摘  要:年輕干部是黨和國家事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的希望。在實(shí)現(xiàn)第二個百年奮斗目標(biāo)的新征程上，培養(yǎng)一批有理想、有信念、有擔(dān)當(dāng)、有能力的年輕干部，是我們黨實(shí)現(xiàn)事業(yè)后繼有人的必然選擇。因此，立足新時代，解決“好干部應(yīng)該怎么樣、怎樣成為好干部、如何培養(yǎng)好干部”等問題，具有重大現(xiàn)實(shí)和長遠(yuǎn)意義。年輕干部應(yīng)把堅定理想信念、堅持人民至上、注重真抓實(shí)干、敢于擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)以及強(qiáng)化自我修煉作為根本遵循；各級黨組織應(yīng)把握思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練的干部成長普遍規(guī)律；培養(yǎng)選拔年輕干部應(yīng)堅持嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合、短期和長期相結(jié)合、育德和育才相結(jié)合、破格與墩苗相結(jié)合。

關(guān)鍵詞:新時代  年輕干部  培養(yǎng)選拔  政治能力

【中圖分類號】D60                  【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A

習(xí)近平總書記指出：“培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是一件大事，關(guān)乎黨的命運(yùn)、國家的命運(yùn)、民族的命運(yùn)、人民的福祉，是百年大計。”2019年以來，習(xí)近平總書記連續(xù)六次為中央黨校（國家行政學(xué)院）中青干部培訓(xùn)班講授“開學(xué)第一課”，充分體現(xiàn)了他對培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部的高度重視，也為年輕干部成長成才指明了正確方向、提供了根本遵循。

根本遵循：好干部應(yīng)該什么樣

2013年6月28日，習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上提出了“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)。年輕干部既是實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的建設(shè)者，也是實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的未來領(lǐng)導(dǎo)者，更加需要沿著習(xí)近平總書記指明的方向，嚴(yán)格要求自己，不斷提升自己，成為可堪大用、能擔(dān)重任的棟梁之才。

堅定理想信念。理想信念是立黨興黨之基，也是年輕干部安身立命之本。習(xí)近平總書記在2021年秋季學(xué)期中央黨校（國家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開班式上指出：“黨員干部有了堅定理想信念，才能經(jīng)得住各種考驗，走得穩(wěn)、走得遠(yuǎn)；沒有理想信念，或者理想信念不堅定，就經(jīng)不起風(fēng)吹浪打，關(guān)鍵時刻就會私心雜念叢生，甚至臨陣脫逃。”回顧百年黨史，我們黨之所以能夠歷經(jīng)風(fēng)雨，一次次在挫折中奮起，一次次在錘煉中壯大，靠的就是我們黨對馬克思主義的崇高信仰與對社會主義、共產(chǎn)主義的堅定信念。新時代的年輕干部接好班，最重要的是接好堅持馬克思主義信仰、為共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義共同理想而奮斗的班。

無論是過去、現(xiàn)在還是將來，干部的理想信念是否堅定都始終和能否對黨忠誠緊密關(guān)聯(lián)，對黨忠誠是對理想信念堅定的最好詮釋。忠誠和信仰從不是抽象的、形式的，而是具體的、實(shí)踐的，絕不是掛在嘴邊的口號，而是腳下的實(shí)際行動。因此，新時代的年輕干部要將忠誠與信仰貫穿于從政立身的方方面面。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“要經(jīng)常對照黨章黨規(guī)黨紀(jì)，檢視自己的理想信念和思想言行，不斷撣去思想上的灰塵，永葆政治本色。”理想信念就是共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”，新時代的年輕干部不能“骨質(zhì)疏松”，更不能患有“軟骨病”，要多“曬太陽”，要時常“曬一曬”信仰，重新感悟理想的溫度、信仰的力量。年輕干部也要多“補(bǔ)補(bǔ)鈣”，從一代代共產(chǎn)黨人的紅色經(jīng)典中汲取精神力量，從各個時期優(yōu)秀共產(chǎn)黨人的言行中尋找參照。堅定理想信念，是終身課題，是一輩子的事，要常修常煉、常悟常進(jìn)，要經(jīng)常叩問初心，萬水千山不能忘記來時路。

