【摘要】當(dāng)前，在現(xiàn)實(shí)中有不少“文件干部”，其沉湎于“文山會(huì)海”，整天“紙來(lái)紙去”，習(xí)慣于把文件發(fā)放當(dāng)成工作推動(dòng)、以文件寫(xiě)作拔高工作成績(jī)、用文件工作掩蓋缺乏擔(dān)當(dāng)。“文件干部”追求“文件政績(jī)”，導(dǎo)致“政府空轉(zhuǎn)”，造成“改革稀釋”，與國(guó)家治理現(xiàn)代化的要求格格不入。治理和減少“文件干部”，需要用理想信念去淬煉干部，在社會(huì)實(shí)踐中錘煉干部，以科學(xué)機(jī)制來(lái)考評(píng)干部。

【關(guān)鍵詞】國(guó)家治理 “文件干部” 官僚主義 形式主義

【中圖分類(lèi)號(hào)】D63 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A

廣大干部作為改革、發(fā)展、穩(wěn)定的骨干力量，其治理水平高低，事關(guān)國(guó)家治理的制度優(yōu)勢(shì)能否轉(zhuǎn)化為治理效能。國(guó)家治理現(xiàn)代化的每一步推進(jìn)，都考驗(yàn)著各級(jí)干部的治理能力。黨的十九屆四中全會(huì)指出，要“把提高治理能力作為新時(shí)代干部隊(duì)伍建設(shè)的重大任務(wù)”。培養(yǎng)一支政治上靠得住、人民群眾信得過(guò)、作風(fēng)上過(guò)得硬、發(fā)展上有本領(lǐng)的干部隊(duì)伍，在當(dāng)前具有重大的意義。然而，在現(xiàn)實(shí)中有一些干部，沉湎于“文山會(huì)海”，擅長(zhǎng)“文件政績(jī)”，整天“紙來(lái)紙去”，被群眾戲稱為“文件干部”。“文件干部”跟不上時(shí)代要求，跟不上社會(huì)需要，跟不上群眾期待，如果不加以改變，勢(shì)必會(huì)影響到政府有效運(yùn)行。

面對(duì)改革發(fā)展各項(xiàng)任務(wù)，一些干部習(xí)慣于把文件發(fā)放當(dāng)成工作推動(dòng)、以文件寫(xiě)作拔高成績(jī)、用文件工作掩蓋缺乏擔(dān)當(dāng)，成了“文件干部”

進(jìn)入新時(shí)代，也面臨著新任務(wù)和新挑戰(zhàn)。當(dāng)前，發(fā)展不平衡不充分的一些突出問(wèn)題尚未解決，就業(yè)、教育、 醫(yī)療、居住、養(yǎng)老等民生領(lǐng)域還有不少短板，社會(huì)矛盾和問(wèn)題存在交織，國(guó)家安全等面臨新情況。但是一些干部“承平”日久，思想麻痹，風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)低下，工作不下深水，不敢啃硬骨頭，習(xí)慣于在辦公室、會(huì)議室里“整文件”，成了不折不扣的“文件干部”。

“文件干部”把文件發(fā)放當(dāng)成工作推動(dòng)，導(dǎo)致“政府空轉(zhuǎn)”。文件有著價(jià)值引導(dǎo)、政策指令、利益表達(dá)、信息溝通、推動(dòng)執(zhí)行等功能。在政府工作中，必要的文件需要出臺(tái)。但是，濫發(fā)文件則會(huì)影響政府運(yùn)轉(zhuǎn)。當(dāng)前，“以文件來(lái)執(zhí)行文件”成為了一些干部懶政、怠政的主要途徑。據(jù)報(bào)道，某貧困縣的一個(gè)科級(jí)部門(mén)，年收文件3831 份，下發(fā) 642 份。有關(guān)調(diào)查顯示，一個(gè)普通鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年要接收上級(jí)文件200到 300 份之多，鄉(xiāng)鎮(zhèn)也要向所轄村、社區(qū)和轄區(qū)單位等下發(fā)文件 100到200 種左右。在此次抗擊疫情工作中，一些基層干部曾抱怨“一天收到十來(lái)個(gè)部門(mén)文件，卻無(wú)一解決一個(gè)口罩、一瓶消毒水”。一些政府部門(mén)一談到開(kāi)展工作，張口閉口都是開(kāi)了多少會(huì)議、制定了多少文件，而不說(shuō)部門(mén)采取了哪些行動(dòng)、工作發(fā)生了哪些變化。很顯然，這是將召開(kāi)會(huì)議當(dāng)成了工作本身，又將下發(fā)文件當(dāng)成了工作執(zhí)行。習(xí)近平總書(shū)記指出：“偉大夢(mèng)想不是等得來(lái)、喊得來(lái)的，而是拼出來(lái)、干出來(lái)的。”如果政府部門(mén)都忙于召開(kāi)會(huì)議、傳達(dá)文件，而不是采取行動(dòng)、真抓實(shí)干，地方政府運(yùn)行很可能出現(xiàn)“在冰上開(kāi)車(chē)，輪子在轉(zhuǎn)，車(chē)不往前走”的“局部空轉(zhuǎn)”現(xiàn)象。

