近日，中央政治局委員、中組部部長陳希在抓黨建促鄉(xiāng)村振興電視電話會議上強調，要“堅持招才引智和培育本土人才有機結合，積極引導各類人才投身鄉(xiāng)村振興”。振興鄉(xiāng)村，打造懂農業(yè)、愛農村、愛農民的人才隊伍是關鍵。要著力鍛造一支以專家團隊為引領、本土人才為主體、專業(yè)技術隊伍為補充的人才隊伍，營造“近悅遠來”鄉(xiāng)村人才生態(tài)，共同寫好鄉(xiāng)村振興的“春天故事”。

突出招才引智，組建專家“智囊團”。功以才成，業(yè)由才廣，村由才興。鄉(xiāng)村發(fā)展需要各方面優(yōu)秀人才集聚智慧、獻計獻策，要聚焦發(fā)展智慧農業(yè)、農產品精深加工、鄉(xiāng)村旅游、農村康養(yǎng)等新產業(yè)、新業(yè)態(tài)，組織編制涉農引才目錄，科學制定引才規(guī)劃，推行“領軍人才+創(chuàng)新團隊”“定向培養(yǎng)+校地合作+柔性借智”等引才模式，有計劃地精準引進農業(yè)產業(yè)發(fā)展急需的高端人才，不斷建強“頭雁”專家團隊。開通引才“綠色通道”，實施“不求所有、但求所用，不求常在、但求常來”的柔性引才政策，采取“候鳥式人才”“節(jié)假日專家”“雙休日工程師”等靈活多樣方式，集聚“高精尖缺”涉農高層次人才，為鄉(xiāng)村振興提供智力支持和項目服務支持。

搭建孵化平臺，培育本土“生力軍”。鄉(xiāng)村振興既需要高層次人才、專家團隊，更離不開生長在農村的鄉(xiāng)土人才。要探索“政企村校”合作模式，組建鄉(xiāng)村振興人才學院，聚焦產業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村規(guī)劃、文化旅游等緊缺人才培育項目，采取“線上+線下”、委托培養(yǎng)和訂單培養(yǎng)等方式，加快培養(yǎng)開發(fā)一支“帶不走”的鄉(xiāng)村振興“生力軍”。同時，因“才”施教、分層培養(yǎng)，建立健全人才培育“干中學”機制，把鄉(xiāng)土人才放在急難險重崗位歷練，推行一對一、一對多、多對多的專家與本土人才的幫帶模式，不斷增強農村本土人才資源質量，推動形成培育一個、影響一片、帶動一方的示范效應。

引導人才回流，用好專業(yè)“農秀才”。鼓勵和支持人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動是支持鄉(xiāng)村振興的關鍵一招，有利于人才經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。一方面通過互聯(lián)網+、大數(shù)據(jù)等形式，把本地區(qū)各類涉農人才資源整合起來，建立智慧鄉(xiāng)村人才超市，根據(jù)鄉(xiāng)村振興需求，不定期開展下鄉(xiāng)支教送醫(yī)、科技服務、支農扶農、人才結對等“組團式”服務基層鄉(xiāng)村活動，當好農村創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)客、創(chuàng)投“導師”。另一方面要突出“把論文寫在田野上”的價值導向，分層分類建立健全評價標準和評價方式，向服務基層一線人才傾斜，鼓勵涉農專業(yè)技術人才下鄉(xiāng)進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、技術指導、成果轉化、人才培訓等，實現(xiàn)人才發(fā)展與鄉(xiāng)村振興“零距離”。（作者：鐘玉茂）