí)施省級(jí)人才計(jì)劃，分杰出、領(lǐng)軍、青年3個(gè)層次，重點(diǎn)支持一批科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才及團(tuán)隊(duì)。大力儲(chǔ)備青年科技人才，對(duì)新增博士后科研流動(dòng)（工作）站、創(chuàng)新實(shí)踐基地，以及新進(jìn)站全職博士后進(jìn)行補(bǔ)助，遴選一批優(yōu)秀青年人才給予項(xiàng)目和資金支持，支持青年人才挑大梁、當(dāng)主角，培養(yǎng)更多具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的青年科技人才后備軍。

建設(shè)具有地方特色的人才中心和創(chuàng)新高地，推動(dòng)創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈、人才鏈深度融合

習(xí)近平總書記指出，“必須實(shí)行更加積極、更加開放、更加有效的人才引進(jìn)政策，用好全球創(chuàng)新資源，精準(zhǔn)引進(jìn)急需緊缺人才”。引進(jìn)是壯大人才隊(duì)伍、改善人才結(jié)構(gòu)的重要途徑。堅(jiān)持需求導(dǎo)向，聚焦因地制宜發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，采取更加靈活多樣、精準(zhǔn)有效的措施引才聚才，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)“四鏈”融合。

對(duì)接產(chǎn)業(yè)精準(zhǔn)引才。聚焦黨中央賦予的重大使命任務(wù)，實(shí)施重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈專業(yè)鎮(zhèn)人才賦能工程，推動(dòng)建設(shè)教育科技人才一體化服務(wù)產(chǎn)業(yè)云平臺(tái)，形成關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)、高?？萍汲晒D(zhuǎn)化、企業(yè)人才需求目錄“三張清單”，建立人才數(shù)據(jù)庫，逐鏈逐鎮(zhèn)制定產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)方案，有針對(duì)性地引進(jìn)急需緊缺人才，推動(dòng)招商引資與引才引智更好結(jié)合起來。探索引進(jìn)急需緊缺人才帶事業(yè)編制身份進(jìn)入企業(yè)開展技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化。

打造平臺(tái)廣泛引才。建好建強(qiáng)創(chuàng)新平臺(tái)，實(shí)施省管企業(yè)省級(jí)以上實(shí)驗(yàn)室全覆蓋工程，推動(dòng)省管企業(yè)與省內(nèi)高校共建創(chuàng)新平臺(tái)。積極爭(zhēng)取中央企業(yè)和民營(yíng)科技領(lǐng)軍企業(yè)在山西設(shè)立研發(fā)平臺(tái)。持續(xù)深化與知名高校的戰(zhàn)略合作，打造引才品牌。依托能源低碳發(fā)展論壇等，打造標(biāo)志性專業(yè)化人才交流平臺(tái)，千方百計(jì)匯聚各類高端人才和智力資源。

拓寬視野柔性引才。堅(jiān)持以項(xiàng)目為牽引、以貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的原則，支持各類用人主體柔性引進(jìn)人才，給予項(xiàng)目申報(bào)、職稱評(píng)審、成果轉(zhuǎn)化、人才服務(wù)等方面的政策支持。注重吸引高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，實(shí)施“科技副總”“科技博士服務(wù)團(tuán)”等項(xiàng)目，選派高層次專業(yè)技術(shù)人才到企業(yè)掛職、兼職，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)和技術(shù)難題。

持續(xù)創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展環(huán)境，聚力打造人才生態(tài)上的“綠水青山”

環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興，環(huán)境不好，則人才散、事業(yè)衰。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“要加強(qiáng)國(guó)際化科研環(huán)境建設(shè)，瞄準(zhǔn)科研人員的現(xiàn)實(shí)關(guān)切，著力解決突出問題，確保人才引進(jìn)來、留得住、用得好”。我們將大力營(yíng)造尊重人才、求賢若渴的社會(huì)環(huán)境，公正平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的制度環(huán)境，待遇適當(dāng)、保障有力的生活環(huán)境。

持續(xù)健全完善人才政策體系。強(qiáng)化問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向，拿出實(shí)的舉措、硬的招法、含金量高、可操作的支持政策，最大限度把各方面優(yōu)秀人才匯聚起來。完善人才政策落實(shí)機(jī)制，制定人才政策落實(shí)任務(wù)清單、責(zé)任清單、舉措清單，對(duì)推諉扯皮、落實(shí)不力的單位進(jìn)行約談、限期整改，推動(dòng)解決落實(shí)“最后一米”問題。

持續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革。聚焦影響和制約人才發(fā)展的堵點(diǎn)卡點(diǎn)，全面優(yōu)化人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、流動(dòng)、激勵(lì)等各環(huán)節(jié)工作，向用人主體授權(quán)，為人才松綁。優(yōu)化高層次人才、急需緊缺人才、博士引進(jìn)流程，推動(dòng)進(jìn)人手續(xù)“承諾制、容缺審、限時(shí)辦”。堅(jiān)持“破四唯”與“立新標(biāo)”并舉，探索構(gòu)建以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系和考核機(jī)制，健全完善科技獎(jiǎng)勵(lì)、收入分配、成果賦權(quán)等激勵(lì)制度，釋放人才創(chuàng)新活力。

持續(xù)完善人才服務(wù)保障體系。整合設(shè)立人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，健全人才分類服務(wù)體系，全面推廣“人才綠卡”制度，實(shí)行清單化服務(wù)，強(qiáng)化人才住房就醫(yī)、子女就學(xué)、配偶安置等保障。建設(shè)人才網(wǎng)、人才公眾號(hào)、人才服務(wù)小程序，實(shí)現(xiàn)政策“一網(wǎng)匯聚”、服務(wù)“一網(wǎng)協(xié)同”、事項(xiàng)“一網(wǎng)通辦”，打造網(wǎng)上人才之家，讓人才工作有聲有色、有形有影、有感有效，更好服務(wù)保障高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)。

（作者系山西省委常委、組織部部長(zhǎng)）