【摘要】當前我國人口老齡化程度繼續(xù)加深，如何保障老年人權(quán)益，煥活社會發(fā)展生機，是一個值得廣泛關(guān)注的問題，需要積極圍繞老齡社會發(fā)展問題進行研究。為推動老齡社會建設(shè)與發(fā)展，需通過優(yōu)化彈性退休及就業(yè)機制，建立健全“早減晚增”機制，優(yōu)化待遇調(diào)整機制，延遲退休年齡，增加社會就業(yè)率。

【關(guān)鍵詞】老齡社會 就業(yè)機制 彈性退休機制 【中圖分類號】C913 【文獻標識碼】A

近年來，我國人口老齡化程度繼續(xù)加深。國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，2010年—2020年，60歲及以上人口比重上升了5.44個百分點，65歲及以上人口上升了4.63個百分點。同時，老年人口質(zhì)量不斷提高，我國人口預(yù)期壽命也在持續(xù)提高。在我國60歲及以上人口中，60—69歲的低齡老年人口占55.83%，這些低齡老年人大多具有知識、經(jīng)驗、技能的優(yōu)勢，發(fā)揮余熱的潛力較大。因此，積極應(yīng)對人口老齡化，需要充分開發(fā)老齡人力資源，推行彈性退休制度，增加老年人口的勞動供給數(shù)量。

但是，老齡社會就業(yè)與彈性退休機制創(chuàng)新優(yōu)化還存在一些障礙。比如，部分達到法定退休年齡還希望繼續(xù)工作的老年人得不到社會認可，只能離開本職工作崗位涌入灰色勞動力市場；養(yǎng)老保險費率較高，給企業(yè)帶來較大壓力；社會保險基金收支不均衡，也會加重醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險負擔。這就需要我們在總結(jié)以往就業(yè)機制、退休機制改革經(jīng)驗基礎(chǔ)上，不斷加大老齡社會就業(yè)及彈性退休機制研究力度，有效利用人力資源。

無法回避的現(xiàn)實：老齡化正在迎面而來

我國《社會保險法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。如果養(yǎng)老金持續(xù)高速率增長，遠高于老年人退休前工資增長比率，就會形成養(yǎng)老金、工資增長倒掛局面，加之受剛性退休政策關(guān)聯(lián)性影響，勞動力市場出現(xiàn)供給不足問題，會對延遲退休年齡、增加就業(yè)參與率產(chǎn)生消極影響。針對老齡化程度加深這一事實，需加快養(yǎng)老金制度改革、就業(yè)政策調(diào)整，建立“早減晚增”機制，推行彈性退休政策，實現(xiàn)增加養(yǎng)老金、促進就業(yè)的目標。

相較于發(fā)達國家，我國就業(yè)及退休機制發(fā)展相對緩慢，并出現(xiàn)一些不良影響：一是工資總額與養(yǎng)老保險費率不協(xié)調(diào)，增加了中小微企業(yè)運營壓力，企業(yè)提供的工作崗位隨之減少，就業(yè)難現(xiàn)象顯現(xiàn)；二是斷保、漏?，F(xiàn)象在中小微企業(yè)中較為常見，社會保險基數(shù)與實際不符，產(chǎn)生收支不均衡問題；三是提前退休人數(shù)激增，養(yǎng)老金水平較低，影響社會就業(yè)及退休機制運行成效。

樹立就業(yè)及退休機制創(chuàng)新意識，為優(yōu)化社會資源配置，推動相關(guān)機制良性發(fā)展奠定基礎(chǔ)。老齡社會就業(yè)及彈性退休機制革新影響可從以下幾個方面進行分析：一是影響勞動力市場。通過改革我國傳統(tǒng)就業(yè)及退休機制，會逐步擴大勞動力市場規(guī)模，避免老年人進入灰色勞動力市場，為保障正規(guī)勞動力市場穩(wěn)健發(fā)展奠定基礎(chǔ)，同時提升勞動人口就業(yè)率，使我國勞動人口年齡跨度隨之拓展。二是影響企業(yè)養(yǎng)老保險基金。通過改革就業(yè)及退休機制，企業(yè)運營支出不斷減少、收入增多，繼而打造健康資金鏈條，降低企業(yè)運營風險，使企業(yè)有能力增加工作崗位，實現(xiàn)穩(wěn)健發(fā)展。三是影響社會養(yǎng)老保險基金收支。就業(yè)及彈性退休機制更加適合老齡社會發(fā)展需求，社會養(yǎng)老基金缺口隨之減少，并得到基金結(jié)余，減緩國家財政負擔，推動我國就業(yè)及退休機制良性發(fā)展。

