主要發(fā)現(xiàn):

·在社會(huì)情緒方面，七成受訪者對(duì)自己當(dāng)前生活較為滿意，有近八成受訪者認(rèn)為十年后自己的生活會(huì)比現(xiàn)更好，但焦慮感和相對(duì)剝奪感也不同程度存在。

·在職業(yè)和社會(huì)認(rèn)知方面，新職業(yè)青年注重工作的靈活性和自主性，工作觀較為務(wù)實(shí)；認(rèn)為當(dāng)前社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)較為激烈，對(duì)“躺平”的態(tài)度呈現(xiàn)出兩極分化態(tài)勢(shì)。

·在社會(huì)價(jià)值觀方面，新職業(yè)青年價(jià)值觀總體上較為積極向上，但同時(shí)也表現(xiàn)出一定的個(gè)人主義和工具理性傾向。

近年來，在新技術(shù)、新經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)下，一大批形態(tài)多樣、分工精細(xì)的新職業(yè)應(yīng)勢(shì)而生，為青年群體提供了更多就業(yè)選擇。新職業(yè)青年是新興青年群體的重要組成部分，他們的觀念和行為往往能最直接、最快速地反映出經(jīng)濟(jì)社會(huì)的變遷新趨勢(shì)，是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新領(lǐng)域、新行業(yè)的“晴雨表”。新職業(yè)青年的生活滿意度、生活壓力感和個(gè)人生活信心如何？他們有著怎樣的社會(huì)觀念和價(jià)值取向？為全面了解當(dāng)前新職業(yè)青年的社會(huì)心態(tài)狀況，人民智庫于2021年11月10日—11月25日圍繞新型互聯(lián)網(wǎng)科技從業(yè)人員、網(wǎng)約配送員、網(wǎng)絡(luò)主播、全媒體運(yùn)營人員、網(wǎng)絡(luò)文學(xué)寫手、電子競(jìng)技員、新型職業(yè)農(nóng)民、城市網(wǎng)格管理員等具有代表性的新職業(yè)青年，從社會(huì)情緒、社會(huì)認(rèn)知和社會(huì)價(jià)值觀三個(gè)維度開展了本次調(diào)查。

新職業(yè)青年的生活滿意度和個(gè)人生活信心水平較高，同時(shí)焦慮感和相對(duì)剝奪感也在部分新職業(yè)青年群體中存在

在生活滿意度方面，當(dāng)前新職業(yè)青年群體對(duì)生活有較高的滿意度。對(duì)自己當(dāng)前生活非常滿意和比較滿意的受訪者達(dá)到了七成（70.1%），感覺自己當(dāng)前生活比較一般的受訪者達(dá)到兩成以上（24.0%）。分職業(yè)來看，數(shù)字白領(lǐng)群體的生活滿意度要高于數(shù)字藍(lán)領(lǐng)群體，網(wǎng)絡(luò)主播、帶貨主播職業(yè)群體的生活滿意度得分最高（4.16分，五分制）。此外，個(gè)人權(quán)益保護(hù)不足、社會(huì)保障覆蓋不充分、職業(yè)規(guī)范不健全等問題均會(huì)對(duì)受訪者生活滿意度造成一定的消極影響。

在生活信心方面，新職業(yè)青年群體成員對(duì)個(gè)人未來發(fā)展比較有信心。數(shù)據(jù)表明，有近八成的受訪者認(rèn)為十年后自己的生活會(huì)比現(xiàn)在過得好（79.7%），有一成多的受訪者認(rèn)為十年后自己的生活和現(xiàn)在比沒什么變化（14.7%），只有不到一成的受訪者認(rèn)為十年后自己的生活會(huì)比現(xiàn)在差（5.6%）。一方面，大多數(shù)青年群體的職業(yè)發(fā)展正處于上升期，因此他們對(duì)未來抱有樂觀期待；另一方面，很多新職業(yè)也正在蓬勃發(fā)展，這同樣會(huì)增強(qiáng)新職業(yè)青年對(duì)未來的信心?？傮w來看，女性新職業(yè)青年的個(gè)人未來生活信心水平要強(qiáng)于男性，年齡越高的新職業(yè)青年，其個(gè)人未來生活信心也會(huì)高。

