摘 要:激發(fā)和弘揚(yáng)企業(yè)家精神需要一個(gè)能讓企業(yè)家安心經(jīng)營(yíng)、放心發(fā)展、用心創(chuàng)新的社會(huì)環(huán)境。良好的政策環(huán)境、營(yíng)商環(huán)境、法治環(huán)境、社會(huì)文化環(huán)境是企業(yè)家精神發(fā)展的必要條件。優(yōu)化企業(yè)家精神成長(zhǎng)環(huán)境，培養(yǎng)充滿生機(jī)與活力的、多層次多形態(tài)的企業(yè)家精神，要著重建立完善六種機(jī)制：多樣-協(xié)同機(jī)制、容錯(cuò)-糾錯(cuò)機(jī)制、激勵(lì)-規(guī)范機(jī)制、信任-監(jiān)管機(jī)制、先富-共富機(jī)制、共創(chuàng)-共治機(jī)制。
關(guān)鍵詞:企業(yè)家精神 社會(huì)環(huán)境 高質(zhì)量發(fā)展 企業(yè)家調(diào)查
【中圖分類號(hào)】C93 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A
引言
習(xí)近平總書(shū)記在黨的二十大報(bào)告中指出，“高質(zhì)量發(fā)展是全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的首要任務(wù)”。推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，首先需要構(gòu)建高水平社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，其中的重要舉措之一是“完善中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度，弘揚(yáng)企業(yè)家精神，加快建設(shè)世界一流企業(yè)”[1]。
構(gòu)建新發(fā)展格局、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展需要一大批優(yōu)秀的企業(yè)家來(lái)承擔(dān)重任。然而，全球局勢(shì)風(fēng)云變幻、世界百年未有之大變局給中國(guó)企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了很多不確定性，一些企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱情受到影響，企業(yè)家隊(duì)伍的成長(zhǎng)也面臨新的困難與挑戰(zhàn)。在此背景下，企業(yè)家精神的作用更加重要，同時(shí)，要激發(fā)企業(yè)家精神也需要克服更大的困難，需要采取更加系統(tǒng)、更加有效的措施。
習(xí)近平總書(shū)記高度重視企業(yè)家群體和企業(yè)家精神在國(guó)家發(fā)展中的重要作用。早在2014年亞太經(jīng)合組織工商領(lǐng)導(dǎo)人峰會(huì)上，他就特別提及了企業(yè)家精神，強(qiáng)調(diào)全面深化改革，就要激發(fā)市場(chǎng)蘊(yùn)藏的活力，而“市場(chǎng)活力來(lái)自于人，特別是來(lái)自于企業(yè)家，來(lái)自于企業(yè)家精神”[2]。此后，他在多個(gè)場(chǎng)合強(qiáng)調(diào)，企業(yè)家是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，是創(chuàng)新創(chuàng)造的生力軍，是全社會(huì)的表率和楷模。
對(duì)于如何有效激發(fā)企業(yè)家精神，習(xí)近平總書(shū)記也有深刻的論述。習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，要激發(fā)和保護(hù)企業(yè)家精神，就要“營(yíng)造尊重企業(yè)家價(jià)值、鼓勵(lì)企業(yè)家創(chuàng)新、發(fā)揮企業(yè)家作用的濃厚社會(huì)氛圍”[3]。由此可見(jiàn)，激發(fā)和弘揚(yáng)企業(yè)家精神需要天時(shí)地利人和，需要一個(gè)能讓企業(yè)家安心經(jīng)營(yíng)、放心發(fā)展、用心創(chuàng)新的社會(huì)環(huán)境。中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)課題組的調(diào)查表明，企業(yè)家普遍認(rèn)為改革開(kāi)放是中國(guó)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展最重要的推動(dòng)力。因此，煥發(fā)企業(yè)家精神不僅僅要靠企業(yè)家群體自身的奮斗和拼搏，更依賴于改革開(kāi)放以來(lái)經(jīng)濟(jì)體制和政策環(huán)境的不斷優(yōu)化，營(yíng)商環(huán)境的不斷改善，現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷健全。只有這樣的社會(huì)環(huán)境才能讓企業(yè)家“吃下定心丸、安心謀發(fā)展”，“心無(wú)旁騖、長(zhǎng)遠(yuǎn)打算，以恒心辦恒業(yè)”。
培養(yǎng)、弘揚(yáng)企業(yè)家精神需要良好的社會(huì)環(huán)境