“文件干部”以文件寫(xiě)作拔高工作成績(jī)，追求“文件政績(jī)”。崇尚實(shí)干、注重落實(shí)，是中國(guó)共產(chǎn)黨的光榮傳統(tǒng)。也只有各級(jí)干部都出真招、辦實(shí)事、求實(shí)效，才能不斷開(kāi)創(chuàng)“中國(guó)之治”新境界。政府部門(mén)的文件材料本身應(yīng)當(dāng)是工作實(shí)際狀況的真實(shí)客觀反映，文件材料必須遵循實(shí)事求是的基本原則。揆諸現(xiàn)實(shí)，很多文件的出臺(tái)，都有著政績(jī)的考量。一份文件是否可行，很多干部其實(shí)心知肚明。但只要出臺(tái)了“紅頭文件”，就意味著重視了這一問(wèn)題，也就可以向上級(jí)表功邀功，如果遇到一個(gè)糊涂上級(jí)，就可能蒙混過(guò)關(guān)，甚至于當(dāng)上“先進(jìn)”，這就是“文件政績(jī)”。一些政府干部本職工作不愿意下深水去干，而是花大力氣在“寫(xiě)文件”上，單純追求文件材料“高大上”，甚至虛構(gòu)成效、編造經(jīng)驗(yàn)、夸大創(chuàng)新。一些干部“脫實(shí)向虛”，整天在會(huì)議室“遣詞造句”，追求“對(duì)仗押韻”，主要精力都放在文牘上，看起來(lái)工作很忙，壓力很大，身體很累，但實(shí)際上并沒(méi)有取得什么真正的實(shí)績(jī)。一些干部“成績(jī)不夠，文件來(lái)湊”，通過(guò)發(fā)文件來(lái)為“不作為”作掩飾、找理由、尋借口。既浪費(fèi)了人力物力，又貽誤了實(shí)際工作。同時(shí)，“干得好不如寫(xiě)得好”，以文件論政績(jī)，還會(huì)助長(zhǎng)政府中的“逆淘汰”現(xiàn)象。

“文件干部”用文件工作掩蓋缺乏擔(dān)當(dāng)，造成“改革稀釋”。習(xí)近平總書(shū)記深刻指出：“惟改革者進(jìn)，惟創(chuàng)新者強(qiáng)，惟改革創(chuàng)新者勝。”堅(jiān)持開(kāi)拓改革、創(chuàng)新發(fā)展，不斷自我完善、自我發(fā)展，是我國(guó)國(guó)家治理的顯著優(yōu)勢(shì)。國(guó)家治理需要政府干部勇于擔(dān)當(dāng)，真正吃透改革精神并大力推動(dòng)改革，方能使各項(xiàng)建設(shè)事業(yè)取得進(jìn)步。但是一些政府干部不是通過(guò)“真改革”推動(dòng)治理現(xiàn)代化，而是企圖通過(guò)“發(fā)文件”應(yīng)付了事。一些干部將上級(jí)文件改動(dòng)一下簽發(fā)單位和簽發(fā)日期，就發(fā)給下級(jí)部門(mén)，將決策推給上級(jí)，將責(zé)任推給下級(jí)，當(dāng)起了文件“二傳手”；一些干部擺花架子、做假樣子，上面發(fā)一個(gè)文件，自己就下發(fā)五個(gè)文件，“口號(hào)喊得震天響，行動(dòng)起來(lái)輕飄飄”；一些干部對(duì)只想“平安著陸”，發(fā)發(fā)文件對(duì)上有個(gè)交代，對(duì)本職工作心中無(wú)數(shù)、腦中無(wú)事、眼里無(wú)活、手里無(wú)牌、落實(shí)無(wú)果，成了“佛系干部”。以文件落實(shí)文件，搞“復(fù)讀機(jī)式”的制度落實(shí)，推行“復(fù)印機(jī)式”改革，造成了改革被稀釋、被淡化、被形式化。

