基層治理的成效如何，人才是關鍵。在脫貧攻堅過程中，各類人才發(fā)揮了不可或缺的作用，也在鄉(xiāng)村治理方面做了很多有益的探索，為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)貢獻了力量。而在鞏固拓展脫貧攻堅成果的基礎上，做好鄉(xiāng)村振興這篇大文章，同樣需要更多能人在鄉(xiāng)村治理方面發(fā)揮主動性、創(chuàng)造性，在農村大舞臺上大顯身手。

近年來，渾源縣創(chuàng)新機制、落實舉措，全力推動選調生到村任職工作落地落實，有效引導選調生在基層一線砥礪品質、錘煉作風、增長才干。

堅持精準選派，提升人崗相適匹配度。緊扣渾源縣委、縣政府中心工作，制定選調生到村任職計劃，助力選調生“茁壯成長”。堅持“因需統(tǒng)籌、因村安排、因人選派”原則，綜合考慮當前全縣工作要點、村級發(fā)展重點以及選調生知識結構、專業(yè)特長、個人意愿等因素，結合各村發(fā)展現(xiàn)狀、特色產業(yè)等情況，按照有利于行政村、個人“雙發(fā)展”導向，有計劃地安排選調生積極參與脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、基層治理等急難險重任務。近幾年，統(tǒng)籌安排了20名選調生到村任職鍛煉2年，擔任黨支部書記助理或村委會主任助理，幫助選調生在艱苦環(huán)境下和處理復雜問題中磨煉意志、積累經驗。

堅持精準管理，促進“墩苗壯骨”成長。加強選調生隊伍日常管理，嚴格執(zhí)行選調生在村簽到、請示報告、工作紀實、請銷假等制度。實行民情日志和國情調研制度，督促引導選調生進農家門、察實情、聽民聲，到村任職期間要走訪一遍全村農戶，記錄一本民情筆記、寫好一份調研報告、作出一份公開承諾、聯(lián)系一戶困難家庭、辦好一些惠民實事。渾源縣委組織部每季度聽取1次工作思想匯報，充分掌握選調生工作思想動態(tài)，引導選調生住在村、干在村，確保一線“墩苗”，促進“壯骨”成長。

堅持正向激勵，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。聚焦政治上激勵、待遇上保障、精神上關懷，為到村任職選調生排壓力、鼓干勁。對政治素質好、綜合能力強、工作實績突出、群眾基礎好、有發(fā)展?jié)摿Φ牡酱迦温氝x調生，及時列入后備干部進行重點培養(yǎng)，對條件成熟的，優(yōu)先提拔使用。目前已有一名選調生進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子。落實《山西省到村任職選調生工作補助資金管理使用暫行辦法（試行）》要求，認真對一次性安置費、教育培訓經費、國情調研經費、服務群眾經費補助四方面進行落實，全面激發(fā)選調生干事創(chuàng)業(yè)活力。嚴格落實選調生定期談心談話制度，積極搭建選調生交流互動平臺，營造全方位關心關愛濃厚氛圍。

鄉(xiāng)村振興離不開優(yōu)秀的人才，而農村這片廣闊的天地也給了年輕人一個實現(xiàn)夢想的舞臺。下一步，渾源縣將在育才、用才、愛才等方面狠下功夫，讓他們留得下來，干得出彩，不斷提升鄉(xiāng)村治理效能。（渾源縣融媒體中心）