堅持人民至上。習(xí)近平總書記在2019年春季學(xué)期中央黨校（國家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開班式上指出：“干部要把人民放在心中最高位置。同人民風(fēng)雨同舟、血脈相通、生死與共，是我們黨戰(zhàn)勝一切困難和風(fēng)險的根本保證。離開了人民，我們就會一事無成。要牢記群眾是真正的英雄，任何時候都不能忘記為了誰、依靠誰、我是誰，真正同人民結(jié)合起來。”密切聯(lián)系人民群眾是我們黨的光榮傳統(tǒng)與最大政治優(yōu)勢，百年大黨由簡而鉅，離不開同人民的血肉相連、生死相依。“為了誰、依靠誰、我是誰”是年輕干部從政立業(yè)必須回答的首要問題?；赝?xí)近平同志從梁家河到正定、廈門、寧德、福州，從福建、浙江、上海的地方執(zhí)政歷練，再到擔(dān)任黨和國家最高領(lǐng)導(dǎo)人，“我將無我，不負(fù)人民”是他用行動詮釋的不變的信念。

與習(xí)近平同志成長的青少年時期相比，當(dāng)代年輕干部所處的時代背景變了，但中國共產(chǎn)黨人為中國人民謀幸福、為中華民族謀復(fù)興的初心使命不會變，更不能變。新時代年輕干部要時刻警惕脫離群眾的危險，始終站在人民群眾的立場上想問題、作決策、辦事情，為老百姓做官，當(dāng)“老百姓的官”。要讓自己在工作實(shí)踐中的每一次抉擇、每一項舉措始終充滿關(guān)照人民根本利益的溫度與站穩(wěn)人民立場的厚度。同時，年輕干部要樹立不負(fù)人民的家國情懷，把人生理想融入黨和人民事業(yè)之中。只有把為人民幸福而奮斗作為自己最大的幸福，才能獲得最真實(shí)、最崇高的幸福。

注重真抓實(shí)干。習(xí)近平總書記多次在中央黨校（國家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開班式上強(qiáng)調(diào)真抓實(shí)干，例如：“面對新形勢新任務(wù)，黨員干部一定要真抓實(shí)干，務(wù)實(shí)功、出實(shí)招、求實(shí)效，善作善成，堅決杜絕口號式、表態(tài)式、包裝式落實(shí)的做法。”“要堅持真抓實(shí)干、狠抓落實(shí)，一切工作都要往實(shí)里做、做出實(shí)效，不好高騖遠(yuǎn)、不脫離實(shí)際，力戒形式主義、官僚主義。”“要牢記空談?wù)`國、實(shí)干興邦的道理，堅持知行合一、真抓實(shí)干，做實(shí)干家。”干事業(yè)不能做樣子，必須腳踏實(shí)地。學(xué)懂弄通理論是為了做實(shí)，如果僅僅為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，將理論知識束之高閣，理論便脫離了變化發(fā)展著的實(shí)踐而成為了無源之水、無本之木，成為了紙上談兵的“屠龍之技”，喪失了生機(jī)與活力。新時代的年輕干部有著實(shí)現(xiàn)夢想、展示才干的廣闊天地，但幸福都是奮斗出來的，業(yè)績都是實(shí)干出來的。倘若只想著如何快速提拔晉升，熱衷于作秀式、過場式的形式主義，不但辜負(fù)了自己寶貴的青春時光，也辜負(fù)了黨和人民的殷切期望。時代的洪流滾滾向前，唯奮斗者進(jìn)，唯奮進(jìn)者勝，懶散度日“靠他人”、不求自強(qiáng)“要政策”的“等、靠、要”換不來成長，年輕干部要勇于突破束縛，善于創(chuàng)造條件，敢于迎難而上?？傊?，年輕干部既要抬頭看路、謀劃事業(yè)和工作，更要埋頭拉車，在求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干中干出一番事業(yè)。