“文件干部”是官僚主義的新變種、形式主義的精致版、本領(lǐng)恐慌的衍生品，其產(chǎn)生具有主客觀多方面的原因

2012年12月，中共中央政治局會(huì)議審議通過(guò)改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項(xiàng)規(guī)定，其中第三項(xiàng)明確指出“要精簡(jiǎn)文件簡(jiǎn)報(bào)，切實(shí)改進(jìn)文風(fēng)，沒(méi)有實(shí)質(zhì)內(nèi)容、可發(fā)可不發(fā)的文件、簡(jiǎn)報(bào)一律不發(fā)”。2013年11月，黨的十八屆三中全會(huì)，明確提出要“改革會(huì)議公文制度，從中央做起帶頭減少會(huì)議、文件，著力改進(jìn)會(huì)風(fēng)文風(fēng)” 。2019年10月，黨的十九屆四中全會(huì)，強(qiáng)調(diào)“制度的生命力在于執(zhí)行”。在此背景下，“文件干部”仍然層出不窮，主要出于以下幾個(gè)方面的原因：

“文件干部”是官僚主義的新變種。官僚主義指脫離實(shí)際、脫離群眾、欺軟怕硬的工作作風(fēng)，有命令主義、文牘主義、事務(wù)主義等表現(xiàn)形式，是干部創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的大敵。一些干部陷入了官僚主義的泥潭不能自拔，“文件干部”正是官僚主義的新變種。一些干部習(xí)慣于用行政命令開(kāi)展工作，自覺(jué)不自覺(jué)地凡事“發(fā)文件”，急功近利、層層加碼，不計(jì)成本、不顧長(zhǎng)遠(yuǎn)地升格加碼、提高標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)文件的科學(xué)性、針對(duì)性、可行性卻沒(méi)有考慮，看似講政治，實(shí)際上架空了上級(jí)政策要求；一些干部缺乏擔(dān)當(dāng)意識(shí)，得了不擔(dān)當(dāng)、不作為、不負(fù)責(zé)的“軟骨病”，總想當(dāng)“好好先生”，對(duì)群眾反映的問(wèn)題視而不見(jiàn)，遇事不敢做決定、不愿拿主意、不想負(fù)責(zé)任，凡事進(jìn)行文件轉(zhuǎn)發(fā)，從來(lái)不當(dāng)“主攻手”；一些干部熱衷于搞“痕跡主義”，不求“實(shí)績(jī)”求“實(shí)跡”，隨意發(fā)文件、隨意搞督查，導(dǎo)致下級(jí)部門(mén)忙于填寫(xiě)各類(lèi)登記表，制作各種會(huì)議紀(jì)要，撰寫(xiě)各種匯報(bào)材料。“官僚主義”作風(fēng)讓一些干部將個(gè)人的政治前途放在首位，缺乏“為人民服務(wù)”的意識(shí)，缺少服務(wù)群眾的本領(lǐng)，凡事都只是“布置一下、傳達(dá)一下、上報(bào)一下、推脫一下”，只講“規(guī)矩”，不敢“擔(dān)當(dāng)”，習(xí)慣于“不求有功，但求無(wú)過(guò)”。

