今年以來，浙江衢州柯城區(qū)衢化街道持續(xù)推動“八八戰(zhàn)略”走深走實，通過開展“青藍結對”導師幫帶計劃，建立企業(yè)掛聯(lián)走訪機制，打造勞動者陣地“15分鐘服務圈”等方式，全面加強“三支隊伍”建設。

以“匠心”育才，幫助青年干部成長。衢化街道延伸開設衢化學堂，豐富“周一夜學”內(nèi)涵，扎實推進黨紀學習教育，以案說法開展問題大討論、大交流。實施“青藍結對”導師幫帶計劃，發(fā)揮導師經(jīng)驗和專業(yè)特長，補齊年輕干部短板弱項。以黨建統(tǒng)領、鄉(xiāng)風文明、經(jīng)濟共富、民生服務等領域“六爭先”目標為牽引，銜接“領雁強基·亮劍比拼”村社大比拼和“四個一”夜訪清單，系統(tǒng)性重塑街村社干部。截至目前，街道已選聘9名導師，為轄區(qū)內(nèi)13位青年干部提供幫帶服務，幫助他們快速成長。

以“誠心”愛才，為發(fā)展留住企業(yè)、留下人才。衢化街道深入完善各項服務體制機制，為發(fā)展留住企業(yè)、留下人才。建立領導班子企業(yè)掛聯(lián)走訪機制，黨員干部全員參與、定點定責、定期到掛聯(lián)企業(yè)，向企業(yè)家問實情、聽建議、謀良策。梳理匯總各項惠企政策，制定“政策+企業(yè)”清單，將符合條件的企業(yè)與惠企政策“連線”，一對一跟蹤服務。舉辦鄉(xiāng)賢聯(lián)誼會、興建人才公寓引資引智、傳遞敬才誠意，營造招得進、留得住的高品質(zhì)人才發(fā)展新生態(tài)。今年以來，街道共開展掛聯(lián)走訪活動30余次，為企業(yè)解決實際問題5個。

以“細心”護才，培養(yǎng)提升勞動者素養(yǎng)。衢化街道立足區(qū)位優(yōu)勢及發(fā)展特色，打造勞動者陣地“15分鐘服務圈”，為轄區(qū)待就業(yè)群眾提供素養(yǎng)提升、技能培訓、職業(yè)規(guī)劃等全景服務。開拓集崗位發(fā)布、就業(yè)推薦、適崗培訓、政策咨詢等功能于一體的零工市場，配備全職專員提供服務保障。強化文娛、生活配套等全景關懷，讓勞動者安居樂業(yè)有奔頭、有保障。如連續(xù)多年舉辦美食節(jié)活動，在村社黨群服務中心播放紅色電影等。截至目前，零工市場已發(fā)布各類求職崗位信息499條，就業(yè)推薦成功197人。（衢州市柯城區(qū)衢化街道 張曼琪）