近日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《整治形式主義為基層減負(fù)若干規(guī)定》（以下簡稱《若干規(guī)定》）?！度舾梢?guī)定》印發(fā)以來，各級各地通過合并會議、減少文件、精簡考核等方式為基層減負(fù)，取得了顯著工作成效。為基層減負(fù)既是民心所向，也是事業(yè)發(fā)展的迫切要求。開展基層減負(fù)工作，要減負(fù)增效、輕裝奮進(jìn)，讓廣大基層干部放開手腳干事創(chuàng)業(yè)，用更多時間和精力抓落實、謀發(fā)展，不斷釋放基層治理動力和活力。

減掉文山會海“負(fù)數(shù)”，為實干擔(dān)當(dāng)“松綁”。一直以來，“文山會海”問題讓不少基層干部苦不堪言。如何整治“文山會海”，成為了基層減負(fù)的第一道難題。倡導(dǎo)文會新風(fēng)，改進(jìn)工作作風(fēng)，各部門要深入基層解決實際問題，而不是坐在辦公室里等著要材料。要真抓實干，不務(wù)“虛功”，讓基層干部從繁瑣的事務(wù)中松綁，減少拍照片、做臺賬等工作包袱，避免出現(xiàn)工作缺位、拿材料“補位”的情況。要充分運用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代信息技術(shù)手段，實現(xiàn)基層數(shù)據(jù)一網(wǎng)集成、一網(wǎng)填報，有效解決基層干部重復(fù)填報各類報表問題，讓基層干部敢于擔(dān)當(dāng)、勇于作為，而不是疲于應(yīng)付各種表面文章。

減掉考核監(jiān)督“負(fù)數(shù)”，為冗余條目“瘦身”?？己说某踔允菣z驗成效、促進(jìn)工作，冗雜繁復(fù)的考核不僅背離了考核的初衷，還會給基層增加沉重的負(fù)擔(dān)。為考核“瘦身”，首先要樹立正確的政績觀，破除形式主義和官僚主義，明確考核是為了促進(jìn)事業(yè)發(fā)展、激勵干部實干擔(dān)當(dāng)。要堅持實事求是的工作作風(fēng)，杜絕考核標(biāo)準(zhǔn)“上下一般粗”，更不能層層加碼，要把分層與分類相結(jié)合，使標(biāo)準(zhǔn)符合實際情況。要學(xué)會“合并同類項”，聚焦工作重點難點，減掉多頭考核、合并重復(fù)考核、取消無用考核，推動部門間的考核結(jié)果互認(rèn)互用，讓基層干部能夠輕裝上陣，集中精力干實事。

減掉職責(zé)超載“負(fù)數(shù)”，為職責(zé)權(quán)限“劃界”。上面千條線，下面一根針?；鶎迂?fù)擔(dān)過重的一個主要原因就是權(quán)責(zé)界限不夠明晰。權(quán)責(zé)有界，各有分工，基層不是所有責(zé)任鏈條的終端。為基層減負(fù)，要堅持權(quán)責(zé)相適、職能明確，依據(jù)基層實際厘清權(quán)責(zé)邊界，把基層需要主攻的事情“列出來”，不該由基層承擔(dān)的職責(zé)“收回去”，要努力構(gòu)建起邊界清晰、分工合理、統(tǒng)籌協(xié)作、運行高效的干事體系，促使基層干部心無旁騖耕好“責(zé)任田”，做好“分內(nèi)事”，持續(xù)激發(fā)基層干事創(chuàng)業(yè)活力、提升基層治理效能。

基層減負(fù)絕非易事，只有掌握刪繁就簡的能力，減掉工作中的“旁枝雜葉”，才能以減增效，讓基層組織更有能力、更有精力為群眾辦實事、解難題，不斷釋放基層治理強(qiáng)勁動力。（作者：丁寧）