調(diào)查數(shù)據(jù)表明，新職業(yè)青年群體對(duì)當(dāng)前生活滿意度和未來生活信心之間具有顯著相關(guān)性?？傮w上看，當(dāng)前生活滿意度較高的受訪者，其個(gè)人未來生活信心也較高。以城市網(wǎng)格管理員職業(yè)群體為例，工作的相對(duì)穩(wěn)定性使其對(duì)當(dāng)前生活滿意度較高，職業(yè)發(fā)展的確定性也使他們對(duì)未來生活表現(xiàn)出更多期待；而網(wǎng)絡(luò)主播、帶貨主播等職業(yè)群體，其生活滿意度和對(duì)未來的發(fā)展信心則更多源于較高的工作收入和更具潛力的職業(yè)發(fā)展前景。

調(diào)查還表明，新職業(yè)青年群體中存在著一定程度的焦慮心態(tài)。新職業(yè)青年的生活壓力主要是生存性壓力，他們的焦慮感更多表現(xiàn)為一種生存性焦慮。新職業(yè)青年從事的職業(yè)是新興職業(yè)，缺乏制度化的社會(huì)保障和福利政策，部分通過平臺(tái)就業(yè)、靈活就業(yè)的新職業(yè)青年由于勞動(dòng)關(guān)系責(zé)任主體、責(zé)任歸因的模糊化，其勞動(dòng)權(quán)益無法得到有效保障，使其在面對(duì)工作生活中的危機(jī)困境時(shí)無法有效尋求法律保障和政策支持，這在一定程度上增加了他們的生存焦慮感。

新職業(yè)青年注重工作的靈活性和自主性，較為務(wù)實(shí)；認(rèn)為當(dāng)前社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈程度較高，社會(huì)信任處于中等偏上水平

新職業(yè)青年群體就業(yè)形態(tài)更為多樣、工作方式更為靈活的特點(diǎn)，影響到他們的職業(yè)認(rèn)知。在擇業(yè)觀念方面，自主性、舒適性和高薪酬是新職業(yè)青年群體選擇當(dāng)前職業(yè)的最重要原因，受訪者選擇較多的擇業(yè)動(dòng)機(jī)包括“能夠自由支配時(shí)間”（48.7%）， “工作內(nèi)容比較輕松”（43.0%），“職業(yè)收入比較高”（35.2%）。部分新職業(yè)青年在工作中呈現(xiàn)出“意義貧困”的狀態(tài)，有61.6%的受訪者認(rèn)為“工作的目的就是解決物質(zhì)的貧困，沒有其他價(jià)值”。一些源于興趣的工作內(nèi)容和職業(yè)形態(tài)，如美妝博主、飲食博主等，在平臺(tái)的影響下會(huì)表現(xiàn)為博取流量和粉絲量的純工具理性行為。“被工具化”的感受成為新職業(yè)青年群體中一種普遍的情感體驗(yàn)，獲取經(jīng)濟(jì)利益也成為其比較單一的工作目的和意義。

當(dāng)前社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)程度十分激烈，特別是在青年群體中，“內(nèi)卷”“996”等議題不斷被熱議，“躺平”一詞成了不少年輕人的流行語甚至是行為特征，這樣的現(xiàn)象在新職業(yè)青年群體中也十分突出。數(shù)據(jù)表明，受訪者認(rèn)為當(dāng)前社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)較為激烈，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈程度感知得分為4.01分（五分制）。分職業(yè)來看，電子競(jìng)技員、電子競(jìng)技運(yùn)營師感受到的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈程度最強(qiáng)，新型職業(yè)農(nóng)民感受到的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈程度最弱。此外，在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈的當(dāng)下，“躺平”心態(tài)在勞工群體特別是青年勞工群體中逐漸滋生。但“躺平”并不等同于不努力、不工作、不競(jìng)爭(zhēng)，而是在沒有能力改變現(xiàn)狀的情境下選擇了減少競(jìng)爭(zhēng)消耗的“妥協(xié)”。因此，不應(yīng)只看到其消極的一面，而應(yīng)更多關(guān)注當(dāng)下新職業(yè)青年教育培養(yǎng)機(jī)制、參與競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的健全完善，力爭(zhēng)為年輕人營造更為寬松、廣闊的發(fā)展空間。

社會(huì)信任是社會(huì)關(guān)系的黏合劑，社會(huì)信任的失范會(huì)對(duì)社會(huì)秩序造成一定程度的沖擊。考察新職業(yè)青年群體對(duì)當(dāng)前社會(huì)信任情況的評(píng)價(jià)，受訪者認(rèn)為當(dāng)前社會(huì)信任情況處于一般偏上的水平，社會(huì)信任程度評(píng)價(jià)得分為3.62分（五分制）。收入對(duì)受訪者社會(huì)信任感的影響較為顯著，社會(huì)信任感最高的是月收入10000—15000的收入群體，在月收入15000元以下時(shí)，受訪者的月收入水平與社會(huì)信任感大致呈現(xiàn)出正相關(guān)關(guān)系，在月收入15000元以上時(shí)則大致呈現(xiàn)出負(fù)相關(guān)。

