高質(zhì)量發(fā)展是全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的首要任務，而人才是實現(xiàn)這一目標最活躍、最具決定性意義的能動主體。浙江省玉環(huán)市堅定不移實施人才強市戰(zhàn)略，全面落實黨管人才原則，加快構(gòu)建支撐高質(zhì)量發(fā)展的人才矩陣，在“引育留用”中與天下英才雙向奔赴、相互成就。

廣聚賢才，引育跨越發(fā)展急需的“千里馬”。產(chǎn)業(yè)之所需，人才之所向。玉環(huán)市堅持找準產(chǎn)業(yè)與人才發(fā)展的結(jié)合點，突出“高精尖缺”導向，圍繞產(chǎn)業(yè)提級要素靶向引育人才，緊盯新能源、新材料等前沿領(lǐng)域，以新質(zhì)生產(chǎn)力賦能本地特色制造業(yè)，提升人才隊伍與科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)需求的匹配度。以產(chǎn)創(chuàng)融合招引高端人才，堅持“雙招雙引”同步進行，在招商引資過程中組織招才引智活動，常態(tài)化舉辦科技人才活動周、高層次人才對接洽談會、科技創(chuàng)新大賽等活動，“一事一議”引進領(lǐng)軍人才和科創(chuàng)團隊。創(chuàng)新引才模式，豐富引才方式，通過以才引才、以投帶引、以賽引才等，大力集聚創(chuàng)新型人才。以三方聯(lián)動搭建引育平臺，強化政校企合作，將培養(yǎng)環(huán)節(jié)前移，推動產(chǎn)教融合、協(xié)同育人，探索建設(shè)產(chǎn)業(yè)人才學院，夯實高質(zhì)量人才培育基礎(chǔ)，為企業(yè)需求、青年就業(yè)和人才培養(yǎng)搭建起穩(wěn)固橋梁，全面服務高質(zhì)量發(fā)展。重點深化與清華長三角研究院、寧波材料所等院校合作，推動浙江大學、南京大學等高校工程碩士開班設(shè)點3個，提升對人才的吸附力、吸引力。以一體推進培育本土英才，深入實施新時代工匠培育計劃，通過強化大技工教育體系，統(tǒng)籌高等教育、職業(yè)教育、繼續(xù)教育資源，提高職業(yè)院校在職業(yè)培訓和社會服務上的能級，發(fā)揮開放大學靈活優(yōu)勢，開發(fā)“技能人才雙增地圖”場景應用，推動技術(shù)工人向高素質(zhì)技術(shù)技能人才升級，建設(shè)一流產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人隊伍，源源不斷為本土制造業(yè)輸送能工巧匠。2021年以來，培養(yǎng)浙江工匠18人，高技能人才1.2萬人。

人盡其才，搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)廣闊的“大舞臺”。栽好梧桐樹，引得鳳來棲?？萍紕?chuàng)新平臺是支撐產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的堅實底座。強化平臺為王理念，聚力打造戰(zhàn)略人才力量集聚地、創(chuàng)新成果孵化地和高端產(chǎn)業(yè)承載地。構(gòu)建科創(chuàng)平臺強磁場，打造推動發(fā)展強有力的“支點”，高水平建強“一園一體一廊”，將創(chuàng)新觸角貼近經(jīng)濟更發(fā)達、資源更豐富的地區(qū)，域外多點布局科創(chuàng)飛地，域內(nèi)重點建設(shè)高能級科創(chuàng)平臺，形成以點帶面、全域推進的創(chuàng)新發(fā)展格局，為人才提供干事平臺、創(chuàng)新舞臺。激活企業(yè)創(chuàng)新動能，增強經(jīng)濟社會發(fā)展創(chuàng)新力，是推動高質(zhì)量發(fā)展的必然要求。用最優(yōu)政策、最好資源、最強保障壯大創(chuàng)新主體，助力創(chuàng)新型企業(yè)加快成長，深入實施高新技術(shù)企業(yè)“育苗造林”行動，支持引導各類投資主體參與科技孵化，建設(shè)投資主體多元化、孵化領(lǐng)域?qū)I(yè)化的科技企業(yè)孵化器，集聚融通知識、技術(shù)、資金、人才、數(shù)據(jù)等各類要素，發(fā)揮好創(chuàng)新“主力軍”作用。截至2023年底，全市國家高新技術(shù)企業(yè)達285家，省級科技型中小企業(yè)超1300家。拓寬成果轉(zhuǎn)化新渠道，高質(zhì)量推進科技大市場建設(shè)，搭建政府主導、市場化運作、線上線下相融合的科技成果交易轉(zhuǎn)化平臺。由市委、市政府牽頭組織專業(yè)機構(gòu)、技術(shù)轉(zhuǎn)移機構(gòu)對科技成果進行評估“把脈”，使科研創(chuàng)新離市場需求更近，為科技成果高效轉(zhuǎn)化提供組織保障。借大院大所平臺優(yōu)勢，提升關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)能力，深化實施科創(chuàng)“百名專家進企業(yè)、百項難題大破解”行動，合力開展重大科技項目攻關(guān)，常態(tài)化開展企業(yè)技術(shù)需求排摸和產(chǎn)學研合作。

拴心留才，打造八方英才向往的“好地方”。“環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興；環(huán)境不好，則人才散、事業(yè)衰。”最好環(huán)境是留住“最強大腦”的關(guān)鍵。聚焦加強資源分配、人才評價激勵等重點問題，加強頂層設(shè)計，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，打好政策“組合拳”，讓近者悅、遠者來。拓寬職業(yè)發(fā)展空間，實施人才項目成長助飛專項行動，針對人才引進后的財政資金扶持、知識產(chǎn)權(quán)保護等方面提供資源傾斜和專業(yè)服務，為創(chuàng)新項目成功轉(zhuǎn)化提供精準幫扶。推行“政府引導基金+行業(yè)龍頭企業(yè)+基金管理人”模式，暢通“基金+創(chuàng)投+產(chǎn)業(yè)+科技”產(chǎn)業(yè)鏈閉環(huán)，設(shè)立10億產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金，培育壯大一批具有廣闊發(fā)展空間的企業(yè)。突出實績評價人才，將人才舉薦權(quán)賦予科技領(lǐng)軍企業(yè)等用人主體，支持先進制造業(yè)企業(yè)聚焦“卡脖子”領(lǐng)域，開展首席技師、特級技師等聘任。建立健全以實效為導向的評價體系，深化職稱制度改革，由企業(yè)自主認定職稱或技能等級，暢通高技能人才和工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道。主動問需精準服務，迭代人才新政3.0，重點圍繞人才居住、子女入學、醫(yī)療保障等關(guān)鍵事項，構(gòu)建“線下+線上”協(xié)同的人才服務體系。更大力度實施人才安居工程，擴大人才住房的建設(shè)和供應規(guī)模，3年高標準打造1000套“拎包入住式”“青年滿意式”人才公寓。加強對人才的關(guān)心關(guān)愛，組建人才服務團，建立“一人一檔”，常態(tài)化開展人才調(diào)研走訪，面對面了解人才工作需求，用心用情用力做好服務保障工作。

（作者系浙江省玉環(huán)市委書記）