人才聚則事業(yè)興。做好“十四五”時期各項工作，必須堅持把創(chuàng)新人才發(fā)展體制機制作為重點，認真落實黨管人才原則，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展引才，夯實人才發(fā)展基礎，切實把各方面優(yōu)秀人才凝聚到改革發(fā)展事業(yè)中來，把人才的知識優(yōu)勢和技術優(yōu)勢轉化為地方經(jīng)濟社會發(fā)展優(yōu)勢。

要健全政策體系。政策是引才的關鍵，政策優(yōu)勢就是引才優(yōu)勢。各地要著眼地方經(jīng)濟社會發(fā)展需要，研究制定人才深度融合發(fā)展、政府學校企業(yè)三方合作、人才分類評價、人才專項編制、科技成果轉移轉化、技術人才資本融合發(fā)展、本土人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、本土人才培養(yǎng)等方面突破性政策，大力破除編制、體制、機制等制約人才發(fā)展的壁壘，積極探索打通黨政人才、專業(yè)技術人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才流動通道，提升人才政策制度競爭力。

要抓實人才工程。做好人才引進工作，一定要有計劃、有規(guī)劃，有條不紊地推進人才匯聚到黨和人民的事業(yè)中來。就當前我國發(fā)展階段而言，對人才的需求，更多要圍繞改造傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)，大力實施系列人才專項計劃，大力引進各領域的高端人才，尤其是要大力引進與地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要相配套的人才，使人才能夠為地方經(jīng)濟社會發(fā)展作出應有貢獻。要有針對性開展柔性引才活動，探索雙向兼職、聯(lián)合聘用、交叉任職、技術入股人才驛站等柔性引才用才模式，培養(yǎng)打造一批本土創(chuàng)新型企業(yè)家，助推區(qū)域經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。

要構建人才平臺。平臺就是舞臺，要多為人才建立發(fā)揮作用的平臺，讓各類人才有干事創(chuàng)業(yè)的舞臺。從實踐來看，高校是人才的聚集地，地方建設人才平臺要加強與高校的合作，加快推進市校合作平臺建設，積極創(chuàng)新市校合作新模式，推動市校合作更多符合經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，更多為地方經(jīng)濟社會提供堅強的人才支撐保障。從各地的經(jīng)驗看，要建立健全政府、企業(yè)、高校、民間資本多方投入、成果共享新機制，圍繞地方產(chǎn)業(yè)布局，同步規(guī)劃人才平臺，大力建設一批院士（專家）工作站、博士后流動科研工作站、企業(yè)技術中心、企業(yè)研發(fā)中心、技能大師工作室等創(chuàng)新平臺。

要優(yōu)化人才環(huán)境。良好的環(huán)境是集聚人才的基礎。加強人才隊伍建設，必須著力優(yōu)化人才發(fā)展的良好環(huán)境。在制度機制上，要充分圍繞人才的需求，著力健全符合人才發(fā)展需求的制度機制，完善各類人才評選表揚機制，借助媒體的力量，大張旗鼓表揚一批為地方經(jīng)濟社會發(fā)展作出突出貢獻人才，進一步提升地區(qū)的人才影響力。引進人才一定要聚焦重點，就是要拓展人才引進的路徑，著力推動招商引資等工作與人才工作結合起來。招商人員也應當做好引才的基礎鋪墊，積極宣傳地方的人才政策，加強對各類人才的宣傳引導，促使各類人才了解這個地方。同時，要著力在解決好人才的衣食住行問題上健全制度機制，大力營造“近者悅、遠者來”的人才生態(tài)。（作者：宋婷麗）