新職業(yè)青年價(jià)值觀總體上較為積極向上，對(duì)社會(huì)公正體現(xiàn)了較高的關(guān)注度，十分注重自身行為的公正性，但同時(shí)有一定的個(gè)人主義和工具理性傾向

社會(huì)價(jià)值觀念是較為穩(wěn)定的社會(huì)心態(tài)，指社會(huì)成員用來評(píng)價(jià)行為、事物以及從各種可能的目標(biāo)中選擇自己合意目標(biāo)的準(zhǔn)則。新職業(yè)青年群體的社會(huì)價(jià)值觀念同當(dāng)前國家發(fā)展以及青年發(fā)展的實(shí)際關(guān)系緊密，同時(shí)也受到該群體職業(yè)環(huán)境和生活環(huán)境的影響?？傮w上看，新職業(yè)青年群體價(jià)值觀較為積極向上，大多數(shù)受訪者認(rèn)同并遵守公平的社會(huì)規(guī)范，有著正確的奮斗觀念，且有著當(dāng)代新青年普遍擁有的文化認(rèn)同感和民族自豪感。

個(gè)人主義觀念考察的是新職業(yè)青年對(duì)個(gè)人利益的重視程度，以及對(duì)個(gè)人價(jià)值和自由意志的認(rèn)可程度。新職業(yè)是社會(huì)分工進(jìn)一步現(xiàn)代化的產(chǎn)物，新職業(yè)青年群體在價(jià)值觀念上也會(huì)更趨向于個(gè)體和自由?？傮w上看，受訪者個(gè)人主義價(jià)值觀念得分確實(shí)較高，均分為7.44分（十分制）。從現(xiàn)實(shí)來看，新職業(yè)青年群體在工作方式和生活方式上都凸顯了個(gè)體性，在工作形式上更加具有自主性和靈活性，在生活中更加注重多元化的個(gè)人表達(dá)。分職業(yè)來看，電子競(jìng)技員、電競(jìng)運(yùn)營師職業(yè)群體的個(gè)人主義價(jià)值取向最高，該群體更注重個(gè)體化的個(gè)人表達(dá)和自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)；而新型職業(yè)農(nóng)民的個(gè)人主義價(jià)值取向在各新職業(yè)中得分最低。

工具理性是以實(shí)現(xiàn)利益最大化為目的的理性，所以“工具理性”又稱為“功效理性”或“效率理性”，其本質(zhì)在于追求效率最大化。通過考察新職業(yè)青年群體的在工作和社會(huì)交往中的工具理性觀念，包括工作的目的是否僅有金錢利益這一個(gè)維度，以及社會(huì)交往的功利性程度等發(fā)現(xiàn)，新職業(yè)青年群體存在一定的工具理性價(jià)值傾向（均分7.45分）。工具理性觀念在一定程度上有利于新職業(yè)青年群體更好地適應(yīng)工作和生活，提升工作效率，但也可能會(huì)導(dǎo)致人的物化和異化，使他們過于注重物質(zhì)生活而缺少精神追求，成為馬爾庫塞所說的“單向度”的現(xiàn)代年輕人。

更好為新職業(yè)青年發(fā)展賦能

新職業(yè)為青年群體帶來新機(jī)會(huì)的同時(shí)，也帶來了新挑戰(zhàn)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前新職業(yè)青年中存在著一定的焦慮感和相對(duì)剝奪感、“躺平”心態(tài)以及過度工具理性的價(jià)值傾向，普遍存在職業(yè)前景不確定性高、個(gè)人勞動(dòng)權(quán)益無法有效保障、原子化和社會(huì)疏離等問題。我們應(yīng)從化解新職業(yè)青年的發(fā)展困境入手，通過完善體制機(jī)制，優(yōu)化服務(wù)政策，著力改善新職業(yè)青年的工作生活環(huán)境，更好為新職業(yè)青年發(fā)展助力賦能。

