獲獎證書堆滿了一櫥柜，但田曉輝沒有想到，2022年被評為赤峰市“擔當作為好干部”的證書，成為他被提拔為巴林左旗副旗長的最有力支撐。

田曉輝在擔任巴林左旗林東鎮(zhèn)黨委書記期間，一心撲在鄉(xiāng)村振興一線，推廣冷棚辣椒種植，幫助種植戶畝均增收2萬多元；推動“賦能一點通”平臺建設，實現(xiàn)“鎮(zhèn)、村、民”三端交互，線上線下雙向辦公……在評選赤峰市“擔當作為好干部”時，他獲得了高分推薦；幾個月后，職務得到晉升。

和田曉輝一樣，在赤峰市2022年評選的100名“擔當作為好干部”中，已有60多人得到提拔重用或職級晉升。這是赤峰市創(chuàng)新干部考察機制，圍繞鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)轉型、綠色發(fā)展、社會治理、優(yōu)化營商環(huán)境等重點工作，在一線考察干部、選拔任用干部的嘗試，讓想干事、肯干事、能干成事的干部有更好用武之地，受到基層干部廣泛認可。

“以往的任職考察辦法雖然作用明顯，但考察范圍還不夠豐富全面，有的干部群眾不愿意得罪人，紛紛說好話。”赤峰市委組織部常務副部長張廣智說，“一線考察”貫穿于干部選拔任用的全過程，多維度考察干部的工作實績和綜合表現(xiàn)，從而畫出干部“全身像”，選出組織需要的“千里馬”。

——督考聯(lián)動。把重大項目、重大任務的季度督查成績納入干部年度考核。根據(jù)市委市政府確定的重點工作，每季度開展一次督查，考察干部在推動落實重點任務中的實際表現(xiàn)，確定年度綜合評價結果。

去年以來，赤峰市委組織部在督考聯(lián)動中，“一線考察”了旗縣區(qū)黨政班子成員170余人，發(fā)現(xiàn)和使用了在一線表現(xiàn)突出的干部35人。紅山區(qū)委原副書記、政法委書記楊猛因在債務化解、信訪維穩(wěn)等工作中敢啃硬骨頭、拔硬釘子，所分管的工作在每季度督查考核時成績排名在全市靠前，于今年4月提任為赤峰市住建局局長。

——蹲點考察。組織人員在干部工作一線連續(xù)蹲點，長時間、全方位跟蹤考察干部。工作人員下沉到工作一線，通過全面細致談、深入現(xiàn)場看等方式，把干部的政治表現(xiàn)與工作實績結合起來，實打實了解干部的能力素質(zhì)。

翁牛特旗委常委、組織部長張九坡，上任半年內(nèi)走訪了17個蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），僅談話記錄就達25萬余字，為旗委調(diào)整干部當好“參謀”。赤峰市組織部門經(jīng)過半個多月實地考察后，了解到克什克騰旗委原副書記、政法委原書記李占杰在矛盾化解、推進鄉(xiāng)村振興等工作上業(yè)績突出，深受群眾好評，于是將其納入擬提拔名單，李占杰于去年底被提拔為赤峰市交通運輸局黨組書記、局長。

——融合考察。把功夫下在日常，在各種專項行動中考察識別干部。結合執(zhí)行重大任務和重點督查、審計、巡視時機，組織部派出干部參與座談交流、隨機調(diào)研、談心談話，同步掌握干部的現(xiàn)實表現(xiàn)。

赤峰市委組織部工作人員在參與疫情防控過程中，了解到市衛(wèi)生健康綜合行政執(zhí)法支隊原副支隊長李凈組織疫情防控隔離措施得當、暖心關愛被隔離人員，受到群眾高度認可，向組織積極推薦，李凈于2022年10月被提拔為支隊長。赤峰市委組織部聯(lián)合市紀委監(jiān)委開展執(zhí)紀督查時，發(fā)現(xiàn)某區(qū)市場監(jiān)督管理局工作人員有吃拿卡要行為，建議調(diào)整了其主要負責人，相關責任人經(jīng)審查后被問責。

——立體考察。考察延伸至“八小時之外”，了解干部“生活圈”“社交圈”。綜合運用家訪、社區(qū)走訪等形式，考察干部個人品行、興趣愛好和公眾形象，全面掌握干部情況。

赤峰市組織部門在開展社區(qū)走訪時獲悉，敖漢旗公安局惠州派出所原所長尹玉峰連續(xù)3年資助困難學生的事跡受到群眾贊揚，結合尹玉峰工作中的優(yōu)異表現(xiàn)，推薦其提任為旗公安局黨委委員、副局長。元寶山區(qū)結合干部日常生活中的德行表現(xiàn)，開展了“身邊榜樣”模范人物評選活動，評選出的11名模范人物，已有3名干部獲得提拔。

“在全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程上，赤峰市探索‘一線考察’干部的機制，就是要樹立干部用在一線、干在一線、提在一線的鮮明導向，激勵廣大干部在基層建功立業(yè)。”赤峰市委常委、組織部長喬宇馳說，2022年以來，赤峰市共選拔了1013名在“一線考察”中表現(xiàn)突出的干部，對171名不干事不擔當、群眾意見較大的干部進行了調(diào)整。

(本報記者黃書波 參與采寫車海芬)