老齡社會就業(yè)及彈性退休機制優(yōu)化建議

通過改革創(chuàng)新相關(guān)機制，持續(xù)優(yōu)化就業(yè)及養(yǎng)老制度，對社會建設(shè)、企業(yè)及個人發(fā)展均有益，為此我國需重視就業(yè)及彈性退休機制改革，并根據(jù)國家建設(shè)與發(fā)展實況提出建議，達到優(yōu)化相關(guān)機制的目的。

優(yōu)化彈性退休及就業(yè)機制配套措施。首先，優(yōu)化配套法律制度。任何事物的發(fā)展均需以法律法規(guī)為準繩，確保老齡社會就業(yè)及彈性退休機制優(yōu)化有的放矢，要保障相關(guān)機制科學可行，通過革新與發(fā)展保障最廣大人民群眾的權(quán)益。其次，優(yōu)化就業(yè)、退休具體制度。秉持以人為本優(yōu)化理念，根據(jù)實際情況靈活調(diào)配養(yǎng)老金并尊重個人選擇，例如針對部分有困難的工作人員可以允許其先支出部分養(yǎng)老金，用以解決早退休問題。建立健全漸進式退休政策實施階梯，秉持多繳多得、個人自愿原則，鼓勵工作人員根據(jù)自身經(jīng)濟實力靈活繳納養(yǎng)老保險，基金數(shù)量、領(lǐng)取年限需由國家統(tǒng)一規(guī)定，制定相關(guān)執(zhí)行標準，確?？茖W驅(qū)動就業(yè)及彈性退休機制。再次，科學優(yōu)化養(yǎng)老金結(jié)構(gòu)，確保我國養(yǎng)老金可以?；尽⑷采w，建立養(yǎng)老金賬戶，確保工作人員多繳多得，延遲退休工作人員養(yǎng)老金更多，處理好老政策、新政策的銜接。最后，為老齡工作者提供良好的就業(yè)機會，借鑒西方發(fā)達國家就業(yè)機制發(fā)展經(jīng)驗，制定“50+”就業(yè)機制推行計劃，引導大齡工作人員涌入時間自由、輕體力工作崗位，按照工作時間計征保險費用及個人所得稅，提高老齡工作人員收入及消費比率。

建立健全“早減晚增”機制。首先，根據(jù)國民平均壽命、人口統(tǒng)計結(jié)果界定法定養(yǎng)老金領(lǐng)取年齡，立足本國老齡社會發(fā)展實況制定彈性機制，并將該機制納入國民教育體系中，提升全民法治意識，明晰彈性退休機制踐行方略，宣傳推廣就業(yè)與彈性退休機制。其次，不斷優(yōu)化“早減晚增”機制，允許部分工作人員提前領(lǐng)取養(yǎng)老金，并按照標準扣減養(yǎng)老金。根據(jù)需求可以全額領(lǐng)取養(yǎng)老金，待相關(guān)金額與標準持平后可追加養(yǎng)老金。允許存在一定就業(yè)優(yōu)勢的群體繼續(xù)繳費并延長退休年限，追加養(yǎng)老金數(shù)額，繼而滿足不同群體對養(yǎng)老金及就業(yè)的需求。最后，完善準公共品、公共品結(jié)構(gòu)，通過建立個人賬戶，刺激更多工作人員參保繳費，延長就業(yè)時間，加之國家政策幫扶、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、漸進式延遲退休方案的執(zhí)行，滿足人們就業(yè)與彈性退休需求，避免打擊工作人員延長工作年限的積極性。

