近日，中央組織部在北京召開電視電話會議，對組織部門深入學習貫徹習近平總書記在中央政治局第二十一次集體學習時的重要講話精神、全面貫徹落實新時代黨的組織路線作出具體部署。中共中央政治局委員、中組部部長陳希強調(diào)，要深入學習貫徹習近平總書記重要講話精神，準確把握新時代黨的組織路線的科學內(nèi)涵和實踐要求，增強組織路線服務政治路線的自覺性堅定性。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，嚴把政治關(guān)、廉潔關(guān)、能力關(guān)，培養(yǎng)造就忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍；加快形成具有吸引力和國際競爭力的人才制度體系，聚天下英才而用之。

“國之興，在于施政；政之興，在于擇人。”“尚賢者，政之本也。為政之要，莫先于用人”，人才是完成黨的執(zhí)政使命、鞏固黨的執(zhí)政地位的必然要求。新時期黨的建設關(guān)鍵在人才，各級黨組織要堅持正確的選人用人導向，把好選人用人關(guān)，在造渠、引水、活水三個方面下足功夫，為黨組織輸送德才兼?zhèn)涞娜瞬?，不斷夯實黨的執(zhí)政基礎。

“栽好梧桐樹，引得鳳凰來。”要吸引“鳳凰”，便要先栽好“梧桐樹”，要“引水”必先“造渠”，人才選用重在“造渠”。“造渠”便是為人才提供施展才華的空間和舞臺。“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”，只有在廣闊的天地里，人才才能施展拳腳。各地區(qū)各部門要對照中共中央辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，認真貫徹落實，建立健全人才培養(yǎng)體制機制，培植干部成長成才的沃土，為敢干事、肯干事、干成事的干部搭建舞臺，讓有為者有位。要學會慧眼識英雄，以伯樂相馬的眼光去發(fā)現(xiàn)干部，既要看中干部的顯績，又要挖掘他們的潛能，肅清阻撓干部干事創(chuàng)業(yè)的“攔路虎”，打通干部干事創(chuàng)業(yè)的“中阻梗”，為干部成長營造風清氣正的政治環(huán)境。對待干部要堅持具體問題具體分析的原則，因人施策，根據(jù)干部的專業(yè)和特長設置相應的崗位，做到人崗相適、人盡其才、才盡其用，使人才能在新時代社會主義現(xiàn)代化建設的浪潮里大有可為，大有作為。

“造渠”的目的就是為了“引水”。“引水”就是引進人才。各級黨組織要抓住人才建設這個“牛鼻子”，堅持正確的選人用人導向，選人用人時既不能拔苗助長，也不能降格以求，要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢的方針，不拘一格，打破人才藩籬和壁壘，大膽使用年輕有為的干部，為其撐腰鼓勁兒。要注重在實干中考察識別干部，不但要引進人才，更要留住人才。要充分考慮基層干部在工作生活中的困難，適當提升基層干部的福利待遇，幫助其解決后顧之憂，使其以更加飽滿的姿態(tài)、更加昂揚的斗志投身到基層事務中來，要讓黨員干部甘于在基層奉獻的同時能夠勞有所得。要加強部門間的互聯(lián)互通、信息共享，簡化流程、切實為基層“減負”，從“減負”和“提升待遇”兩方面著手讓人才能夠放心、安心、順心地扎根基層。

“問渠那得清如許，唯有源頭活水來”，方塘由于有源頭活水的不斷輸入，所以它永不枯竭。要建立健全鼓勵激勵機制，把干部的工作實績、考核任用和工資績效相掛鉤，獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，激活基層干部隊伍“一池水”。要堅定不移地踐行新時期黨的組織路線，旗幟鮮明地為實干擔當?shù)母刹繐窝膭艃海屜敫墒?、敢干事、干成事的干部有機會、有舞臺；讓懶作為、慢作為、亂作為的干部沒有市場，推動形成“能者上，優(yōu)者獎，庸者下，劣者汰”的正確導向，激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的決心和信心。

當前，我國正處于“兩個一百年”奮斗目標的關(guān)鍵期，各級黨組織要樹立強烈人才意識，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，為人才搭好臺、造好“渠”。要堅持正確的選人用人導向，以識才的慧眼、用才的膽識、聚才的良方把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨的建設偉大事業(yè)中來，凝心聚力把黨建設得更加堅強有力。（作者：樊蓉）