2024年6月，中共中央辦公廳印發(fā)了《全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要（2024－2028年）》，強(qiáng)調(diào)“要激勵擔(dān)當(dāng)造福人民，樹立和踐行正確政績觀，完善擔(dān)當(dāng)作為激勵和保護(hù)機(jī)制”。加強(qiáng)和改進(jìn)考核工作，是推動各級領(lǐng)導(dǎo)干部樹牢正確政績觀的重要抓手。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部要始終牢記“第一身份”“第一職責(zé)”，自覺做到問需于民、問計(jì)于民、問效于民，把打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)、見實(shí)效、創(chuàng)實(shí)績的事情抓好做實(shí)。

當(dāng)下，各地在開展考核過程中仍面臨一些共性問題。比如，“考核是個筐，什么都往里裝”的情況仍未完全杜絕；周調(diào)度、月分析、季研判等圍繞考核開展調(diào)度分析過于密集，占用了基層干部抓工作、抓落實(shí)的時(shí)間，也讓考核變了味、走了樣。

民心是最大的政治，為民造福是最大政績。推進(jìn)高質(zhì)量政績考核，就是要堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，具體而言就是要在指標(biāo)設(shè)置上更加精準(zhǔn)，體現(xiàn)為民“溫度”，必須堅(jiān)持人民至上，真正把推動發(fā)展、事關(guān)民生等重點(diǎn)工作放到考核中來，釋放考核指標(biāo)的牽引帶動作用；要在考核體系管理上更加精準(zhǔn)，體現(xiàn)為民“厚度”，減“負(fù)擔(dān)”、增“實(shí)效”，推動政績考核從簡單考“材料”、考“數(shù)據(jù)”向重點(diǎn)考成效、看“潛績”轉(zhuǎn)變，樹立重實(shí)干、重實(shí)績、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向；要在督促調(diào)度上更加精簡，體現(xiàn)為民“力度”，優(yōu)化日常調(diào)度督查方式，集成考核力量，減少調(diào)度頻次，把基層干部從迎評迎檢、層層考核中解放出來。

政績考核，考是基礎(chǔ)，用是關(guān)鍵。要用好考核指揮棒，重點(diǎn)在于考用結(jié)合，充分發(fā)揮考核正向激勵和反向約束作用。要將干部政績考核結(jié)果與評先評優(yōu)、干部選任、收入待遇掛鉤，通過獎懲分明、獎優(yōu)罰劣，調(diào)動廣大干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為的積極性和主動性。對考核結(jié)果處于末位的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，要及時(shí)進(jìn)行提醒談話、限期整改，引導(dǎo)各級干部樹牢“有錯是過，無為也是過；有錯要問責(zé)，無為也要問責(zé)”的政績觀。（作者：梁棟）