優(yōu)化待遇調(diào)整機制。妥善處理老政策與新政策的關(guān)系，根據(jù)新機制推行后參與保險的人員、新機制推行進程中參與保險的人員、新機制推行前已經(jīng)退休的工作人員切實需求及面對的就業(yè)、養(yǎng)老問題持續(xù)優(yōu)化待遇調(diào)整機制。首先，建立基礎(chǔ)機制，滿足基本養(yǎng)老需求，在企業(yè)及國家財政補貼情況下提升我國養(yǎng)老金繳費比率，并按照國家及地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展情況，根據(jù)繳費年限、數(shù)額調(diào)整該機制。其次，踐行先自愿、后強制原則，保障老齡社會就業(yè)與彈性退休機制可以得到全面推行，實現(xiàn)統(tǒng)一、高效改革目標。最后，按照規(guī)定靈活下發(fā)養(yǎng)老金，保障國民基本養(yǎng)老，為國民適應(yīng)、過渡、融入新機制奠定基礎(chǔ)，同時根據(jù)我國經(jīng)濟建設(shè)與發(fā)展實況不斷作出調(diào)整，使待遇調(diào)整機制與時俱進，通過調(diào)整該機制提高老齡社會建設(shè)質(zhì)量。

國家、社區(qū)、個人三方協(xié)作的互助養(yǎng)老方略

目前，個人、社區(qū)、國家三方協(xié)同互助養(yǎng)老模式仍處于起步發(fā)展階段，需在累積養(yǎng)老經(jīng)驗基礎(chǔ)上探析三方協(xié)作的老齡社會互助養(yǎng)老方略，旨在推動我國養(yǎng)老事業(yè)良性發(fā)展。

樹立協(xié)作互助養(yǎng)老意識。根據(jù)國家制度及相關(guān)規(guī)定，從社區(qū)養(yǎng)老角度出發(fā)推行工作機制，確保該機制合法合規(guī)、契合實際、以人為本、新穎有效，賦予社區(qū)養(yǎng)老靈活性、科學性、時效性。這就需要社區(qū)在建立工作機制基礎(chǔ)上推行聯(lián)動機制，一方面，及時向上級反饋養(yǎng)老計劃推行成果，另一方面，提出本社區(qū)養(yǎng)老建議及要求，為調(diào)整三方聯(lián)動養(yǎng)老方案提供依據(jù)，指引社區(qū)完成協(xié)作互助養(yǎng)老任務(wù)。首先，政府需在立足老齡社會及養(yǎng)老市場基礎(chǔ)上制定協(xié)作養(yǎng)老方案及配套制度，避免出現(xiàn)相關(guān)決策脫離實際，無法指引個人、社區(qū)及相關(guān)主體開展協(xié)同互助養(yǎng)老活動的消極現(xiàn)象；其次，社區(qū)需以人為本，深入了解本社區(qū)老人養(yǎng)老情況，發(fā)揮本社區(qū)養(yǎng)老優(yōu)勢，確保協(xié)同互助養(yǎng)老扎根基層，以社區(qū)為基點構(gòu)建養(yǎng)老服務(wù)新時代保障網(wǎng)絡(luò)，根據(jù)我國老齡社會發(fā)展動態(tài)調(diào)整網(wǎng)絡(luò)內(nèi)社區(qū)功能及服務(wù)類目，使養(yǎng)老服務(wù)更加高效；最后，個人需端正互助養(yǎng)老參與態(tài)度，成為活躍在社會福利保障體系中的最小“細胞”，例如有養(yǎng)老精力的子女需根據(jù)法律法規(guī)參與互助養(yǎng)老活動，以保障老年人身心健康為前提條件，與社區(qū)機構(gòu)協(xié)商住家養(yǎng)老時間，如在非工作日看望老人，履行其贍養(yǎng)義務(wù)，在社區(qū)發(fā)送養(yǎng)老預(yù)警信息后及時作出反應(yīng)，配合社區(qū)解決養(yǎng)老過程中的突發(fā)事件，實現(xiàn)協(xié)同互助養(yǎng)老目標。