中國(guó)現(xiàn)代企業(yè)家精神歷經(jīng)百年，最早源頭可以追溯到立志“實(shí)業(yè)救國(guó)”的清末實(shí)業(yè)家張謇等人。但是，在當(dāng)時(shí)的封建體制等因素的制約下，企業(yè)家精神難以健康生長(zhǎng)。改革開(kāi)放為中國(guó)企業(yè)家精神的新生和蓬勃發(fā)展提供了強(qiáng)大的動(dòng)力和良好的條件，企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織發(fā)布的《2023年全球創(chuàng)新指數(shù)》報(bào)告表明，中國(guó)的創(chuàng)新指數(shù)在全球排名第12位，是前30名中唯一的中等收入經(jīng)濟(jì)體[4]。同時(shí)，多位國(guó)際知名人士都高度認(rèn)可中國(guó)的企業(yè)家精神：2006年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者埃德蒙·費(fèi)爾普斯認(rèn)為，“中國(guó)有強(qiáng)大的企業(yè)家創(chuàng)新精神”[5]，前美國(guó)商務(wù)部副部長(zhǎng)桑切斯指出，“中國(guó)是世界上最具有企業(yè)家精神的國(guó)家之一”。[6]
在倡導(dǎo)弘揚(yáng)企業(yè)家精神的過(guò)程中，社會(huì)各界都認(rèn)識(shí)到企業(yè)家精神的培養(yǎng)需要良好的社會(huì)生態(tài)環(huán)境。2017年9月，中共中央、國(guó)務(wù)院發(fā)布《關(guān)于營(yíng)造企業(yè)家健康成長(zhǎng)環(huán)境弘揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè)家精神更好發(fā)揮企業(yè)家作用的意見(jiàn)》，明確強(qiáng)調(diào)要著力營(yíng)造依法保護(hù)企業(yè)家合法權(quán)益的法治環(huán)境、促進(jìn)企業(yè)家公平競(jìng)爭(zhēng)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的市場(chǎng)環(huán)境、尊重和激勵(lì)企業(yè)家干事創(chuàng)業(yè)的社會(huì)氛圍。2023年7月，中共中央、國(guó)務(wù)院發(fā)布《關(guān)于促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大的意見(jiàn)》，指出要持續(xù)優(yōu)化民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，持續(xù)營(yíng)造關(guān)心促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大社會(huì)氛圍，全面貫徹信任、團(tuán)結(jié)、服務(wù)、引導(dǎo)、教育的方針，用務(wù)實(shí)舉措穩(wěn)定人心、鼓舞人心、凝聚人心，引導(dǎo)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)人士弘揚(yáng)企業(yè)家精神。中央的一系列政策，不僅體現(xiàn)了黨和國(guó)家對(duì)企業(yè)家成長(zhǎng)環(huán)境的高度重視，也說(shuō)明了健康的社會(huì)環(huán)境對(duì)于培育企業(yè)家精神的重要性。
首先，改革開(kāi)放為企業(yè)家精神的生長(zhǎng)和發(fā)展提供了長(zhǎng)期的有利環(huán)境。改革開(kāi)放是中國(guó)近現(xiàn)代史上一次偉大的革命，它為中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展提供了強(qiáng)大動(dòng)力，同時(shí)也為企業(yè)家精神的生長(zhǎng)提供了長(zhǎng)期的有利環(huán)境。改革開(kāi)放的深入推進(jìn)，為企業(yè)家精神的生長(zhǎng)和發(fā)展提供了越來(lái)越廣闊的舞臺(tái)。
改革開(kāi)放使得企業(yè)家精神得到了更好的認(rèn)可。改革開(kāi)放以后，中國(guó)在經(jīng)濟(jì)體制改革的基礎(chǔ)上逐步放開(kāi)了市場(chǎng)，允許和鼓勵(lì)個(gè)人創(chuàng)業(yè)，企業(yè)家精神得到了更全面的認(rèn)可和尊重。這種認(rèn)可和尊重，進(jìn)一步激發(fā)了企業(yè)家精神的生長(zhǎng)和發(fā)展。企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)2012年有關(guān)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要素作用的調(diào)查顯示，企業(yè)家認(rèn)為“改革開(kāi)放”是過(guò)去30年對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作用最大的原因，其次才是經(jīng)濟(jì)發(fā)展各種要素的投入，包括“資本投入”“自然資源利用”以及“勞動(dòng)力投入”。
改革開(kāi)放為企業(yè)家精神的培養(yǎng)提供了更好的機(jī)會(huì)。改革開(kāi)放以后，中國(guó)的教育體制也發(fā)生了很大的改變，培養(yǎng)了大量的企業(yè)家和創(chuàng)新人才。同時(shí)，開(kāi)放的市場(chǎng)和國(guó)際化的環(huán)境，為企業(yè)家提供了更多的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)。這些機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)，不斷激勵(lì)著企業(yè)家精神的生長(zhǎng)和發(fā)展。
