古往今來，人才都是富國之本、興邦大計(jì)。擴(kuò)大引才范圍、做好政策解讀、做優(yōu)落地服務(wù)，不斷完善人才“引育留服”制度是招才引智的重要一環(huán)，推進(jìn)人才服務(wù)精準(zhǔn)化、優(yōu)質(zhì)化，提升人才結(jié)構(gòu)和質(zhì)量，推動技術(shù)革新和產(chǎn)業(yè)升級。

聚焦頂層設(shè)計(jì)，擴(kuò)大引才范圍。當(dāng)前，國內(nèi)外高層次人才招引注重落地到崗，行業(yè)聚焦在科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域，中小企業(yè)承載能力、農(nóng)村發(fā)展所需專業(yè)人才也應(yīng)成為引才關(guān)注重點(diǎn)。要進(jìn)一步加強(qiáng)對傳統(tǒng)中小企業(yè)的用人需求，幫助企業(yè)進(jìn)行柔性化引才，編制行業(yè)人才共用周轉(zhuǎn)池，推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。要關(guān)注農(nóng)業(yè)農(nóng)村在發(fā)展中面臨的困難，增加鄉(xiāng)村全面振興類人才政策支持，用好政府這只“看不見”的手，增加鄉(xiāng)村管理類、技術(shù)類人才的招引力度，繪就鄉(xiāng)村全面振興藍(lán)圖。

聚焦專業(yè)隊(duì)伍，做好政策解讀。要深挖城市資源稟賦，成立專業(yè)服務(wù)人員隊(duì)伍，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，點(diǎn)對點(diǎn)為企業(yè)及到崗人才解讀最新企業(yè)孵化、人才服務(wù)政策，加強(qiáng)專業(yè)化服務(wù)。運(yùn)用好社會各界力量，通過以才引才、伙伴引才等方式，向有意回國來華發(fā)展人才宣講好創(chuàng)新招引、創(chuàng)業(yè)融資、生活保障等多方面政策條款，大力營造鼓勵創(chuàng)新、支持創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，不斷減少人才招引信息差。

聚焦人才需求，做優(yōu)落地服務(wù)。堅(jiān)持以人為本，以十足誠意禮遇人才，建立健全專家聯(lián)系服務(wù)制度，定期開展走訪調(diào)研活動，摸清人才工作生活需求，有效解決人才未來發(fā)展、住房安家、出行交通、配偶安置、醫(yī)療教育等日常所需“關(guān)鍵小事”。定期開展科研學(xué)術(shù)交流會，組織高層次人才“朋友圈”娛樂交流活動，助力人才融入當(dāng)?shù)厣?，增?qiáng)人才對城市的認(rèn)同感、歸屬感和榮譽(yù)感。（浙江省諸暨市應(yīng)店街鎮(zhèn)人民政府 朱彬 蔣東程）