干部人事檔案工作是干部工作的重要內(nèi)容，是一項(xiàng)管干部、選干部、用干部的基礎(chǔ)性工作。近年來(lái)，湖北黃梅切實(shí)提高政治站位，增強(qiáng)做好干部人事檔案工作的責(zé)任感和使命感，從體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核等方面加以規(guī)范，有效發(fā)揮新時(shí)代干部人事檔案工作的基礎(chǔ)性作用。

完善制度基礎(chǔ)，夯實(shí)干部人事檔案管理“底盤(pán)”，將“管得好”作為基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。堅(jiān)持從做細(xì)做實(shí)各項(xiàng)基礎(chǔ)性工作入手，切實(shí)加強(qiáng)干部人事檔案日常管理及體系建設(shè)制度化。全面落實(shí)黨中央從嚴(yán)管檔要求，梳理整合近年來(lái)黨中央、省、市、縣委組織部關(guān)于干部人事檔案工作的相關(guān)制度規(guī)定，建立“1+4+4+X”的檔案工作制度體系，即在1個(gè)管總的《干部人事檔案工作條例》下，結(jié)合工作實(shí)際，健全完善干部人事檔案的日常管理、檔案審核、檔案應(yīng)用、組織保障等4項(xiàng)制度，創(chuàng)新檔案材料定期收集、分批收集、重點(diǎn)收集、個(gè)別收集4種工作方式，制定涉及檔案收集、鑒別、歸檔、提供利用、保管保護(hù)的X個(gè)《工作清單》和《登記表》，做到了收轉(zhuǎn)有登記，查（借）閱有手續(xù)，管理有章法，干部人事檔案工作的規(guī)范性和嚴(yán)肅性有力提升。同時(shí)，著力加強(qiáng)硬件設(shè)施建設(shè)，著眼未來(lái)10年干部人事檔案管理工作需要，建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化檔案庫(kù)房。在隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化建設(shè)上，選配政治可靠、作風(fēng)正派、責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)好的黨員干部從事檔案工作。同時(shí)，采取集中授課、頂崗培訓(xùn)、以干代訓(xùn)等多種方式，不斷提升干部人事檔案管檔工作隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)思維、專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)、專(zhuān)業(yè)能力。

嚴(yán)格檔案審核，筑牢干部人事檔案質(zhì)量“堤壩”，將“審得準(zhǔn)”作為前提條件。充分吸收借鑒全國(guó)各地干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核的經(jīng)驗(yàn)做法，加強(qiáng)流程再造，完善工作體系，嚴(yán)肅審核責(zé)任。檔案管理部門(mén)負(fù)責(zé)檔案審核的業(yè)務(wù)把關(guān)，干部監(jiān)督部門(mén)負(fù)責(zé)核實(shí)處理各類(lèi)檔案違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題。在干部選拔任用時(shí)對(duì)擬提拔人選開(kāi)展“任前審”，新入職人員進(jìn)行“入職審”，在材料收集歸檔、借閱歸還、檔案轉(zhuǎn)遞等關(guān)鍵環(huán)節(jié)加強(qiáng)“日常審”。同時(shí)，突出政治審核，結(jié)合不同類(lèi)別干部特點(diǎn)增加審核可選項(xiàng)。在政策把握上，注重把握材料的整體性、關(guān)聯(lián)性和邏輯性，審準(zhǔn)審好干部信息。在調(diào)查核實(shí)上，將專(zhuān)項(xiàng)審核“情況核不準(zhǔn)不放過(guò)、問(wèn)題查不清不放過(guò)”的要求一以貫之，對(duì)審核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題不回避不拖延，綜合采取電話(huà)核實(shí)、函調(diào)、實(shí)地調(diào)查等多種方式深入調(diào)查取證。按照“誰(shuí)經(jīng)手、誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)簽字、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，有側(cè)重地把關(guān)材料收集，對(duì)材料不齊、手續(xù)不全、缺少蓋章簽字、內(nèi)容填寫(xiě)不規(guī)范的堅(jiān)決要求整改；對(duì)來(lái)源不明、內(nèi)容涂改、材料存疑的堅(jiān)決退回，并建立常態(tài)化檔案審核工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)專(zhuān)審信息及時(shí)準(zhǔn)確、真實(shí)可靠。

聚焦提質(zhì)增效，延伸干部人事檔案服務(wù)“觸角”，將“用得活”作為最終目標(biāo)。突出服務(wù)干部選拔任用重點(diǎn)任務(wù)，始終將干部人事檔案工作作為干部工作的重要組成部分，將檔案合格作為政治過(guò)關(guān)的基本條件，將其充分作用于干部選任、管理、培養(yǎng)的全過(guò)程、各方面。在“選”干部方面，嚴(yán)格實(shí)行干部人事檔案任前審核制度，并將其制度化、規(guī)范化，確保層層把關(guān)、層層落實(shí)審核責(zé)任。在“管”干部方面，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)干部違紀(jì)違法信息以及紀(jì)檢監(jiān)察、巡視巡察、審計(jì)督查情況的收集歸檔，加強(qiáng)信息比對(duì)和綜合分析。將檔案檢查納入干部選人用人專(zhuān)項(xiàng)檢查，對(duì)檔案造假“零容忍”。在“育”干部方面，將干部人事檔案與年輕干部成長(zhǎng)檔案有機(jī)結(jié)合，全方位掌握年輕干部成長(zhǎng)情況，對(duì)年輕干部實(shí)行動(dòng)態(tài)管理、全程跟蹤，建立一人一檔。在此基礎(chǔ)上，實(shí)行一人一策，對(duì)年輕干部專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、能力特點(diǎn)、履歷經(jīng)歷等要素特征進(jìn)行分析研判，有針對(duì)性地提出培養(yǎng)方向和具體措施。（夏碧原）