作為膠東負(fù)荷中心骨干能源央企，華電龍口發(fā)電有限公司（以下簡稱公司）黨委堅持以黨的創(chuàng)新理論為指導(dǎo)，落實華電集團“創(chuàng)新奮進、奮勇爭先”企業(yè)文化建設(shè)主題實踐活動要求，準(zhǔn)確把握構(gòu)建新型電力系統(tǒng)的大勢方向，面對能源保供、新能源項目和現(xiàn)代清潔煤電機組投產(chǎn)“三線”運轉(zhuǎn)的繁重任務(wù)，堅持以文化變革推動企業(yè)升級發(fā)展，明確“再造龍電二次騰飛”戰(zhàn)略路徑，充分發(fā)揮企業(yè)文化導(dǎo)向、驅(qū)動、激勵作用，推動一流企業(yè)建設(shè)從文化認(rèn)知不斷向文化實踐轉(zhuǎn)變、向融入管理推進、向員工行為養(yǎng)成滲透，為提升企業(yè)管理水平提供了強大內(nèi)生動力，為推動開創(chuàng)公司改革發(fā)展新局面提供了堅強文化保障，為實現(xiàn)新型電力系統(tǒng)下能源企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了有益探索和參考樣本。
充分發(fā)揮文化導(dǎo)向作用，為企業(yè)升級發(fā)展持續(xù)注入戰(zhàn)略引領(lǐng)力。統(tǒng)一文化理念認(rèn)識。立足全國首家集資辦電企業(yè)實際，傳承發(fā)揚40年改革發(fā)展文化優(yōu)勢，總結(jié)、提煉、發(fā)布公司“爭先”企業(yè)文化體系，著力發(fā)揚“敢為天下先”的企業(yè)精神，以一流企業(yè)精神凝聚干部職工思想認(rèn)同，以一流文化理念引領(lǐng)企業(yè)升級發(fā)展。強化愿景目標(biāo)認(rèn)同。以國家“雙碳”戰(zhàn)略為指引，公司黨委堅持完整、準(zhǔn)確、全面貫徹新發(fā)展理念，結(jié)合企業(yè)自身的特點、區(qū)位、前景等進行思考，明確企業(yè)發(fā)展愿景——“建成具有較強競爭力、和諧美麗的世界一流綜合能源供應(yīng)服務(wù)示范企業(yè)”，持續(xù)引導(dǎo)廣大員工主動將個人發(fā)展目標(biāo)、個人職業(yè)追求融入企業(yè)愿景中，與企業(yè)同心同德、同向同行。注重戰(zhàn)略路徑協(xié)同。“爭先”文化進一步明確了企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略重點和戰(zhàn)略支撐，引導(dǎo)廣大干部職工以對標(biāo)提升、價值創(chuàng)造為關(guān)鍵抓手，推動企業(yè)戰(zhàn)略落實落地。2023年，公司升級發(fā)展、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型不斷加快，完成2×660MW現(xiàn)代清潔煤電機組第一臺機組接連完成鍋爐受熱面吊裝、汽輪機扣蓋、倒送廠用電等工程，即將完成168機組試運達標(biāo)投產(chǎn)，第二臺機組成為山東省“十四五”電力發(fā)展規(guī)劃第一個完成核準(zhǔn)的煤電項目。
充分發(fā)揮文化驅(qū)動作用，為企業(yè)升級發(fā)展持續(xù)注入管理提升力。公司堅持企業(yè)文化建設(shè)必須與生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展等中心工作步調(diào)一致的思路，著力把“爭先”企業(yè)文化倡導(dǎo)的管理思想、經(jīng)營理念、精神作風(fēng)等全面融入企業(yè)治理體系建設(shè)、規(guī)章制度建設(shè)和日常管理實踐，為提升員工思想認(rèn)識、強化工作執(zhí)行提供了有效引導(dǎo)。企業(yè)文化引領(lǐng)制度建設(shè)。著力建立健全與電力市場形勢和上級公司新的管理體制、經(jīng)營機制相適應(yīng)的各項制度，并圍繞各項制度的執(zhí)行，建立了檢查、考核、獎懲機制，努力推動各項工作的制度化和規(guī)范化，形成了權(quán)責(zé)明確、層次清晰、簡潔高效的運行體制。文化建設(shè)融入管理實踐。將企業(yè)文化建設(shè)與經(jīng)營生產(chǎn)活動緊密結(jié)合，明確“全員盡責(zé)、防治并舉、綠色友好”安全環(huán)保理念，連續(xù)安全生產(chǎn)突破9100天，實現(xiàn)鍋爐“四管”連續(xù)10年零泄漏，位居國內(nèi)發(fā)電企業(yè)前列。明確“規(guī)范誠信合作共贏”的經(jīng)營理念，發(fā)揮用電增值服務(wù)優(yōu)勢，三大經(jīng)營要素管控水平持續(xù)向好，獲得授權(quán)專利11項，“烽火”QC小組8年6次獲全國優(yōu)秀質(zhì)量管理小組稱號。積極開展“大干四季度爭先建精品”黨員“崗區(qū)隊”創(chuàng)建活動，同時納入全年評先創(chuàng)優(yōu)表彰范疇，推動企業(yè)文化向管理延伸，與管理實踐相融相促，轉(zhuǎn)化為員工的價值遵循和行為自覺。
充分發(fā)揮文化激勵作用，為企業(yè)升級發(fā)展持續(xù)注入人才推動力。公司倡導(dǎo)“人人能成才崗位是舞臺”的人才理念，大力實施人才強企戰(zhàn)略，建立完善人才信息庫，深入開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動，激勵中層管理人員轉(zhuǎn)作風(fēng)、重實干。以文育人強隊伍。以人才培養(yǎng)“揚帆”工程為依托，打造四級后備人才梯隊，暢通職位職級雙通道，評聘技術(shù)專家序列專業(yè)人才58名。深化崗位建功立業(yè)，1人榮獲山東省勞動模范稱號。深化青年精神素養(yǎng)提升工程，1人榮獲第九屆山東電力行業(yè)十大杰出青年榮譽稱號。以文化人促成才。充分發(fā)揮文化鑄魂、賦能、聚力作用，以“創(chuàng)新奮進、奮勇爭先”企業(yè)文化建設(shè)主題實踐活動為抓手，舉辦“爭先”企業(yè)文化發(fā)布會，通過“爭先文化大家談”、企業(yè)文化故事展演等形式，講述公司先進典型傳承發(fā)揚“敢為天下先”企業(yè)精神，崗位建功、成長成才的感人故事，形成示范帶動作用，持續(xù)釋放人才集聚裂變動能，為公司升級發(fā)展提供人才保障和智力支撐。
（作者系華電龍口發(fā)電有限公司黨委書記、董事長）
