近日，中央層面整治形式主義為基層減負(fù)專項工作機制會議在京召開，會議強調(diào)，要加強學(xué)習(xí)宣傳，教育引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)變工作理念和方式，教育引導(dǎo)基層干部深刻認(rèn)識“減負(fù)”不是“減責(zé)任”、“減擔(dān)當(dāng)”，更加積極主動開拓進(jìn)取、真抓實干。各級黨組織要把握好“減”與“不減”的平衡點，持續(xù)整治形式主義為基層減負(fù)，引導(dǎo)基層開拓進(jìn)取、真抓實干，做實基層減負(fù)“后半篇文章”。 

減“形式”不減“落實”。精簡文件會議，釋放“指尖負(fù)擔(dān)”、規(guī)范示范達(dá)標(biāo)等舉措，減少了臺賬厚度、會議長度、表格“濃度”，為基層釋放了活力動能?；鶎邮欠?wù)群眾的第一線，減負(fù)不減責(zé)任、不減落實，為基層松綁更要注重為實干加力，讓有想法、敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹空嬲度氲綖槊穹?wù)上。各級黨組織要引導(dǎo)基層干部樹牢以人民為中心的發(fā)展思想，始終牢記“我是誰、為了誰、依靠誰”，多撲下身子，多接接地氣，傾聽基層群眾所想所急所盼，真心為群眾著想，把減負(fù)騰出的時間、空間放在思考如何為民服務(wù)上。群眾有所呼，我們有所應(yīng)，要引導(dǎo)基層干部著眼拆遷安置、垃圾分類、小區(qū)改造等群眾關(guān)切，發(fā)布“攻堅克難”“為民解憂”等實戰(zhàn)課題，讓基層干部立足崗位作貢獻(xiàn)，將責(zé)任感進(jìn)一步轉(zhuǎn)化為奮發(fā)有為、干事創(chuàng)業(yè)的工作動力。

減“壓力”不減“動力”。要切實把面向基層的督查檢查考核總量減下來、頻次統(tǒng)籌好，規(guī)范明晰基層權(quán)責(zé)，讓基層“該干什么”變得更清晰。定好了方向就抓緊干，各級黨組織要緊抓考核管理，牢牢牽住考核的“牛鼻子”，將經(jīng)濟(jì)提質(zhì)、市容煥新、幸福安居等具體考核指標(biāo)逐步分解落實，強化不定期監(jiān)測評估，不搞平衡照顧、體現(xiàn)考核區(qū)分度，充分發(fā)揮考核指揮棒作用，促進(jìn)各項工作落地落實。強烈的事業(yè)心和成就感是基層干部成長進(jìn)步的基石，各級黨組織要引導(dǎo)干部扛起肩上職責(zé)、弘揚實干作風(fēng)，排定時間表，畫好路線圖，耕好責(zé)任田，延伸組織觸角，深入一線了解干部擔(dān)當(dāng)情況，以實績實效評判干部擔(dān)當(dāng)作為能力，用“辛苦指數(shù)”換取當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展指數(shù)、民生的幸福指數(shù)。

減“負(fù)擔(dān)”不減“關(guān)愛”。整治形式主義為基層減負(fù)，中央層面提出：“進(jìn)一步規(guī)范借調(diào)干部，把已有的好經(jīng)驗好做法固化下來上升為制度。”干部成長是一項長期工程，在規(guī)范借調(diào)的同時，更要主動關(guān)心基層干部的鍛煉成長，營造友善的社會輿論氛圍，為干部的快速成長搭橋鋪路。各級黨組織要圍繞能力建設(shè)，建立健全基層干部培訓(xùn)教育機制，通過集中培訓(xùn)、外出考察、掛職鍛煉等形式讓其拓寬視野、更新觀念、增長才干；開設(shè)“干部大講堂”，搭建互相學(xué)習(xí)平臺，用生動的實際經(jīng)驗，消除干部“本領(lǐng)恐慌”。對在基層治理、項目攻堅等一線作出突出貢獻(xiàn)的、長期扎根鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基層干部予以重用，并優(yōu)先推選為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等先進(jìn)典型，激發(fā)基層干部榮譽感、使命感，使基層干部一心一意抓發(fā)展、心無旁騖促落實。（作者：顧云峰）