其次，良好的政策環(huán)境、營(yíng)商環(huán)境、法治環(huán)境是企業(yè)家精神發(fā)展的必要條件。企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)2022年的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，誠(chéng)信環(huán)境、保護(hù)企業(yè)家合法權(quán)益的法治環(huán)境、公平公正穩(wěn)定透明的營(yíng)商環(huán)境都對(duì)于企業(yè)家精神的有效發(fā)揮影響很大。調(diào)查中企業(yè)家們認(rèn)為，近年來(lái)政府在優(yōu)化政策環(huán)境和營(yíng)商環(huán)境等方面取得了顯著的進(jìn)步，但仍有較大的提升空間。企業(yè)家們期待政府部門(mén)進(jìn)一步深化改革，持續(xù)優(yōu)化政府與市場(chǎng)的關(guān)系，構(gòu)建高水平社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制；優(yōu)化中介等服務(wù)主體管理制度，激發(fā)市場(chǎng)主體活力，營(yíng)造市場(chǎng)化、法治化、國(guó)際化一流營(yíng)商環(huán)境；完善法治環(huán)境，依法保護(hù)民營(yíng)企業(yè)產(chǎn)權(quán)和企業(yè)家權(quán)益，促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大，真正發(fā)揮法治固根本、穩(wěn)預(yù)期、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的保障作用。這些措施都有利于企業(yè)家在公平透明的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)走出“利潤(rùn)短視”，以高質(zhì)量可持續(xù)路徑培養(yǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
調(diào)查同時(shí)發(fā)現(xiàn)，近年來(lái)企業(yè)家對(duì)企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境優(yōu)化的評(píng)價(jià)有待提高，創(chuàng)新投入及潛力、創(chuàng)新戰(zhàn)略及效果等方面也有所波動(dòng)。這表明企業(yè)創(chuàng)新仍存在諸多問(wèn)題、風(fēng)險(xiǎn)與挑戰(zhàn)，包括：創(chuàng)新人才不足嚴(yán)重制約企業(yè)創(chuàng)新；短期行為導(dǎo)向和創(chuàng)新環(huán)境約束是抑制企業(yè)創(chuàng)新的最主要因素；企業(yè)創(chuàng)新面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)是過(guò)度創(chuàng)新及知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)不力等；不同企業(yè)創(chuàng)新投入的意愿進(jìn)一步分化，亟需加強(qiáng)組織能力建設(shè)以提升企業(yè)創(chuàng)新潛力等。
第三，良好的社會(huì)文化環(huán)境也是企業(yè)家精神健康發(fā)展的必要條件。良好的文化環(huán)境和社會(huì)心態(tài)對(duì)于企業(yè)家精神的發(fā)展非常重要，它能夠引導(dǎo)企業(yè)家樹(shù)立正確的價(jià)值觀念和思維方式，使其更好地發(fā)揮其創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)的能力。
中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)課題組的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，相當(dāng)多的企業(yè)家感受到社會(huì)上不少人“對(duì)企業(yè)家存在誤解”“對(duì)企業(yè)家有一種仇富心理”，表明不少企業(yè)家仍然存在明顯的角色焦慮。與此同時(shí)，50.5%的企業(yè)家表示“假如再給我一次機(jī)會(huì)，我仍愿意做企業(yè)家”，體現(xiàn)了企業(yè)家群體對(duì)職業(yè)角色的堅(jiān)守和熱愛(ài)。在強(qiáng)化使命感、責(zé)任感的同時(shí)，企業(yè)家也迫切期望全社會(huì)重視和肯定企業(yè)家的價(jià)值，營(yíng)造企業(yè)家健康成長(zhǎng)和企業(yè)持續(xù)發(fā)展的良好環(huán)境。
培養(yǎng)、弘揚(yáng)企業(yè)家精神的理念指引
企業(yè)家精神是企業(yè)家創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的精神資源，也是企業(yè)可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展的動(dòng)力源泉。企業(yè)家精神是一種具有創(chuàng)新、開(kāi)拓、變革等特點(diǎn)的精神財(cái)富，需要在良好的社會(huì)環(huán)境中才能得到充分的發(fā)揮和發(fā)展。優(yōu)化社會(huì)環(huán)境，對(duì)于夯實(shí)企業(yè)家精神的根基、激發(fā)和弘揚(yáng)企業(yè)家精神具有重要意義。
首先，企業(yè)家精神的培養(yǎng)需要和諧共生的發(fā)展觀。企業(yè)家是中國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的重要組成部分，正如習(xí)近平總書(shū)記指出的，“民營(yíng)經(jīng)濟(jì)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)制度的內(nèi)在要素，民營(yíng)企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)家是我們自己人”[7]。只有構(gòu)建企業(yè)家與政府和社會(huì)各界和諧共生的良好生態(tài)，才能真正兼顧企業(yè)家尤其是民營(yíng)企業(yè)家的利益與社會(huì)各方的利益，形成共生共贏的合力，實(shí)現(xiàn)中國(guó)企業(yè)和經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展。