敢于擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)。習(xí)近平總書記在2019年春季學(xué)期中央黨校（國家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開班式上指出：“能否敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)，最能看出一個干部的黨性和作風(fēng)。”中國特色社會主義進(jìn)入新時代，國內(nèi)改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)更趨艱巨繁重，尤其是最近幾年，疫情形勢延宕反復(fù)，國際環(huán)境復(fù)雜嚴(yán)峻，對年輕干部提出了更多考驗與挑戰(zhàn)。刀要在石上磨、人要在事上練。年輕干部要在主動作為、敢于擔(dān)當(dāng)中經(jīng)受歷練。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“干事?lián)?，是干部的職?zé)所在，也是價值所在。黨把干部放在各個崗位上是要大家擔(dān)當(dāng)干事，而不是做官享福。”為官避事平生恥，在大有可為的新時代，年輕干部要不負(fù)時代重任、人民重托，勇于到基層一線，到改革攻堅的最前沿，到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)去經(jīng)風(fēng)雨、見世面。擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)，要求年輕干部有干勁、有沖勁、有韌勁，會斗爭、敢斗爭、能斗爭。當(dāng)復(fù)雜形勢與重大任務(wù)擺在面前時，年輕干部要堅定正確的斗爭方向、立場、原則，有擔(dān)當(dāng)?shù)挠職夂推祁}的決心，知重負(fù)重更要迎難而上，在錯誤思想、錯誤行動面前事不避難、義不逃責(zé)、堅決斗爭。

強(qiáng)化自我修煉。習(xí)近平總書記在2019年春季學(xué)期中央黨校（國家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開班式上指出：“為政之道，修身為本。干部的黨性修養(yǎng)、道德水平，不會隨著黨齡工齡的增長而自然提高，也不會隨著職務(wù)的升遷而自然提高，必須強(qiáng)化自我修煉、自我約束、自我改造。”心有所畏，方能言有所戒、行有所止。年輕干部要敬畏黨、敬畏人民、敬畏法紀(jì)，樹立起正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，始終牢記權(quán)力來源于人民，權(quán)力應(yīng)該為人民的根本利益服務(wù)。年輕干部要不斷磨練自身拒腐防變的免疫能力，牢牢守好政治關(guān)、權(quán)力關(guān)、交友關(guān)、生活關(guān)、親情關(guān)，堅決抵制成為“假面人”“雙面人”。錘煉黨性與提升道德水平是終身的必修課，一時一刻也不能放松懈怠。“千里之堤，毀于蟻穴”，越是細(xì)微之處、越是獨(dú)處之時，年輕干部越要牢記清廉是福、貪欲是禍的道理，不僅要在大事大節(jié)上不亂方寸，也要在小事小節(jié)上守住底線，防止其成長“黃金期”演變?yōu)?ldquo;危險期”，“上升期”淪落成“變質(zhì)期”，避免“三觀”發(fā)生錯位、偏差，扣好清廉從政的第一?？圩?，牢記“當(dāng)官不發(fā)財，發(fā)財不當(dāng)官”，在“亂花漸欲迷人眼”的復(fù)雜形勢中，勤撣“思想塵”、多思“貪欲害”、常破“心中賊”，真正肩負(fù)起“天將降大任于斯人”的時代使命，廉政為民、造福于世。

成長規(guī)律：如何成為好干部

習(xí)近平總書記在2020年秋季學(xué)期中央黨校（國家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開班式上要求“各級黨組織要有針對性地加強(qiáng)對年輕干部的思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練”，揭示了新時代年輕干部成長成才的內(nèi)在規(guī)律，為各級黨組織培養(yǎng)干部，以及年輕干部追求成長進(jìn)步提供了指引。

