本報(bào)杭州4月21日電  （記者竇瀚洋）浙江省杭州市臨安區(qū)深入實(shí)施優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)計(jì)劃，著力優(yōu)化“選育管用”全鏈條工作機(jī)制，提升基層年輕干部各方面素質(zhì)能力，加大培養(yǎng)使用力度。臨安區(qū)通過對符合年齡條件、工作表現(xiàn)優(yōu)秀、評價(jià)較好的年輕干部進(jìn)行摸排，建立優(yōu)秀年輕干部信息庫。針對年輕干部流動快的實(shí)際情況，臨安區(qū)委組織部對信息庫實(shí)行動態(tài)管理，收集整理平時(shí)表現(xiàn)、年度考核以及獎懲等情況，做到及時(shí)錄入、及時(shí)更新。

根據(jù)干部不同成長階段進(jìn)行精準(zhǔn)培訓(xùn)，臨安區(qū)不斷提升初任公務(wù)員培訓(xùn)班、優(yōu)秀年輕干部培訓(xùn)班等班次培訓(xùn)質(zhì)量，先后舉辦各類年輕干部培訓(xùn)班10余期，累計(jì)培訓(xùn)1000余人次。此外，臨安區(qū)委組織部定期會同相關(guān)單位，綜合年輕干部政治素質(zhì)、工作實(shí)績、性格特征等加強(qiáng)培養(yǎng)，并結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆、區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整等工作實(shí)際，加大優(yōu)秀年輕干部選用力度，全方位助力年輕干部成長成才。

《 人民日報(bào) 》（ 2024年04月22日 10 版）