要貫徹和諧共生的發(fā)展觀，一方面要引導(dǎo)全社會(huì)認(rèn)可和尊重企業(yè)家的貢獻(xiàn)和價(jià)值，加強(qiáng)對(duì)民營(yíng)企業(yè)和企業(yè)家的保護(hù)和培養(yǎng)，另一方面要健全機(jī)制，引導(dǎo)企業(yè)家注重社會(huì)責(zé)任，注重合作創(chuàng)新和共同發(fā)展。
第二，企業(yè)家精神的培養(yǎng)需要協(xié)調(diào)發(fā)展和長(zhǎng)期主義的發(fā)展觀。值得注意的是，各種不顧長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的短期行為不僅有悖于科學(xué)的發(fā)展觀，而且對(duì)企業(yè)家精神傷害極大。2022年的企業(yè)家調(diào)查中，對(duì)于“企業(yè)家覺(jué)得最難以應(yīng)對(duì)的挑戰(zhàn)”，有27.8%的企業(yè)家選擇了“社會(huì)上短期行為較多，影響長(zhǎng)期做實(shí)業(yè)的積極性”。
要落實(shí)協(xié)調(diào)發(fā)展和長(zhǎng)期發(fā)展的發(fā)展觀，需要營(yíng)造市場(chǎng)化、法治化、國(guó)際化的營(yíng)商環(huán)境，尤其是要建設(shè)公平透明的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，避免對(duì)中小企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)的不公平影響。同時(shí)，應(yīng)該將協(xié)調(diào)、可持續(xù)的核心價(jià)值觀融入到區(qū)域經(jīng)濟(jì)和企業(yè)文化的建設(shè)中，實(shí)行長(zhǎng)期主義，改變短期導(dǎo)向的行為，制定長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，將資源分配到有利于長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的方向上，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的統(tǒng)一，推動(dòng)區(qū)域、城鄉(xiāng)、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)、物質(zhì)文明和精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展。
第三，企業(yè)家精神的培養(yǎng)需要統(tǒng)籌兼顧的建設(shè)觀。黨政部門(mén)需要統(tǒng)籌兼顧各方面的因素來(lái)建設(shè)培養(yǎng)企業(yè)家精神的社會(huì)生態(tài)環(huán)境，要深入一線，及時(shí)了解新情況新問(wèn)題，聽(tīng)取和結(jié)合企業(yè)家、普通群眾等多方面的意見(jiàn)和建議，使制定的政策更加符合實(shí)際、符合群眾意愿。正如習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)的：“各級(jí)黨委和政府要把構(gòu)建親清新型政商關(guān)系的要求落到實(shí)處，把支持民營(yíng)企業(yè)發(fā)展作為一項(xiàng)重要任務(wù)，花更多時(shí)間和精力關(guān)心民營(yíng)企業(yè)發(fā)展、民營(yíng)企業(yè)家成長(zhǎng)，不能成為掛在嘴邊的口號(hào)。”[8]“政府是市場(chǎng)規(guī)則的制定者，也是市場(chǎng)公平的維護(hù)者，要更多提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)。要支持企業(yè)家心無(wú)旁騖、長(zhǎng)遠(yuǎn)打算，以恒心辦恒業(yè)，扎根中國(guó)市場(chǎng)，深耕中國(guó)市場(chǎng)。”[9]
第四，企業(yè)家精神的培養(yǎng)需要強(qiáng)化法治的治理觀。誠(chéng)信環(huán)境、保護(hù)企業(yè)家合法權(quán)益的法治環(huán)境、公平公正穩(wěn)定透明的營(yíng)商環(huán)境對(duì)于企業(yè)家精神的有效發(fā)揮影響很大。法治環(huán)境具有固根本、穩(wěn)預(yù)期、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的重要保障作用，是企業(yè)家高度重視的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基礎(chǔ)。企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)2022年的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“不搞運(yùn)動(dòng)式、一刀切式執(zhí)法”“營(yíng)造公平環(huán)境”和“保持政策穩(wěn)定性和可預(yù)期性”等對(duì)政策法規(guī)公正、透明的呼吁超過(guò)三成?？傮w上，企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展需要政府提供更公平的經(jīng)營(yíng)環(huán)境、更明確的市場(chǎng)主體權(quán)益、更透明的信用機(jī)制和更高效的法治環(huán)境。
