近日，中央企業(yè)深化法治建設加強合規(guī)管理工作會議在京舉行。國務院國資委副主任翁杰明表示，建立首席合規(guī)官制度，是中央企業(yè)合規(guī)管理工作的一大亮點，也是合規(guī)管理體系有效運轉的關鍵。目前已有近七成中央企業(yè)集團和部分重要子企業(yè)設立了首席合規(guī)官。

設立首席合規(guī)官是世界一流企業(yè)的普遍做法，首席合規(guī)官作為企業(yè)核心管理層成員，全面領導合規(guī)管理體系建設與運行，發(fā)揮了積極作用。從中央企業(yè)實際看，近年來中央企業(yè)合規(guī)管理工作取得積極進展，但頂層設計和統(tǒng)籌依然不夠，工作協同有待進一步強化。2022年10月1日起施行的《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》（簡稱《辦法》）提出，中央企業(yè)應當結合實際設立首席合規(guī)官，不新增領導崗位和職數，由總法律顧問兼任，對企業(yè)主要負責人負責，領導合規(guī)管理部門組織開展相關工作，指導所屬單位加強合規(guī)管理。

南方電網在《辦法》出臺第2天，就設立了首席合規(guī)官，并陸續(xù)在6家規(guī)模大、風險高的下屬單位完成配備，剛性落實首席合規(guī)官簽字權。“我們立足合規(guī)內控風險管理一體推進，構建上承戰(zhàn)略、下啟崗位的端到端流程體系，將合規(guī)要求充分嵌入流程和崗位。”中國南方電網有限責任公司總法律顧問、首席合規(guī)官唐遠東介紹，南方電網對821家單位開展全方位合規(guī)風險排查，全面提煉37項共性問題，從全局推動問題整治，挽回損失3300萬元。分類完善合規(guī)管理制度83份，對風險較大的境外勞動用工、數據和知識產權保護等領域出臺合規(guī)指引，7項成果獲得首屆電力企業(yè)合規(guī)管理成果“特等獎”。

最新數據顯示，截至目前，68家中央企業(yè)集團和631家重要子企業(yè)設置了首席合規(guī)官，全系統(tǒng)合規(guī)管理人員超過2.8萬人。68家中央企業(yè)探索建立了合規(guī)管理信息系統(tǒng)，將合規(guī)要求通過信息化手段嵌入業(yè)務流程。

2022年是中央企業(yè)“合規(guī)管理強化年”，確定的44項重點任務，近九成完成率達到70%以上，28項超過90%，預期目標順利實現，中央企業(yè)依法合規(guī)經營管理水平明顯提升。

今年初召開的中央企業(yè)負責人會議強調，深化法治央企建設，加強合規(guī)管理體系建設和流程管控，加快設立首席合規(guī)官，提升依法依規(guī)治企能力。下一步，國資央企將持續(xù)深入依法治企，落實《辦法》，在深化提升、發(fā)揮作用上下真功、求實效。

首席合規(guī)官是央企合規(guī)管理的關鍵人物，其加快設立，有利于進一步明確合規(guī)管理職責、落實責任，統(tǒng)籌各方力量更好推動工作。

一方面，要加快完善工作機制，保障首席合規(guī)官全面參與重大經營管理活動，剛性落實重大決策事項合規(guī)審查意見簽字制度，對違規(guī)行為“一票否決”。

另一方面，要進一步強化隊伍支撐，設立獨立法治工作機構，加快充實專業(yè)力量，著力打造一支以首席合規(guī)官為核心，以專業(yè)合規(guī)管理人員和業(yè)務部門合規(guī)管理員為主體的高素質專業(yè)化“合規(guī)鐵軍”。

“企業(yè)領導同志要深刻認識到，強化合規(guī)既是對企業(yè)負責，也是對領導干部自身負責，要理解支持首席合規(guī)官開展工作。”翁杰明同時強調，首席合規(guī)官也要敢于擔當、盡職盡責，對涉嫌違法違規(guī)的經營事項堅決說“不”，同時從專業(yè)角度提出解決路徑，牢牢守住依法合規(guī)的底線紅線。