讓青年人才挑大梁、當主角,是遵循人才成長規(guī)律的必然要求。我國的創(chuàng)新實踐證明,青年人才蘊藏著巨大的創(chuàng)新潛力
青年是祖國的前途、民族的希望、創(chuàng)新的未來。習近平總書記在中央人才工作會議上強調(diào),“要造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊伍,把培育國家戰(zhàn)略人才力量的政策重心放在青年科技人才上,支持青年人才挑大梁、當主角。”
從飛天探索到太空安家,從“嫦娥”奔月到“祝融”探火,我國航天科技實現(xiàn)跨越式發(fā)展的背后,有一股活力澎湃的青春力量。以中國航天科技集團有限公司為例,公司科技人才隊伍中,35歲及以下的占比超過50%。青年才俊擔起重任,離不開航天領(lǐng)域重視人才培養(yǎng)的優(yōu)良傳統(tǒng),他們接力成長,又為我國航天事業(yè)持續(xù)發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。
讓青年人才挑大梁、當主角,是遵循人才成長規(guī)律的必然要求。青年時期是科研的黃金階段,青年精力旺盛、創(chuàng)新活力較強、條條框框束縛少,對外部變化感知更敏銳,對新事物的接受度更高,往往能夠做出有創(chuàng)造性的成果。有研究表明,自然科學家發(fā)明創(chuàng)造的最佳年齡段是25歲到45歲。青年在成才的關(guān)口得到支持,就可能幫助他們走出摸索期,催生出創(chuàng)新的“奇果異香”。
我國的創(chuàng)新實踐證明,青年人才蘊藏著巨大的創(chuàng)新潛力,能夠挑大梁、當主角。如今,無論在科技創(chuàng)新前沿,還是突破關(guān)鍵核心技術(shù)的戰(zhàn)場,青年人才扮演著越來越重要的角色。2020年底,量子計算原型機“九章”橫空出世,這是我國科學家首次實現(xiàn)“量子計算優(yōu)越性”,完成這一重大成果的是中國科學技術(shù)大學一支以90后為主體的科研隊伍。古DNA技術(shù)是國際科研團隊競爭的新焦點,不到40歲的付巧妹為中國科學院組建了一支年輕的國際化團隊,取得多項重大突破,成為這一領(lǐng)域不可忽視的力量。我國建成了全球規(guī)模最大的5G網(wǎng)絡(luò),為5G技術(shù)發(fā)展做出重要貢獻的華為研發(fā)團隊,主力人員平均不到30歲。
為了讓更多千里馬脫穎而出,近年來科技界出臺一系列支持措施。優(yōu)化評價體系,一批有抱負的年輕人得以輕裝上陣,挑戰(zhàn)重大科學難題。傾斜科研資源,科技部首批啟動的“十四五”國家重點研發(fā)計劃重點專項中,約80%設(shè)立了青年科學家項目;在新部署的戰(zhàn)略先導專項里,中國科學院計劃一半以上基礎(chǔ)研究項目用于支持35歲以下的青年人才。設(shè)立資助專項,從“青年人才托舉工程”到“青年英才計劃”,這些“扶上馬送一程”的舉措,幫助青年科研人才走好科研生涯關(guān)鍵的第一步。
同時應(yīng)看到,在營造良好成才環(huán)境上,我們?nèi)杂型晟频目臻g。比如,評價標準上的一些不合理因素,使得一些青年人才把精力過多投入到職稱評審、項目申報、“帽子”競爭上;又如,在不少領(lǐng)域,青年科技人才仍然存在擔綱機會少、成長通道窄、生活壓力大等問題。進一步激發(fā)青年科技人才創(chuàng)新活力,讓他們挑大梁、當主角,還有必要扎實推動科技政策落地生根,在科研資源分配體系等方面做好設(shè)計,建立青年人才培養(yǎng)、使用、激勵和競爭的良好機制。我國青年人才儲備豐富,創(chuàng)新干事的空間廣闊,要培植好成長沃土,讓青年人才在更多崗位挑大梁、當主角。