內(nèi)蒙古五原縣深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會(huì)精神，聚焦向用人主體授權(quán)、為人才松綁，不斷深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，著力構(gòu)建更加積極、更加開(kāi)放的人才生態(tài)，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)人才支撐和智力保障。

放權(quán)賦能，“清單化”破除機(jī)制壁壘。堅(jiān)持保障和落實(shí)用人主體自主權(quán)，分類梳理近年來(lái)市縣出臺(tái)的教育、醫(yī)療、農(nóng)科等重點(diǎn)領(lǐng)域人才改革措施和優(yōu)惠政策，將單一的文件進(jìn)行匯總整理，以條目形式重新呈現(xiàn)，形成人才工作“授權(quán)松綁”事項(xiàng)清單。建立完善人才工作分級(jí)授權(quán)管理體系，將資源分配、職稱評(píng)審、經(jīng)費(fèi)預(yù)算等方面權(quán)限適度下放，賦予用人單位在人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等方面更大的自主決定權(quán)和執(zhí)行權(quán)，破除人才體制機(jī)制障礙，更好激勵(lì)人才在實(shí)踐中盡展其能、盡顯其才。

松綁減負(fù)，“精準(zhǔn)化”營(yíng)造良好環(huán)境。力戒形式主義和官僚主義，把大會(huì)開(kāi)小、長(zhǎng)話說(shuō)短，精簡(jiǎn)報(bào)表和牌子，解決報(bào)銷繁、清理“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”問(wèn)題，賦予人才更大的技術(shù)路線決定權(quán)、經(jīng)費(fèi)支配權(quán)、資源調(diào)度權(quán)，讓其能夠鉆進(jìn)研究室做好學(xué)問(wèn)、搞好研究，為人才松綁減負(fù)。落實(shí)好攻關(guān)任務(wù)“揭榜掛帥”制度，持續(xù)強(qiáng)化8個(gè)科技小院基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，積極創(chuàng)設(shè)人才驛站，重點(diǎn)打造10個(gè)縣級(jí)人才工作示范點(diǎn)，引進(jìn)科研團(tuán)隊(duì)58支，科研人員346名，開(kāi)展技術(shù)課題（項(xiàng)目）研究64個(gè)，涉及13個(gè)專業(yè)領(lǐng)域，切實(shí)為招才引智、信息對(duì)接、教育培訓(xùn)、溝通交流、科技創(chuàng)新搭建平臺(tái)。

以才為本，“人性化”提供精準(zhǔn)服務(wù)。積極創(chuàng)建“人才沙龍”，推動(dòng)專家人才思想溝通、學(xué)術(shù)交流、產(chǎn)學(xué)研合作、互助互鑒深度聯(lián)動(dòng)。建立縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)高層次人才“結(jié)對(duì)幫帶”、年輕干部“傳幫帶”等制度，聯(lián)系服務(wù)專家人才30名，傳幫帶年輕干部69名，嚴(yán)格落實(shí)專家人才優(yōu)惠政策，實(shí)施每年要至少專題研究一次人才問(wèn)題、至少召開(kāi)一次高層次人才座談會(huì)、至少安排一次高層次人才健康體檢、至少安排一人專職負(fù)責(zé)人才服務(wù)保障工作“四個(gè)至少”活動(dòng)，對(duì)專家人才做到重要節(jié)日必訪、取得重大科研成就必訪、罹患重大疾病必訪、遇到困難必訪“四必訪”工作，積極為專家人才充分發(fā)揮作用創(chuàng)造條件、提供服務(wù)。

（內(nèi)蒙古五原縣委組織部 呂品端）