“文件干部”是形式主義的精致版。形式主義指的是一種只做表面文章而不追求實(shí)際成效的工作態(tài)度和工作行為，表現(xiàn)為主觀主義、功利主義等工作作風(fēng)，追根究底源于錯(cuò)誤的政績(jī)觀和缺乏責(zé)任心。在黨的歷史上，“形式主義害死人”的警鐘始終長(zhǎng)鳴，但是一些干部被“形式主義”病毒所感染，“文件干部”正是精致的形式主義者。一些干部閉門(mén)造車(chē)，撰寫(xiě)文件脫離實(shí)際，下發(fā)的文件大都是不切實(shí)際的官樣文章，表面上看上去熱熱鬧鬧，實(shí)則“只踩油門(mén)不掛檔”，工作推動(dòng)始終處于“懸浮”狀態(tài)。一些干部發(fā)文件、開(kāi)會(huì)已經(jīng)成為其主要工作方式，在會(huì)議中不僅印發(fā)文件，還要照本宣讀，大會(huì)傳達(dá)文件、分組討論文件，場(chǎng)面極其熱鬧，程序看上去很是規(guī)范，實(shí)則毫無(wú)內(nèi)容。一些干部照抄照轉(zhuǎn)文件，不認(rèn)真結(jié)合本地區(qū)、本單位、本部門(mén)情況研究落實(shí)的辦法，不抓落實(shí)，不重實(shí)效，功夫全在號(hào)召、匯報(bào)上，在履職盡責(zé)方面出現(xiàn)種種不作為。1930年，在《反對(duì)本本主義》一文中，毛澤東同志深刻指出：“為什么黨的策略路線總是不能深入群眾，就是這種形式主義在那里作怪。”形式主義是頑瘴痼疾，在眾目睽睽之下發(fā)生，也不難發(fā)現(xiàn)或察覺(jué)，但是要對(duì)形式主義者進(jìn)行批評(píng)、處分卻常常無(wú)從下手，概因形式主義者表現(xiàn)出諸多“勤勤懇懇”“認(rèn)認(rèn)真真”的工作假象，“文件干部”正是形式主義的結(jié)果。

“文件干部”是本領(lǐng)恐慌的衍生品。當(dāng)前的中國(guó)處于“治理時(shí)代”，各種新情況、新矛盾、新問(wèn)題層出不窮。黨的十九大提出要“建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍”，“注重培養(yǎng)專業(yè)能力、專業(yè)精神，增強(qiáng)干部隊(duì)伍適應(yīng)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義發(fā)展要求的能力”。然而一部分干部不能與時(shí)俱進(jìn)，工作方法仍陷于僵化，無(wú)法適應(yīng)新情況、處理新問(wèn)題、達(dá)到新要求。“文件干部”正是“本領(lǐng)恐慌”之中的衍生品。在這次新冠肺炎疫情防控中就曾出現(xiàn)這種情況，尤其在疫情初期，一些干部風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不夠，信息研判能力不足，風(fēng)險(xiǎn)治理能力跟不上，同時(shí)還不能聽(tīng)取具備充分專業(yè)知識(shí)的專家學(xué)者的權(quán)威意見(jiàn)，凡事按照常規(guī)文件流程處理；一些干部在疫情大考下，精細(xì)化治理理念闕如，精細(xì)治理能力跟不上，習(xí)慣于關(guān)起門(mén)來(lái)寫(xiě)文件，“一刀切”“粗暴干”“加碼干”等本領(lǐng)恐慌表現(xiàn)形式凸顯，致使工作精細(xì)化要求成擺設(shè)；在大力支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的要求下，一些干部轉(zhuǎn)發(fā)文件、召開(kāi)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)，重點(diǎn)談的都是如何為了疫情防控搞“審批”“備案”，而非具體解決復(fù)工復(fù)產(chǎn)的實(shí)際困難。“少知而迷、不知而盲、無(wú)知而亂”，干部一旦處于“本領(lǐng)恐慌”之中，必然淪為“文件干部”。

“文件干部”的治理需要綜合施策，要用理想信念去淬煉干部、在社會(huì)實(shí)踐中錘煉干部、以科學(xué)機(jī)制來(lái)考評(píng)干部

把國(guó)家治理的制度優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為治理效能，關(guān)鍵在于培養(yǎng)和提升新時(shí)代干部的治理能力。黨的十九屆四中全會(huì)提出，要“通過(guò)加強(qiáng)思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，推動(dòng)廣大干部嚴(yán)格按照制度履行職責(zé)、行使權(quán)力、開(kāi)展工作”。“文件干部”與國(guó)家治理現(xiàn)代化的各項(xiàng)要求格格不入，必須采取綜合措施，對(duì)癥下藥，推動(dòng)其作風(fēng)轉(zhuǎn)變、能力提升，從而有效化解矛盾、防范風(fēng)險(xiǎn)、推進(jìn)改革、促進(jìn)發(fā)展。