第五，企業(yè)家精神的培養(yǎng)需要造福社會(huì)的民本觀。將經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)發(fā)展相結(jié)合，兼顧企業(yè)利潤(rùn)和企業(yè)社會(huì)責(zé)任，利國(guó)利民。習(xí)近平總書(shū)記2020年明確提出了對(duì)企業(yè)家的五點(diǎn)希望：增強(qiáng)愛(ài)國(guó)情懷、勇于創(chuàng)新、誠(chéng)信守法、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任、拓展國(guó)際視野，這些殷切期望豐富和拓展了企業(yè)家精神的時(shí)代內(nèi)涵，為新形勢(shì)下弘揚(yáng)企業(yè)家精神提供了思想和行動(dòng)指南。企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，越來(lái)越多的企業(yè)家以回報(bào)祖國(guó)、回饋社會(huì)作為企業(yè)家精神的重要內(nèi)涵，超越了個(gè)人和企業(yè)本位，企業(yè)家群體實(shí)現(xiàn)了從市場(chǎng)參與者向經(jīng)濟(jì)和社會(huì)建設(shè)者的角色認(rèn)知轉(zhuǎn)變，在價(jià)值創(chuàng)造的同時(shí)以“造福社會(huì)”為己任。
第六，企業(yè)家精神的培養(yǎng)需要共商共建的合作觀。改革開(kāi)放以來(lái)，不斷開(kāi)放的國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)促使中國(guó)經(jīng)濟(jì)逐步融入世界經(jīng)濟(jì)體系之中，中國(guó)對(duì)外貿(mào)易體制改革不斷深入。2016年中至今，在全球民粹主義、貿(mào)易保護(hù)主義抬頭的背景下，世界經(jīng)濟(jì)動(dòng)蕩加劇，新一輪“逆全球化”浪潮襲來(lái)。與此同時(shí)，國(guó)際政治局勢(shì)也發(fā)生了改變。在此背景下，全球經(jīng)濟(jì)格局尤其是供應(yīng)鏈的調(diào)整也影響著中國(guó)企業(yè)在國(guó)際市場(chǎng)的發(fā)展。要應(yīng)對(duì)國(guó)際市場(chǎng)的新挑戰(zhàn)，中國(guó)企業(yè)需要不斷提高國(guó)際化水平，打造國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的新優(yōu)勢(shì)。其中，優(yōu)化國(guó)際交流合作的環(huán)境，積極參與全球共商共建具有至關(guān)重要的作用。
優(yōu)化企業(yè)家精神培育環(huán)境的機(jī)制和措施
習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于企業(yè)家和企業(yè)家精神的重要論述為打造弘揚(yáng)企業(yè)家精神的社會(huì)生態(tài)系統(tǒng)提供了指引，優(yōu)化企業(yè)家精神成長(zhǎng)環(huán)境，應(yīng)從以下六種機(jī)制和相關(guān)措施入手。
以和諧共生的發(fā)展觀為指引，培養(yǎng)企業(yè)家精神需要“多樣-協(xié)同機(jī)制”
生態(tài)多樣性強(qiáng)調(diào)不求整齊劃一，這一理念也可以應(yīng)用于企業(yè)家精神的培養(yǎng)中。中國(guó)地域遼闊，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平不平衡，市場(chǎng)上存在種類繁多、水平不一的市場(chǎng)主體，相應(yīng)地，中國(guó)企業(yè)家的來(lái)源和構(gòu)成也非常豐富。在此背景下，現(xiàn)階段的中國(guó)企業(yè)家精神也必然呈現(xiàn)多層次多形態(tài)的特點(diǎn)。基于和諧共生的發(fā)展觀，企業(yè)家精神也應(yīng)該是百花齊放，不能以單一的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求，更不能脫離實(shí)際、以過(guò)高的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求。企業(yè)家精神的生長(zhǎng)需要不同的人才、不同的思想和不同的創(chuàng)新模式，需要尊重和包容不同的觀點(diǎn)和想法。多樣-協(xié)同機(jī)制一方面尊重多樣性，另一方面倡導(dǎo)不同層級(jí)、不同類型市場(chǎng)主體之間的協(xié)同合作，可以為企業(yè)提供多元化的環(huán)境，從而促進(jìn)企業(yè)家精神的生長(zhǎng)和發(fā)展。
基于對(duì)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)課題組30年調(diào)查對(duì)象基本情況的比較分析，可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)家隊(duì)伍構(gòu)成的變化非常明顯。企業(yè)家群體整體傾向年輕化，2022年44歲以下企業(yè)家接近四成；企業(yè)家文化程度明顯提高，大學(xué)本科及以上學(xué)歷的提高了近三成；專業(yè)背景更加豐富，經(jīng)濟(jì)與管理類專業(yè)背景的企業(yè)家在增加。從企業(yè)的總體構(gòu)成來(lái)看，調(diào)查樣本企業(yè)從早期的大中型企業(yè)為主到近年來(lái)的中小型企業(yè)為主。比如1993年的調(diào)查中，大、中、小型企業(yè)分別占37%、48.7%和14.3%，而2022年調(diào)查顯示大、中、小型企業(yè)分別占5.9%、19.6%和74.5%。企業(yè)經(jīng)濟(jì)類型的分布也從國(guó)營(yíng)企業(yè)為主轉(zhuǎn)向多種所有制共存的企業(yè)生態(tài)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，樣本中國(guó)有企業(yè)和非國(guó)有企業(yè)的比例從1993年的75%和25%，演變成2022年的3%和97%。新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式不斷為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的提升積蓄新動(dòng)能。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，樣本中高新技術(shù)企業(yè)的比例上升明顯，從2000年的15.4%提高到2022年的27.1%。