創(chuàng)新國家、社區(qū)、個人三方協(xié)同互助養(yǎng)老方式。創(chuàng)新是推動客觀事物良性發(fā)展的重要動力，這就需要國家、社區(qū)、個人等協(xié)同互助養(yǎng)老主體樹立創(chuàng)新意識，妥善運用現(xiàn)有資源，拓寬協(xié)同互助養(yǎng)老路徑。例如，政府為緩解財政壓力，完善社區(qū)及老齡社會養(yǎng)老配套服務(wù)設(shè)施，為老年人打造溫馨、舒適、健康、安全養(yǎng)老環(huán)境，可應(yīng)用PPP模式創(chuàng)設(shè)協(xié)作互助養(yǎng)老項目，吸納社會閑散資金，吸引個人、企業(yè)或組織機構(gòu)參與相關(guān)項目建設(shè)活動，實現(xiàn)多方協(xié)同養(yǎng)老目標。再如，養(yǎng)老研究服務(wù)機構(gòu)可應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)整合三方協(xié)同互助養(yǎng)老數(shù)據(jù)資源，洞悉新時代老齡社會養(yǎng)老路徑發(fā)展規(guī)律，指引政府、個人、社區(qū)轉(zhuǎn)變養(yǎng)老思路，制定更優(yōu)養(yǎng)老方案。

優(yōu)化互助養(yǎng)老體系。為保障協(xié)同互助養(yǎng)老理念貫徹落實，提高養(yǎng)老質(zhì)量，服務(wù)配合架構(gòu)不可或缺，旨在彌補社區(qū)及地方政府養(yǎng)老不足。例如，圖書館、文化館、老年大學等公共教育服務(wù)機構(gòu)需做好協(xié)同養(yǎng)老概念講解及宣傳教育工作，使老年人充分了解相關(guān)養(yǎng)老方式推行本質(zhì)，樂意參加三方協(xié)同互助養(yǎng)老活動。再如，為緩解社區(qū)養(yǎng)老壓力，家政服務(wù)機構(gòu)可與社區(qū)合作養(yǎng)老，與社區(qū)簽署住家養(yǎng)老群體做飯、洗衣、房屋清掃等家政服務(wù)協(xié)議，有計劃、有目的地開展協(xié)作養(yǎng)老工作，妥善調(diào)配社會資源。首先，將老齡社會發(fā)展動向、社會養(yǎng)老資源利用率、三方協(xié)同養(yǎng)老新需求等信息納入互助養(yǎng)老體系，使互助養(yǎng)老視野更為寬廣，養(yǎng)老路徑更為豐富，為定性、定量分析養(yǎng)老事業(yè)合作發(fā)展趨勢奠定基礎(chǔ)；其次，從需求、供給、對接角度出發(fā)界定協(xié)同互助養(yǎng)老概念，充實其內(nèi)涵，避免養(yǎng)老工作浮于表面，為調(diào)配社會資源提高養(yǎng)老質(zhì)量，推動養(yǎng)老事業(yè)可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造有利條件；最后，將人才培養(yǎng)體系、考評體系、綜合服務(wù)等體系納入互助養(yǎng)老范疇，為養(yǎng)老工作順利進行夯實人才基礎(chǔ)，做好養(yǎng)老工作研究，建立互為補充的養(yǎng)老模式，繼而助推我國互助養(yǎng)老體系與時俱進。

為推動老齡社會建設(shè)與發(fā)展，需持續(xù)開展就業(yè)與彈性退休機制研究工作，通過優(yōu)化彈性退休及就業(yè)機制配套措施，建立健全“早減晚增”機制，優(yōu)化待遇調(diào)整機制，延遲退休年齡，增加社會就業(yè)率，助力企業(yè)發(fā)展，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，提升消費能力，使我國養(yǎng)老機制、就業(yè)機制更加健全。

（作者分別為吉林外國語大學副教授，東北師范大學博士后；東北師范大學教授）

【注：本文系吉林省教育廳“十三五”社會科學研究項目“吉林省基本養(yǎng)老保險基金投資管理研究”（項目編號：吉教科文合字[2016]第502號）和吉林省脫貧攻堅資金績效考核與提升研究（項目編號：20200101132FG）成果】

【參考文獻】

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④郝濤、徐宏：《“互聯(lián)網(wǎng)+”時代背景下老年殘疾人養(yǎng)老服務(wù)社會支持體系研究》，《山東社會科學》，2016年第4期。

責編/趙橙涔 美編/楊玲玲

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