思想淬煉是年輕干部成長成才的終身課題。2018年5月4日，習(xí)近平總書記在紀(jì)念馬克思誕辰200周年大會上指出：“共產(chǎn)黨人要把讀馬克思主義經(jīng)典、悟馬克思主義原理當(dāng)作一種生活習(xí)慣、當(dāng)作一種精神追求，用經(jīng)典涵養(yǎng)正氣、淬煉思想、升華境界、指導(dǎo)實(shí)踐。”政治上的清醒源于理論上的堅定，年輕干部的理論水平高是政治能力強(qiáng)的前提與基礎(chǔ)。年輕干部正處于學(xué)習(xí)提升的“黃金期”，更要舍得花時間、花精力閱讀學(xué)習(xí)馬克思主義經(jīng)典著作，在讀原著、學(xué)原文、悟原理中建構(gòu)起對馬克思主義基本理論的清醒認(rèn)知和堅定追尋。中國特色社會主義進(jìn)入新時代，年輕干部尤其要學(xué)懂弄通做實(shí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，努力掌握貫通其中的立場觀點(diǎn)方法，將理論學(xué)習(xí)與變化發(fā)展著的實(shí)際相聯(lián)系，深刻領(lǐng)會蘊(yùn)含其中的道理學(xué)理哲理，不斷夯實(shí)理論基礎(chǔ)、提升理論素養(yǎng)。要將馬克思主義中國化的理論成果與黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史聯(lián)系起來學(xué)，從百年黨史演進(jìn)中讀懂悟通“中國共產(chǎn)黨為什么能，中國特色社會主義為什么好，歸根到底是因為馬克思主義行”，將加強(qiáng)思想淬煉、堅定信仰信念作為必修課與終身課，不斷增強(qiáng)對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義的信念。

政治歷練是年輕干部成長成才的必要條件。習(xí)近平總書記指出：“在干部干好工作所需的各種能力中，政治能力是第一位的。”有了過硬的政治能力，才能做到自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，在任何時候任何情況下都能“不畏浮云遮望眼”“亂云飛渡仍從容”。年輕干部要提升政治能力，必須經(jīng)過層層歷練，錘煉黨性是其中的關(guān)鍵一環(huán)。黨性強(qiáng)才能政治強(qiáng)，黨性純潔才能政治干凈。增強(qiáng)黨性離不開嚴(yán)肅認(rèn)真的黨內(nèi)生活，高質(zhì)量的黨內(nèi)生活是年輕干部錘煉黨性修養(yǎng)、提升政治能力的大熔爐。年輕干部要嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律與政治規(guī)矩，積極參加組織活動、接受黨性教育，樂于開展“出出汗、紅紅臉”的批評與自我批評。年輕干部要用黨的紀(jì)律特別是政治紀(jì)律和政治規(guī)矩嚴(yán)格約束自己，明確界限、邊界、底線和紅線，常懷敬畏之心，始終做政治上的“明白人”“老實(shí)人”，始終做到勤政務(wù)實(shí)、清正廉潔。在新的征程上，各種可以預(yù)見和難以預(yù)見的風(fēng)險挑戰(zhàn)都可能逐步積累甚至集中顯露，年輕干部能否在風(fēng)險挑戰(zhàn)前站穩(wěn)立場、堅持原則，敢于斗爭、善于斗爭，是檢驗其政治能力的重要標(biāo)準(zhǔn)。年輕干部要注重在解決實(shí)際問題、經(jīng)歷現(xiàn)實(shí)考驗過程中提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，在應(yīng)對各種矛盾斗爭的挑戰(zhàn)中強(qiáng)化政治歷練，提升斗爭本領(lǐng)。