這些都說(shuō)明了我國(guó)快速發(fā)展進(jìn)程中企業(yè)和企業(yè)家隊(duì)伍的多元化趨勢(shì)，面對(duì)如此多樣性的企業(yè)生態(tài)，只有落實(shí)多樣-協(xié)同機(jī)制，才能培養(yǎng)出大大小小健康發(fā)展的企業(yè)以及不同特點(diǎn)的企業(yè)家。
以協(xié)調(diào)發(fā)展和長(zhǎng)期主義的發(fā)展觀為指引，培養(yǎng)企業(yè)家精神需要“容錯(cuò)-糾錯(cuò)機(jī)制”
鼓勵(lì)探索和創(chuàng)新是企業(yè)家精神的核心，在探索和創(chuàng)新的過(guò)程中不可避免會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤和失敗。容錯(cuò)-糾錯(cuò)機(jī)制一方面倡導(dǎo)寬容和包容，另一方面強(qiáng)調(diào)及時(shí)有效糾正錯(cuò)誤，這種機(jī)制可以為企業(yè)提供一個(gè)安全的環(huán)境，讓員工敢于嘗試新的想法和創(chuàng)新模式，同時(shí)也能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正錯(cuò)誤，避免損失和風(fēng)險(xiǎn)的擴(kuò)大。
《中共中央 國(guó)務(wù)院關(guān)于促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大的意見(jiàn)》充分體現(xiàn)了鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗、促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)期協(xié)調(diào)發(fā)展的原則，其中明確指出：“培育尊重民營(yíng)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的輿論環(huán)境。加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀企業(yè)家先進(jìn)事跡、加快建設(shè)世界一流企業(yè)的宣傳報(bào)道，凝聚崇尚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)正能量，增強(qiáng)企業(yè)家的榮譽(yù)感和社會(huì)價(jià)值感。營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的輿論環(huán)境和時(shí)代氛圍，對(duì)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)人士合法經(jīng)營(yíng)中出現(xiàn)的失誤失敗給予理解、寬容、幫助。建立部門(mén)協(xié)作機(jī)制，依法嚴(yán)厲打擊以負(fù)面輿情為要挾進(jìn)行勒索等行為，健全相關(guān)舉報(bào)機(jī)制，降低企業(yè)維權(quán)成本。”
以統(tǒng)籌兼顧的建設(shè)觀為指引，培養(yǎng)企業(yè)家精神需要“激勵(lì)-規(guī)范機(jī)制”
企業(yè)家精神的健康成長(zhǎng)，一方面需要得到有效的激勵(lì)，需要充滿生機(jī)與活力的環(huán)境，另一方面也需要道德和法律的規(guī)范，避免野蠻生長(zhǎng)。
企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)1999年的調(diào)查數(shù)據(jù)就已經(jīng)表明，“健全企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)與約束制度”和“完善企業(yè)經(jīng)營(yíng)者選拔制度”，是大多數(shù)企業(yè)家對(duì)政府和社會(huì)的普遍期望。在高質(zhì)量發(fā)展的新階段，企業(yè)家期待激勵(lì)與約束制度的改革繼續(xù)深化?！吨泄仓醒?國(guó)務(wù)院關(guān)于促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大的意見(jiàn)》中，有專門(mén)的條款來(lái)強(qiáng)調(diào)“完善落實(shí)激勵(lì)約束機(jī)制”，內(nèi)容包括“強(qiáng)化已出臺(tái)政策的督促落實(shí)，重點(diǎn)推動(dòng)促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大、產(chǎn)權(quán)保護(hù)、弘揚(yáng)企業(yè)家精神等政策落實(shí)落細(xì)，完善評(píng)估督導(dǎo)體系。建立健全民營(yíng)經(jīng)濟(jì)投訴維權(quán)平臺(tái)，完善投訴舉報(bào)保密制度、處理程序和督辦考核機(jī)制”。
以強(qiáng)化法治的治理觀為指引，培養(yǎng)企業(yè)家精神需要“信任-監(jiān)管機(jī)制”
