“當了3年的全職媽媽，當我想要出來工作時，發(fā)現(xiàn)已經(jīng)與社會脫節(jié)了，很難找到合適的崗位。我還是希望能有一份屬于自己的事業(yè)。”全職媽媽高云感慨道。

隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人們對于子女成長的關(guān)注程度越來越高。面對保姆費用高、隔代教育力不從心等問題，許多女性告別職場，回歸家庭照顧子女，成為“全職媽媽”。然而，經(jīng)濟壓力、社會預期又促使全職媽媽重返就業(yè)崗位。

今年兩會，全國政協(xié)委員、深圳市中意集團有限公司董事長趙心竹建議加大對全職媽媽就業(yè)關(guān)注度，她在提案中指出，全職媽媽對于國家而言，是一筆寶貴的人力資源財富。同時，女性參與就業(yè)、創(chuàng)造社會價值是其獲得和保有財產(chǎn)權(quán)利的基本途徑，也是提升女性社會地位、實現(xiàn)男女平等的保障。

全職媽媽的生活看似輕松，卻隱藏著各種風險，例如經(jīng)濟不獨立，家庭地位不高；社交范圍窄，易與社會脫節(jié)；生活缺少方向，自我價值感較低；抗風險能力差，缺乏安全感等。趙心竹說，部分全職媽媽在子女入托、入學后就會考慮再次步入社會，重拾工作。

談到全職媽媽的就業(yè)困難，作為一名導游，全國人大代表曾蓮英認為，有些地方傳統(tǒng)觀念根深蒂固，認為“女性就應(yīng)該在家相夫教子”，導致有些女性即使想在職場拼搏，也很難得到家人的支持。

脈脈人力資源總經(jīng)理周巍巍告訴記者，全職媽媽將時間投入到家務(wù)、子女教育等事情上，精力分散、專業(yè)技能失焦，再就業(yè)很難勝任日新月異的工作環(huán)境。時間分配問題也是全職媽媽重返職場通常會面臨的問題，結(jié)束了8小時的工作，回到家里還得繼續(xù)料理家務(wù)、照顧家人。

資深人力專家張艾丹表示，一般企業(yè)在招聘時，對于職業(yè)經(jīng)歷的連貫性和穩(wěn)定性都會十分看重。尤其是一些專業(yè)性比較強，且需要不斷更新學習積累的崗位。全職媽媽長期脫離職場，能否很快進入工作狀態(tài)，并且很好地融入團隊氛圍，都是企業(yè)選擇人才時的考察方向。

“現(xiàn)在的全職媽媽整體學歷都比較高，她們穩(wěn)定、務(wù)實、有耐心，對企業(yè)忠誠度高，具有很多就業(yè)優(yōu)勢。”趙心竹建議，政府部門應(yīng)加大對全職媽媽群體就業(yè)的關(guān)注度，如建立求職就業(yè)信息服務(wù)平臺、舉辦培訓活動、建立專項基金等，助其發(fā)揮所長。她還建議各級婦聯(lián)加大扶持力度，多樣化培育社區(qū)型女性社會組織，在數(shù)量和服務(wù)范圍上與女性群體規(guī)模相匹配。

周巍巍認為，當女性進入職場，與傳統(tǒng)生活模式告別之際，有的男性在婚姻內(nèi)還未能跟上女性身份的社會轉(zhuǎn)變。在家庭事務(wù)管理、子女教育等雙方的責任上，都需要在社會認知、家庭認知、個人認知上，完成從意識到行為的調(diào)整。

曾蓮英則表示，全職媽媽不要輕易把自己的專業(yè)放下，要不斷充電、學習，進一步提升自己，也應(yīng)維護好之前在工作上建立的社會關(guān)系，“這是她們重新工作后的資本”。她呼吁社會對女性有更多的理解與包容，堅決防止和糾正性別、年齡等就業(yè)歧視。