編者按 

評價(jià)黨支部書記的履職情況，不僅要聽他說了什么，更要看他做了什么。如何讓考評結(jié)果更真實(shí)、客觀、全面，讓被評為優(yōu)秀的人心安理得，被評為較差的心里服氣？在2020年度的黨建述評考中，江蘇新沂市采取視頻展示、線上直播的形式，直觀展現(xiàn)一年來書記抓黨建的情況，讓黨建述評考考出了實(shí)效。 

2020年12月22日，江蘇新沂市瓦窯鎮(zhèn)會議中心人聲鼎沸，一年一度的黨建述評考如期舉行。

“針對述評考形式化、表面化、封閉化等傾向，我們從嚴(yán)把好述職前材料撰寫、述職時(shí)成績展示、述職后問題整改‘三道關(guān)’，確保將黨建責(zé)任傳導(dǎo)到位、考核壓力傳遞到位。”瓦窯鎮(zhèn)黨委書記倪浩在大家述職前說道。評議工作持續(xù)近3個(gè)小時(shí)，12名村黨組織書記圍繞黨建責(zé)任落實(shí)情況，查問題、曬成績、談思路，“兩代表一委員”、黨員群眾代表等120余名與會同志，現(xiàn)場提問、隨機(jī)追問，切實(shí)讓在場的黨組織書記緊了緊心，捏了把汗。

去年以來，江蘇新沂市緊扣書記抓基層黨建述職評議考核工作重點(diǎn)，采取“書面+視頻”展示、“線上+線下”直播、“述前+述后”督導(dǎo)相結(jié)合的方法，突出問題導(dǎo)向，逐級傳遞抓黨建責(zé)任，切實(shí)讓各級黨組織書記述出責(zé)任、評出壓力。

“書面+視頻”展示 

防止成績“干得少、講得多” 

“以往述職評議考核就是在會上讀讀報(bào)告，填填測評表就結(jié)束了，現(xiàn)在市里要求各黨組織將抓黨建情況匯編成冊，并制作視頻短片，更加直觀準(zhǔn)確地展現(xiàn)各單位一年來抓黨建的情況，工作好與壞一目了然。”去年12月，述職會結(jié)束后，棋盤鎮(zhèn)黨委組織委員孫干感慨。

為述出實(shí)效，在會前，該市明確黨組織書記述職報(bào)告撰寫要求，內(nèi)容涵蓋成績、問題、思路3個(gè)部分，經(jīng)組織科室負(fù)責(zé)人初審反饋、分管副部長定審反饋后匯編成冊。成績部分注重用事例、數(shù)據(jù)說話，條目式列出重點(diǎn)工作、特色工作；問題部分重點(diǎn)查擺在履行管黨治黨主體責(zé)任、當(dāng)好黨建第一責(zé)任人方面存在的問題；思路部分側(cè)重謀劃下一年工作如何把自己擺進(jìn)去，重點(diǎn)闡述如何處理好黨建工作與中心工作的關(guān)系。

會上，各單位根據(jù)書面成績內(nèi)容，制作3分鐘展示短片，可視化展示書記抓黨建的思路、舉措和實(shí)效，通過一個(gè)個(gè)翔實(shí)的事例、一幕幕真實(shí)的場景，將書記抓黨建工作全方位展示出來。

“線上+線下”直播 

防止工作“雷聲大、雨點(diǎn)小” 

述職不能閉門造車，更不能遮遮掩掩。此次黨建述職，新沂市采取“線上+線下”直播方式，將這場“大考”真正搬到了群眾的家門口，實(shí)現(xiàn)數(shù)十萬人參與共評。

線上，該市通過“新沂發(fā)布”“新沂智慧黨建”等平臺進(jìn)行直播，組織干部群眾通過手機(jī)、電視在線觀看、實(shí)時(shí)點(diǎn)評，防止黨組織書記“唱高調(diào)、夸虛功”。述職期間，通過直播觀看達(dá)15萬余人次，評論3000余條。視頻直播的形式，也讓各位上臺的書記壓力倍增。“以前面對的只是與會領(lǐng)導(dǎo)和部分黨員群眾代表，現(xiàn)在是面向所有群眾，只有工作真抓、真干了，上臺才有底氣，才不怕被吐槽。”新安街道黨工委書記陳云浩坦言。

線下，該市設(shè)立1個(gè)主會場，17個(gè)鎮(zhèn)（街道）分會場，現(xiàn)場發(fā)放《新沂市黨組織書記抓基層黨建工作述職評議表》，邀請“兩代表一委員”、部分村黨組織書記、黨員群眾代表按照好、較好、一般、較差4個(gè)等次，對評議對象進(jìn)行現(xiàn)場測評。測評結(jié)果后3名的，由市委黨建辦、紀(jì)委監(jiān)委黨風(fēng)室相關(guān)負(fù)責(zé)同志進(jìn)行約談。

“述前+述后”督導(dǎo) 

防止問題“年年述、年年在” 

“述職工作并非年終臨時(shí)抱佛腳，而是對一年來工作的具體體現(xiàn)，我們將評議的80%權(quán)重，放在對日常工作的考量上。”新沂市委組織部常務(wù)副部長高先亭介紹。

組織部門在述前成立專門調(diào)研組，對鎮(zhèn)村、機(jī)關(guān)、兩新組織在鄉(xiāng)村治理、政治建設(shè)、“兩個(gè)覆蓋”方面進(jìn)行情況摸排。把黨組織書記抓黨建情況與年度評先評優(yōu)、績效考核、干部任用等工作掛鉤，作為“五星村書記”評選、公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次評定的重要依據(jù)。

在述后，該市實(shí)施“111”跟蹤督導(dǎo)機(jī)制，即會后1天內(nèi)將市委書記點(diǎn)評意見和與會人員、在線群眾的評議情況，進(jìn)行梳理匯總，以書記交辦單形式原汁原味反饋至相關(guān)單位；1周內(nèi)指導(dǎo)形成問題整改清單和任務(wù)落實(shí)清單，明確整改時(shí)限，由上級黨組織實(shí)行銷號跟蹤管理，并公開完成情況，接受黨員群眾監(jiān)督；成立督導(dǎo)小組，每月了解1次整改工作進(jìn)展情況，視情況進(jìn)行跟蹤督辦，確保所有問題年內(nèi)整改到位。將本年度整改完成情況，作為下一年度述職必述內(nèi)容，對述評問題整改落實(shí)不到位的，相關(guān)黨組織負(fù)責(zé)人取消評先評優(yōu)資格。