日前，《中共中央國務(wù)院關(guān)于做好2022年全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興重點工作的意見》正式發(fā)布?！兑庖姟分赋觯和苿咏?jīng)濟(jì)社會平穩(wěn)健康發(fā)展，必須著眼國家重大戰(zhàn)略需要，穩(wěn)住農(nóng)業(yè)基本盤、做好“三農(nóng)”工作，接續(xù)全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興。立足推進(jìn)鄉(xiāng)村振興的開局節(jié)點，做好人才的謀篇布局是關(guān)系“三農(nóng)”工作發(fā)展的關(guān)鍵之筆。而用好人才“畫筆”，關(guān)鍵在于引得來、育得好、用得當(dāng)。

筑巢引鳳，勾勒人才“線”。當(dāng)前，農(nóng)村面臨著基礎(chǔ)設(shè)施不健全，大量人才外出務(wù)工，不愿回鄉(xiāng)等問題。要想破解這些難題，就應(yīng)在“筑巢引鳳”上下功夫，用心用情勾勒好畫卷“線條”。一方面，要拓寬引才渠道，廣開門路，招納賢才。第一書記、選調(diào)生、“三支一扶”、大學(xué)生村官等各類人才都是鄉(xiāng)村振興的中堅力量，用好這批人才隊伍，將政策資源與鄉(xiāng)村發(fā)展實際銜接，為鄉(xiāng)村振興蓄勢賦能；另一方面，要增強(qiáng)服務(wù)意識和保障能力，完善建設(shè)人才引進(jìn)、保障、激勵等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，因地制宜出臺落實各項保障人才待遇的政策，讓人才引得進(jìn)、留得住，做到安心謀事、點燃干事激情。

多措育苗，找準(zhǔn)人才“色”。在堅持引入“洋教授”的同時，也要注重培養(yǎng)“土專家”，讓更多鄉(xiāng)村人才“破土而出”“順勢成長”，為鄉(xiāng)村振興畫卷上好色彩。本土人才是鄉(xiāng)村振興的堅強(qiáng)后盾，是鄉(xiāng)村振興的生力軍，是一只帶不走的“三農(nóng)”隊伍。要組織本土人才“走出去”，加強(qiáng)與發(fā)達(dá)地區(qū)和先進(jìn)企業(yè)的交流與合作，開闊視野、增長見識；也要將外來先進(jìn)技術(shù)“請進(jìn)來”，定期組織本土人才開展特色實用培訓(xùn)，開設(shè)鄉(xiāng)村技能培訓(xùn)班，為村民提供現(xiàn)場技能培訓(xùn)和答疑；同時，各部門還應(yīng)健全完善用人標(biāo)準(zhǔn)，注重在多部門多崗位重點工作中鍛煉干部，在基層一線考察干部，發(fā)揮好人才評價“指揮棒”作用。

精準(zhǔn)用才，定格人才“卷”。水不流動無以成江河，不靈活使用人才，就難以最大化釋放人才能量。只有做到“人盡其才、才盡其用”，才能定格好鄉(xiāng)村振興這幅美麗的畫卷。鄉(xiāng)村振興工作復(fù)雜艱巨，任重道遠(yuǎn)。既要調(diào)制好“洋教授”“土專家”的融合劑，又要建立好老同志、“新選手”的傳幫帶。一方面將外來技術(shù)與本地實情相結(jié)合，理清發(fā)展思路。選派某一領(lǐng)域的專家，搭配當(dāng)?shù)剜l(xiāng)村人才，在推動落實政策、組織實施項目、提升治理水平等方面因地制宜開展工作。另一方面可以建立退休人才服務(wù)鄉(xiāng)村平臺與起傳幫帶機(jī)制，引導(dǎo)退休人員參與鄉(xiāng)村振興，利用自身經(jīng)驗優(yōu)勢，通過一對一或一對多指導(dǎo)、實地觀摩鍛煉等方式，培養(yǎng)有能力、素質(zhì)高的新時代鄉(xiāng)土實用型人才，發(fā)揮年輕干部的主觀能動性。（作者：曾創(chuàng)）