實(shí)踐鍛煉是年輕干部成長成才的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。面對世界百年未有之大變局和中華民族偉大復(fù)興戰(zhàn)略全局，改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)之重、矛盾風(fēng)險挑戰(zhàn)之多、治國理政考驗之大，要求廣大年輕干部必須腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干，實(shí)實(shí)在在把我們自己的事情辦好。實(shí)踐鍛煉是年輕干部增長見識的重要渠道，堅持在干中學(xué)、學(xué)中干是領(lǐng)導(dǎo)干部成長成才的必由之路。年輕干部若“兩腳不沾泥”，遠(yuǎn)離農(nóng)田地，“躲進(jìn)小樓成一統(tǒng)”，理論與實(shí)際相脫節(jié)，便容易成為“墻上蘆葦，頭重腳輕根底淺”，看問題就會霧里看花，談舉措就會隔靴搔癢。因此年輕干部不僅要從書中學(xué)，也要向?qū)嵺`學(xué)、向人民學(xué)，端正學(xué)習(xí)與干事的態(tài)度。實(shí)踐才能出真知，實(shí)踐才能長真才，實(shí)踐才能顯真效，年輕干部特別要在實(shí)踐過程中耐心思考、細(xì)心總結(jié)、用心反思，不斷積累經(jīng)驗、增長見識。不經(jīng)非常之事，難成非常之才。年輕干部要在實(shí)踐鍛煉中經(jīng)風(fēng)雨、見世面，特別是要甘于和勇于到基層一線、改革開放最前沿、艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)去經(jīng)受歷練。越是困難大、矛盾多的時候，越是形勢嚴(yán)峻、情況復(fù)雜的地方，年輕干部越要將其視作練就過硬本領(lǐng)的沙場，越要敢上場、能上場，在斗爭歷練中打磨意志、增長才干。黨組織也要多安排、組織、支持年輕干部到具有挑戰(zhàn)性、考驗性的工作崗位上去接受鍛煉，將實(shí)踐鍛煉視為培養(yǎng)與選拔優(yōu)秀年輕干部的最好課堂。

專業(yè)訓(xùn)練是年輕干部成長成才的重要方法。當(dāng)今世界，科學(xué)技術(shù)日新月異，知識總量呈爆炸式增長，知識更新速度大大加快。面對復(fù)雜的世界形勢，在實(shí)現(xiàn)第二個百年奮斗目標(biāo)的趕考路上，年輕干部如果知識體系僵化、技能儲備不夠、視野眼界狹隘，在想問題、作決策、辦事情上必然面臨能力不足的風(fēng)險。新時代的年輕干部大多擁有高學(xué)歷，理論知識較豐富，學(xué)習(xí)水平較高，但在變化發(fā)展著的實(shí)際面前，年輕干部要堅決摒棄自以為是、不懂裝懂的心態(tài)，永遠(yuǎn)將自己視為“小學(xué)生”，虛心求教。年輕干部的精力是有限的，學(xué)習(xí)一定要找到側(cè)重點(diǎn)，習(xí)近平總書記在2021年秋季學(xué)期中央黨校（國家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開班式上指出：“要結(jié)合工作需要學(xué)習(xí)，做到干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么。要學(xué)習(xí)馬克思主義理論特別是新時代黨的創(chuàng)新理論，學(xué)習(xí)黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、政治、法律、文化、社會、管理、生態(tài)、國際等各方面基礎(chǔ)性知識”。年輕干部要注重進(jìn)行有針對性的學(xué)習(xí)，立足于所在部門、所在地區(qū)的實(shí)際，結(jié)合自身工作需要，學(xué)好相關(guān)的知識技能，與時俱進(jìn)地更新知識體系，提升本領(lǐng)能力，使自己能在新情況、新問題面前從容不迫、沉著應(yīng)對。各級黨組織也要組織年輕干部開展形式多樣、行之有效的專業(yè)訓(xùn)練，以此不斷培養(yǎng)強(qiáng)化年輕干部的學(xué)習(xí)意識與學(xué)習(xí)能力。

培養(yǎng)路徑：如何培養(yǎng)好干部

青年時期應(yīng)該是人生中最具有進(jìn)取心、最為上進(jìn)的時期，年輕干部的精神面貌應(yīng)該是昂揚(yáng)向上、樂觀開闊的，然而依然有個別年輕干部難以抵擋腐朽思想的侵蝕，在誘惑面前迷失了心智、丟掉了清白，走上了以權(quán)謀私、違法亂紀(jì)的歧途。這也表明，黨組織在培養(yǎng)選拔年輕干部上仍然存在改進(jìn)空間，需要不斷完善培養(yǎng)與選拔的方式與路徑。

嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合。黨組織要關(guān)心關(guān)愛年輕干部，通過經(jīng)常的對話溝通及時了解掌握年輕干部的思想動態(tài)與心理狀況，對于年輕干部的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)要全面看待，避免以求全責(zé)備的態(tài)度苛責(zé)年輕干部；對于尚未發(fā)生問題但已出現(xiàn)錯誤傾向的，要及時指正、加強(qiáng)引導(dǎo)；對于已經(jīng)出現(xiàn)問題的，要根據(jù)問題的嚴(yán)重性區(qū)別處理。嚴(yán)管與厚愛是促進(jìn)年輕干部成長成才的兩個方面，黨組織既要關(guān)心關(guān)愛年輕干部，也要加強(qiáng)對年輕干部的日常監(jiān)督管理，給年輕干部以明確的“邊界”和“底線”，制定嚴(yán)格的規(guī)章制度，讓年輕干部行有所止。當(dāng)下特別要警惕年輕干部出現(xiàn)“因網(wǎng)而腐”“因網(wǎng)而廢”的問題，年輕干部成長于網(wǎng)絡(luò)時代，普遍對計算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)較為熟悉和依賴，這些可能是工作的助益，也可能是潛藏的危險。黨組織要關(guān)心關(guān)注年輕干部是否有沉迷網(wǎng)絡(luò)游戲、網(wǎng)絡(luò)直播、網(wǎng)絡(luò)賭博等異常跡象。若出現(xiàn)不良苗頭要及時提醒，及時進(jìn)行案例警示教育，提醒其始終懷有敬畏之心，敬畏黨、敬畏人民、敬畏法紀(jì)，時刻保持如履薄冰、如臨深淵的警覺。與此同時，也要堅持激勵和約束并重，要把鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下的機(jī)制落到實(shí)處、用到實(shí)處，營造為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，對負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)的風(fēng)氣。

短期與長期相結(jié)合。培養(yǎng)使用年輕干部不僅要有短期規(guī)劃，還要有中期規(guī)劃、長期規(guī)劃。如果黨組織過于注重年輕干部一時的成績與表現(xiàn)，則會引起部分年輕干部急功近利的錯誤心態(tài)，出現(xiàn)熱衷于四處奔波，編織經(jīng)營自己的關(guān)系網(wǎng)，不斷刷經(jīng)歷、重顯績、造假績、求短績的問題。因此，在選拔任用年輕干部上要堅持短期與長期相結(jié)合，既要充分尊重年輕干部希望獲得干事創(chuàng)業(yè)機(jī)遇的熱情，釋放年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的沖動，發(fā)揮年輕干部在知識層次、能力結(jié)構(gòu)、體力精力等方面的優(yōu)勢，又要注重將年輕干部的個人發(fā)展與社會發(fā)展需求、人民需要、部門發(fā)展等綜合考量，讓個人價值的實(shí)現(xiàn)與黨和人民的事業(yè)發(fā)展緊密相連。既要看年輕干部做出了什么時間短、見效快的顯績，更要看做出了什么打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的潛績，牢固樹立科學(xué)的發(fā)展觀、政績觀、人才觀，引導(dǎo)、激勵年輕干部多做埋頭苦干的真事實(shí)事，構(gòu)筑起“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔(dān)當(dāng)。