信任和尊重是企業(yè)家精神生長(zhǎng)的重要基礎(chǔ)。對(duì)于企業(yè)家來(lái)說(shuō)，成為社會(huì)各界認(rèn)可和信任的“自己人”、與政府部門(mén)以“親清”關(guān)系為基礎(chǔ)建立充分的信任非常重要。同時(shí)，對(duì)企業(yè)行為的依法依規(guī)監(jiān)管也不可或缺，可以保證企業(yè)遵循法律和行業(yè)規(guī)范，維護(hù)社會(huì)的共同利益。
以《有限責(zé)任公司暫行管理?xiàng)l例》和《股份有限公司暫行條例》為標(biāo)志，我國(guó)從1992年開(kāi)始建立真正的現(xiàn)代企業(yè)制度。1993年底頒布的《中華人民共和國(guó)公司法》進(jìn)一步加速了我國(guó)企業(yè)發(fā)展的進(jìn)程。中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)課題組30年長(zhǎng)期追蹤調(diào)查股份制改造、理順產(chǎn)權(quán)關(guān)系、轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制、完善公司治理結(jié)構(gòu)、建立現(xiàn)代企業(yè)制度等諸多方面，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，隨著改革的深入，現(xiàn)代企業(yè)制度變革的主要任務(wù)不斷向更高層次上的制度創(chuàng)新轉(zhuǎn)變。
在2003年和2022年的調(diào)查中，都涉及了企業(yè)家對(duì)自身群體最喜歡/最不喜歡的特征選擇。從“最喜歡的優(yōu)秀特征”來(lái)看，前三位均為“信守承諾”“守法經(jīng)營(yíng)”和“尊重員工”；從“最不喜歡的特征”來(lái)看，“不守信用”“違法經(jīng)營(yíng)”“偷稅漏稅”“自私自利”“不尊重下屬”都高居前列。這些數(shù)據(jù)都說(shuō)明新時(shí)期的企業(yè)家群體更加注意誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)和合法經(jīng)營(yíng)，企業(yè)家群體參與社會(huì)治理、助推社會(huì)進(jìn)步的意識(shí)也顯著提升。
以造福社會(huì)的民本觀為指引，培養(yǎng)企業(yè)家精神需要“先富-共富機(jī)制”
企業(yè)家精神的生長(zhǎng)需要兼顧個(gè)人、企業(yè)、社會(huì)和國(guó)家等多方利益。健全的先富-共富機(jī)制可以真正讓企業(yè)家做到“富而有責(zé)、富而有義、富而有愛(ài)”，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和社會(huì)各方面的共同發(fā)展，更好地實(shí)現(xiàn)共同富裕的目標(biāo)。
相關(guān)調(diào)查表明，在高質(zhì)量發(fā)展背景下，企業(yè)家們積極響應(yīng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的整體部署。企業(yè)家們意識(shí)到，新時(shí)代對(duì)企業(yè)家社會(huì)形象提出了更高的期待，要更好地履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，弘揚(yáng)企業(yè)家精神，以增強(qiáng)全社會(huì)對(duì)于企業(yè)家群體的認(rèn)同感和價(jià)值肯定，營(yíng)造全社會(huì)努力創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的文化氛圍。企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)2022年關(guān)于“近10年來(lái)，國(guó)家和社會(huì)對(duì)企業(yè)家群體的新期望、新要求”的調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)家對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)的選項(xiàng)選擇較高的有：“堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)”“積極參與社會(huì)公益”“確保中國(guó)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展”“重視環(huán)境保護(hù)”“提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)”“貢獻(xiàn)更多稅收”等。企業(yè)家對(duì)于企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)相關(guān)的選項(xiàng)選擇較高的有：“提供高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)”“完善公司治理，確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展”“提升國(guó)際化水平”等。關(guān)于“您做企業(yè)是為了什么”的歷年調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)家對(duì)自我職業(yè)目標(biāo)內(nèi)涵的理解不斷拓展、豐富。企業(yè)家的社會(huì)責(zé)任意識(shí)不斷增強(qiáng)，希望通過(guò)做企業(yè)更好地幫助他人實(shí)現(xiàn)價(jià)值。隨著身份認(rèn)知的轉(zhuǎn)型，企業(yè)家對(duì)使命的詮釋體現(xiàn)在超越個(gè)人與企業(yè)本位的責(zé)任承擔(dān)中，對(duì)于員工福利、環(huán)境治理、社會(huì)發(fā)展等問(wèn)題表現(xiàn)出更加積極的態(tài)度。2022年調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，即使在近年來(lái)嚴(yán)峻的經(jīng)營(yíng)考驗(yàn)之下，企業(yè)家參與慈善的意愿也比2018年明顯提高。
