人才之難萬冀一，一士其重九鼎輕。

近年來，各大城市在招才、引才、吸才上“大顯神通”、招式頻出，紛紛通過出臺一系列政策措施，在一輪又一輪激烈的“搶人大戰(zhàn)”中推動了人才工作再上新臺階。但是，長期作為人才流出地的廣大農(nóng)村，受到基礎(chǔ)設(shè)施薄弱、發(fā)展平臺單一等因素的影響，人才難引、難留的問題仍然突出。

鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵在人、關(guān)鍵在干。而要破解鄉(xiāng)村人才困境，就必須要在“引育留用”上下好功夫。

引才育才是基礎(chǔ)。人才的來源無外乎兩種：一是“引”，二是“育”。“引”就是圍繞需求，“缺什么”就“引什么”，做到專業(yè)對口、精準(zhǔn)供需。“育”就是要用好本地的教學(xué)資源，推動“田間學(xué)”“地里教”形成常態(tài)，培養(yǎng)造就一批扎根農(nóng)村的“土專家”“田秀才”。引進外來人才是“輸血”，培養(yǎng)當(dāng)?shù)厝瞬攀?ldquo;造血”，做到“輸造結(jié)合”，就能源源不斷。

留才用才是關(guān)鍵。“良禽擇木而棲，賢臣擇主而侍”。鄉(xiāng)村人才引育不是“一錘子買賣”，須拿出真心、奉上誠意，確保人才來得了、留得住。要通過政策留才，不斷推進人才發(fā)展體制機制改革，切實解決人才實際困難，積極提供必要物質(zhì)保障和精神支持，寬容“失敗”“錯誤”，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造，讓人才在廣闊鄉(xiāng)村大展所為、大有所為。同時，也要通過鄉(xiāng)情聚才。俗話說，鄉(xiāng)音難改，鄉(xiāng)情難卻。每一個人都有家鄉(xiāng)情結(jié)。要切實發(fā)揮好優(yōu)秀農(nóng)民工“朋友圈”、返鄉(xiāng)大學(xué)生“同學(xué)圈”、退役軍人“戰(zhàn)友圈”宣傳好政策引才、訴說情感留才，提升鄉(xiāng)村振興的人氣。

興村富民是根本。“水積而魚聚，木茂則鳥集”，鄉(xiāng)村引才難、留才難，歸根到底還是發(fā)展的問題。“產(chǎn)業(yè)興旺，是解決農(nóng)村一切問題的前提。”要切實在加快轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)發(fā)展方式中推進農(nóng)產(chǎn)品就地加工轉(zhuǎn)化增值，促進農(nóng)村一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，培育壯大鄉(xiāng)村現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等新業(yè)態(tài)，通過搭建更大的創(chuàng)業(yè)平臺、創(chuàng)造更多的發(fā)展機遇，把就業(yè)留在農(nóng)村，讓收益惠及農(nóng)民，以農(nóng)業(yè)農(nóng)村的高質(zhì)量發(fā)展繪就鄉(xiāng)村人才的事業(yè)底色。（四川省達州市達川區(qū)百節(jié)鎮(zhèn) 王芳）