為政之要，莫先于用人。科學精準選人用人一直是組織部門工作的重要內(nèi)容，更是推動我黨事業(yè)發(fā)展的先決條件。把牢選人用人關，應夯實干部培育與選拔基礎，完善好考核和激勵機制，打造出一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，為助力實現(xiàn)中華民族繁榮昌盛添磚加瓦、有所作為。

習近平總書記曾明確指出，好干部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。這20個字應作為我們干部考核的硬杠杠，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向，以精準科學的選育辦法、高質(zhì)量的考核方式促進高素質(zhì)干部隊伍建設，充分發(fā)揮“指揮棒”“風向標”“助推器”實效，將干部考核真正考準考實。

樹好用人“風向標”。治國的根本在于選好用好人才，人才是全面建成小康社會的關鍵。務必樹好選人用人風向標，將人民滿意不滿意作為評價一切工作的標準，把為民造福作為最重要的政績，將是否涵養(yǎng)“為民情懷”作為用人第一道“門檻”，把“人民至上”貫穿干事創(chuàng)業(yè)全過程。同時還要嚴格政治標準，多看看干部關鍵時刻和危難關頭是否沖得上去、豁得出來，將政治定力、政治擔當與政治能力作為選人用人的重要準則，實行“一票否決”制，在群眾面前一套，領導面前一套的“兩面人”堅決不用，政治標準不合格的堅決不用。

揮好考核“指揮棒”。治本在得人，得人在審舉，審舉在核真。要想營造風清氣正的政治生態(tài)環(huán)境就絕不能“搞形式”“走過場”，識人善用要求我們對標干部考核條例，多聽聽群眾的聲音，多綜合同事的意見，多參考領導的點評，綜合分析研判。干部考核功夫要下在平時，創(chuàng)新考核方式，多采取工作訪談、理論測試、多崗見習等形式考核干部的履職能力，全方位、多角度提升干部“干”的能力。

用好獎勵“助推器”。“國家大事，惟賞與罰。”為了匡正用人導向，應實行多重激勵并行制度，注重平時考核獎勵與關鍵節(jié)點獎勵，精神獎勵與物質(zhì)獎勵，真正做到“讓實干者實惠、使吃苦者吃香、讓有為者有位”。比如為了表彰干部在疫情防控和抗洪救災中的積極作為，各地制定不同的獎勵政策，不僅有榮譽證書、榮譽稱號，更有實在的“破格提拔”、職級晉升，還有各種旅游、餐飲優(yōu)惠政策等。要多維度、全方位提升干部的獲得感與榮譽感，助推干部在關鍵節(jié)點、重要關頭勇當先鋒、主動擔當、積極作為。(作者：朱美蘭)