首先，健全和完善新職業(yè)青年就業(yè)的社會(huì)保障體系。一是落實(shí)主要社會(huì)保障“應(yīng)保盡保”，持續(xù)加強(qiáng)醫(yī)療保障和養(yǎng)老保障，形成適應(yīng)靈活就業(yè)、平臺(tái)就業(yè)等新就業(yè)形態(tài)的參保繳費(fèi)政策，保障新職業(yè)青年享受同等的勞動(dòng)合同、帶薪休假、住房公積金、合理工作時(shí)間等基本勞動(dòng)權(quán)益。二是在勞動(dòng)報(bào)酬環(huán)節(jié)，探索根據(jù)新職業(yè)、新就業(yè)崗位特征和實(shí)際勞動(dòng)投入，參考靈活就業(yè)人員最低工資制度，建立小時(shí)最低服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，提高最低工資收入水平，確保青年勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。三是加強(qiáng)社會(huì)救助政策對(duì)新職業(yè)青年脫崗或失業(yè)的兜底保障，進(jìn)一步推動(dòng)租購?fù)瑱?quán)政策，以人才公寓、廉租房、公共租賃住房等多種形式滿足青年的住房需求，為其營造更多“陽光雨露”。

其次，完善新職業(yè)相關(guān)法律法規(guī)和青年人才培養(yǎng)機(jī)制。一是從法律法規(guī)層面保障新就業(yè)形態(tài)、靈活就業(yè)等新經(jīng)濟(jì)形態(tài)和新職業(yè)相關(guān)的從業(yè)人員的勞動(dòng)權(quán)益、社會(huì)保障權(quán)益和就業(yè)權(quán)益等內(nèi)容，同時(shí)明確各責(zé)任主體的法律責(zé)任、法律關(guān)系，研究制定適用新型勞動(dòng)關(guān)系的界定標(biāo)準(zhǔn)、認(rèn)定范圍和責(zé)任義務(wù)。二是深入了解和認(rèn)識(shí)新職業(yè)青年群體的勞動(dòng)關(guān)系、就業(yè)形態(tài)、職業(yè)特點(diǎn)，制定完善新職業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和技能等級(jí)認(rèn)定，特別是要將更多技能型新職業(yè)青年人才納入人才計(jì)劃支持范圍，多渠道拓寬新職業(yè)就業(yè)青年職業(yè)發(fā)展空間。同時(shí)，做好新職業(yè)青年知識(shí)更新、技能培訓(xùn)、人才評(píng)價(jià)等服務(wù)，加大對(duì)新職業(yè)青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)的政策支持力度。三是教育部門也要緊跟新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，及時(shí)調(diào)整人才培養(yǎng)體系與方向，促進(jìn)職業(yè)教育培訓(xùn)質(zhì)量提升，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)培訓(xùn)與社會(huì)需求緊密銜接。

最后，引導(dǎo)社會(huì)各方力量持續(xù)營造一個(gè)對(duì)新職業(yè)青年發(fā)展更具支持性的社會(huì)環(huán)境，積極為新職業(yè)青年發(fā)聲。一是要引導(dǎo)發(fā)展規(guī)范化行業(yè)組織，探索制定新職業(yè)的行業(yè)規(guī)范，建立行業(yè)信用體系；發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)的作用，推動(dòng)完善行業(yè)工時(shí)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)時(shí)間等標(biāo)準(zhǔn)。二是鼓勵(lì)有條件的企業(yè)為新職業(yè)青年提供文化休閑、體育健身、心理服務(wù)的活動(dòng)場(chǎng)所或設(shè)施；也可通過物資捐贈(zèng)、購買保險(xiǎn)等方式助力新職業(yè)青年發(fā)展。三是引導(dǎo)形成開放包容的社會(huì)風(fēng)氣，積極向社會(huì)宣傳和推介新職業(yè)青年群體的就業(yè)方式和就業(yè)前景，讓公眾更好地了解新職業(yè)，提高社會(huì)認(rèn)可度和大眾接受度。四是青年群體要明確和完善職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升個(gè)人綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，培育自尊自信、沉著淡定、不驕不躁的心理品質(zhì)，保持與時(shí)俱進(jìn)的精神狀態(tài)與敢作敢為的勇氣魄力，積極投身于建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國的偉大事業(yè)。

【本文系共青團(tuán)中央“青少年發(fā)展研究”課題資助項(xiàng)目“當(dāng)前新職業(yè)青年的特征與社會(huì)心態(tài)調(diào)查”（項(xiàng)目編號(hào)：20ZL011）研究成果】

【執(zhí)筆：人民智庫研究員 劉哲 賈曉芬】

責(zé)編：蔡圣楠／美編：王嘉騏

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