重德與重才相結(jié)合。“德才兼?zhèn)?，以德為?rdquo;是我們黨選人用人的重要原則，但對于“德”的考核評價比較難以建立統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，黨組織需要進(jìn)一步通過技術(shù)手段，結(jié)合具體工作實(shí)際，進(jìn)行細(xì)化量化動態(tài)化考核，特別是要加強(qiáng)對年輕干部理想信念的考察。德行似乎看不見摸不著，其實(shí)也是具體的、實(shí)在的、實(shí)踐的，可以通過日常工作去判斷年輕干部能否堅持全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，能否吃苦在前、享樂在后，能否勤奮務(wù)實(shí)、夙夜在公，能否為理想奮斗堅守，等等。黨組織在選拔培養(yǎng)年輕干部上要講求德與才的統(tǒng)一，德才兼?zhèn)?，以德為先，營造能者上、優(yōu)者獎、平者讓、庸者下、劣者汰的用人生態(tài)。注重選拔培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞哪贻p干部，切勿將年齡作為干部選拔的硬性要求。過分強(qiáng)調(diào)干部隊伍年輕化實(shí)際上給各級領(lǐng)導(dǎo)干部都設(shè)了道坎兒，部分年輕干部剛上任就擔(dān)心自己能不能在特定的年齡段內(nèi)順利得到提拔，導(dǎo)致其醉心“升職記”，只關(guān)心自己的官帽子戴得穩(wěn)不穩(wěn)、高不高，不關(guān)心人民群眾吃得飽不飽、過得好不好，甚至出現(xiàn)買官、跑官的現(xiàn)象。更有甚者，在錯過提拔晉升的“空窗期”后變得萎靡不振、貪圖享樂，實(shí)際上造成人才資源的極大浪費(fèi)。

破格與“墩苗”相結(jié)合。長期的實(shí)踐歷練是年輕干部積累經(jīng)驗、磨礪本領(lǐng)的重要途徑，特別是在基層一線、改革開放最前沿、艱苦偏遠(yuǎn)環(huán)境中去做工作，更能磨礪心智、增長見識。青年習(xí)近平正是在七年的梁家河歲月中與村民們同吃住、同勞動，體悟了當(dāng)?shù)厝罕姷呢毨顩r，讀懂了中國農(nóng)村這個最大實(shí)際，真正了解了群眾最需要什么、最期盼什么。黨組織要將基層歷練視為年輕干部練就過硬本領(lǐng)的沙場，讓年輕干部多“墩墩苗”，在俯下身子的過程中貼近群眾、貼近實(shí)際，真正同人民群眾想在一起、干在一起，為走好后面的路打好基礎(chǔ)、做好鋪墊。實(shí)踐已經(jīng)證明，“墩苗”能夠很好地解決年輕干部群體中曾經(jīng)廣泛存在的“驕”“嬌”二氣盛行、實(shí)踐經(jīng)驗缺乏、理想信念不夠堅定等問題，是培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部的有效方式。而對于經(jīng)過全方位考核，能力素質(zhì)成熟，需要更高崗位磨練的年輕干部，黨組織可根據(jù)工作需要和用人需求破格使用，給予充分的展示才能的機(jī)會與舞臺。

【本文作者為江蘇省習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想研究中心南京航空航天大學(xué)基地研究員，馬克思主義學(xué)院黨委書記、教授；南京航空航天大學(xué)馬克思主義學(xué)院碩士生譚楊對本文亦有貢獻(xiàn)】

責(zé)編：周素麗／美編：石 玉

Development Principles and Training Paths of Young Officials

in the New Era: Studying the Important Speeches by General Secretary

Xi Jinping at the Opening Ceremonies of the Six Training Classes of

Young and Middle-Aged Officials at the Party School of the Central

Committee of CPC (the National Academy of Governance)

Xu Chuan

Abstract: Young officials are the hope for the prosperity of the Party and the State. In the new journey to realize the second Centenary Goal, training young officials with ideals, beliefs, a strong sense of responsibility, and abilities is an inevitable choice for the party to carry on its great cause. Therefore, in the new era, it is of great practical and long-term significance to address issues such as “what should good officials be, how to become good officials, and how to train good officials”. Young officials should adhere to the fundamental guidelines of having firm ideals and convictions, putting people first, focusing on solid and hard work, shouldering responsibilities, and strengthening self-cultivation. Party organizations at all levels should grasp the general law of officials’ development of ideological refinement, political training, practical training, and professional training. In training and selecting young officials, strict supervision should be combined with ardent love, short-term with long-term, moral training with talent training, and exceptional promotion with working at the grassroots.

Keywords: New Era, young officials, training and promotion, political abilities

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