以共商共建的合作觀為指引，培養(yǎng)企業(yè)家精神需要“共創(chuàng)-共治機(jī)制”
新時(shí)代的企業(yè)管理和社會(huì)治理都需要企業(yè)與社會(huì)之間有更加豐富、更高水平的共創(chuàng)和共治。政府可以為企業(yè)提供更好的環(huán)境和政策支持，同時(shí)也需要聽(tīng)取企業(yè)和社會(huì)的聲音，制定更加合理和公正的政策，在有效的共創(chuàng)-共治機(jī)制下，企業(yè)家精神可以獲得更強(qiáng)勁的動(dòng)力和更廣闊的空間，不僅有利于企業(yè)發(fā)展，也有利于社會(huì)治理。
企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)的調(diào)查表明，企業(yè)家已經(jīng)逐漸認(rèn)識(shí)到高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的核心。企業(yè)家對(duì)體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的方式有更多層次的理解，除了社會(huì)地位、美好生活、家庭幸福等個(gè)人追求，企業(yè)家個(gè)人對(duì)于服務(wù)和回報(bào)社會(huì)、參政議政等價(jià)值追求也不斷提升，2022年相較于2007年上升了10多個(gè)百分點(diǎn)。
【本文作者為 彭泗清，北京大學(xué)光華管理學(xué)院教授；王 銳，北京大學(xué)光華管理學(xué)院副教授】
結(jié)語(yǔ)
2023年6月在天津舉行的第十四屆夏季達(dá)沃斯論壇以“企業(yè)家精神：世界經(jīng)濟(jì)驅(qū)動(dòng)力”為主題，特別彰顯了企業(yè)家精神對(duì)于破解全球化發(fā)展難題的重要性。世界經(jīng)濟(jì)論壇總裁布倫德在論壇總結(jié)發(fā)言中指出，企業(yè)家精神和創(chuàng)新往往更容易在困難時(shí)期誕生，因?yàn)樗鼈兡軌驗(yàn)槲覀兲峁┛朔щy的解決方案。[10]這種觀點(diǎn)體現(xiàn)了企業(yè)家精神中敢于迎難而上、逆風(fēng)飛揚(yáng)的特征。但是，同樣重要的是，企業(yè)家是最稀缺的資源，企業(yè)家精神也并非取之不盡用之不竭，在復(fù)雜困難的環(huán)境下，更加需要保護(hù)和弘揚(yáng)企業(yè)家精神，打造良好的社會(huì)環(huán)境，構(gòu)建有利于企業(yè)家精神健康成長(zhǎng)的“綠水青山”，真正收獲企業(yè)家精神的“金山銀山”。
注釋
[1]習(xí)近平：《高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟 為全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家而團(tuán)結(jié)奮斗——在中國(guó)共產(chǎn)黨第二十次全國(guó)代表大會(huì)上的報(bào)告》，《人民日?qǐng)?bào)》，2022年10月26日，第1版。
[2]習(xí)近平：《在亞太經(jīng)合組織工商領(lǐng)導(dǎo)人峰會(huì)開(kāi)幕式上的演講》，中國(guó)政府網(wǎng)，https://www.gov.cn/govweb/xinwen/2014-11/09/content_2776634.htm，2014年11月9日更新。
[3]習(xí)近平：《在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上的講話》，央視網(wǎng)，http://news.cctv.com/2016/10/11/ARTI12e96dhav8BejdX0rgbA161011.shtml，2016年10月11日更新。
[4]WIPO：《2023年全球創(chuàng)新指數(shù)》，https://www.wipo.int/pressroom/zh/articles/2023/article_0011.html，2023年9月27日更新。
[5]《諾獎(jiǎng)得主：中國(guó)有強(qiáng)大的企業(yè)家創(chuàng)新精神》，新華網(wǎng)，http://www.xinhuanet.com//world/2016-06/30/c_129102185.htm?from=timeline&isappinstalled=0，2016年06月30日更新。
[6]《桑切斯：企業(yè)家精神是中國(guó)經(jīng)濟(jì)的希望》，新浪財(cái)經(jīng)，http://finance.sina.com.cn/hy/20131207/111317562371.shtml，2013年12月07日更新。
[7][8]習(xí)近平：《在民營(yíng)企業(yè)座談會(huì)上的講話》，中國(guó)政府網(wǎng)，https://www.gov.cn/xinwen/2018-11/01/content_5336616.htm，2018年11月1日更新。
[9]習(xí)近平：《在企業(yè)家座談會(huì)上的講話》，中國(guó)共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)，http://cpc.people.com.cn/n1/2020/0721/c64094-31792294.html，2020年07月21日更新。
[10]《為世界經(jīng)濟(jì)注入更多確定性力量——寫(xiě)在第十四屆夏季達(dá)沃斯論壇閉幕之際》，《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》，2023年06月30日，第1版。
責(zé)編：董惠敏／美編：石 玉