本報(bào)西寧訊 （通訊員 青組）近年來(lái)，青海堅(jiān)持全省干部資源“一盤棋”配置，系統(tǒng)謀劃各層級(jí)干部交流工作，推動(dòng)干部資源優(yōu)化配置、精準(zhǔn)投放，為現(xiàn)代化新青海建設(shè)提供有力保障。

注重配置性交流。著眼優(yōu)化市州黨政領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)、提高整體工作效能，按照各市州自然資源、地理環(huán)境、經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r以及對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部專業(yè)、知識(shí)、能力等不同需求，有針對(duì)性地在市州之間、省直單位與市州之間進(jìn)行省管干部交流任職。2022年以來(lái)市州之間交流任職51人、省直單位交流到市州任職48人、國(guó)有企業(yè)交流到市州任職7人、市州交流到省直單位任職55人，推動(dòng)市州領(lǐng)導(dǎo)班子在知識(shí)、專業(yè)、氣質(zhì)、年齡等方面實(shí)現(xiàn)更優(yōu)組合、形成更大合力。

突出培養(yǎng)性交流。綜合分析研判全省干部隊(duì)伍現(xiàn)狀，及時(shí)通過(guò)雙向交流任職、掛職等形式，對(duì)有發(fā)展?jié)摿Φ母刹窟M(jìn)行多崗位歷練。對(duì)長(zhǎng)期在涉藏維穩(wěn)、鄉(xiāng)村振興、平安建設(shè)、生態(tài)環(huán)保等基層一線工作且表現(xiàn)優(yōu)秀的16名干部，提任交流到市州、省直機(jī)關(guān)單位。對(duì)長(zhǎng)期在機(jī)關(guān)工作，缺乏基層工作經(jīng)歷的28名年輕干部，有計(jì)劃地選派到基層一線、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、關(guān)鍵吃勁崗位任職。對(duì)熟悉經(jīng)濟(jì)管理、建設(shè)規(guī)劃、民族宗教、基層治理、法律等工作的專業(yè)型干部，通過(guò)東西部協(xié)作等平臺(tái)和“組團(tuán)式”掛職等形式，拓寬視野、提升能力，2022年以來(lái)共選派644名干部進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉。

做好回避性交流。8個(gè)市州、44個(gè)縣（市、區(qū)）的黨政正職、紀(jì)委書記、組織部長(zhǎng)、法檢“兩長(zhǎng)”、公安局長(zhǎng)等重點(diǎn)崗位，全部實(shí)現(xiàn)異地交流任職。著力破解部分地區(qū)專業(yè)干部緊缺、重點(diǎn)崗位任職時(shí)間較長(zhǎng)等難點(diǎn)問(wèn)題，綜合考慮干部任職經(jīng)歷、培養(yǎng)潛力、崗位需求及家庭因素等，探索開展處級(jí)及以下干部跨市州交流任職工作。

加強(qiáng)關(guān)愛性交流。對(duì)長(zhǎng)時(shí)間在高海拔地區(qū)工作、符合轉(zhuǎn)任條件且各方面表現(xiàn)突出的干部，拿出西寧市、海東市相對(duì)較低海拔地區(qū)50個(gè)崗位，有計(jì)劃地面向涉藏六州高海拔地區(qū)擇優(yōu)轉(zhuǎn)任公務(wù)員。