一要用理想信念去淬煉干部，端正干部的政績(jī)觀。理想信念是所有干部精神上的“鈣”，缺乏理想信念，干部精神上就會(huì)“缺鈣”，就會(huì)得“軟骨病。政績(jī)觀則是干部對(duì)政績(jī)的認(rèn)識(shí)與看法。政績(jī)觀反映干部的黨性修養(yǎng)、政治立場(chǎng)、格局境界，政績(jī)觀一旦不端正，干部也就容易變成“文件干部”。理想信念出了偏差，政績(jī)觀就會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤。各級(jí)干部有責(zé)任、有義務(wù)嚴(yán)格要求自己，自覺(jué)運(yùn)用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦，解決好“我是誰(shuí)”“為了誰(shuí)”“依靠誰(shuí)”的問(wèn)題，把“一切為了人民”作為政績(jī)觀的核心，把人民對(duì)美好生活的向往放在心上，干部才能成為符合新時(shí)代要求的干部。

二要在社會(huì)實(shí)踐中錘煉干部，培養(yǎng)干部的真本領(lǐng)。習(xí)近平總書(shū)記曾指出：“實(shí)踐的歷練對(duì)干部健康成長(zhǎng)必不可少，實(shí)踐也是干部教育培訓(xùn)最好的課堂”。社會(huì)實(shí)踐是磨練干部的“磨刀石”，越是貼近一線，越是條件艱苦，就越能培養(yǎng)干部，就越能端正工作作風(fēng)。越是脫離群眾，越是遠(yuǎn)離實(shí)踐，干部就會(huì)“掉隊(duì)”，工作能力就上不去，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)提高不了，就容易發(fā)展成為“文件干部”。當(dāng)前，國(guó)家正處在全面深化改革的關(guān)鍵時(shí)期，統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局等各項(xiàng)工作繁重，防風(fēng)險(xiǎn)、保穩(wěn)定、促發(fā)展過(guò)程中不斷出現(xiàn)各種難題、怪題、新題，這為各級(jí)干部增加閱歷、提高才學(xué)、增長(zhǎng)才干提供了廣闊平臺(tái)。必須把各級(jí)干部置身于社會(huì)治理實(shí)踐場(chǎng)域，才能打牢好干部的“底子”，為有擔(dān)當(dāng)?shù)於ɑA(chǔ)、提供支撐。

三要以科學(xué)機(jī)制來(lái)考評(píng)干部，提升干部的執(zhí)行力。習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)：“要強(qiáng)化制度執(zhí)行力，加強(qiáng)制度執(zhí)行的監(jiān)督，切實(shí)把我國(guó)制度優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為治理效能。”必須不斷健全干部的考核機(jī)制，探索建立績(jī)效評(píng)估機(jī)制，改變以材料論英雄、以文件論政績(jī)的錯(cuò)誤做法。文字材料本身從來(lái)就不是政績(jī)，文件多少?gòu)膩?lái)也不是檢驗(yàn)政績(jī)的正確標(biāo)準(zhǔn)。要徹底改變以往單一、形式上的書(shū)面考核模式，轉(zhuǎn)為采用多元素、多渠道的績(jī)效評(píng)估方式，挖掘、提拔、重用那些在一線吃苦耐勞、真干實(shí)干、政績(jī)突出的干部，切實(shí)解決“干與不干一個(gè)樣”的問(wèn)題，鼓勵(lì)干部愛(ài)干事、肯干事、會(huì)干事，從而讓各級(jí)干部都爭(zhēng)做新時(shí)代努力奔跑的“追夢(mèng)人”。

（作者為四川大學(xué)公共管理學(xué)院行政管理系主任、教授、博導(dǎo)）

【注：本文系國(guó)家社科基金重大研究專項(xiàng)項(xiàng)目“國(guó)家治理現(xiàn)代化場(chǎng)域中的社會(huì)治理問(wèn)題研究”（項(xiàng)目編號(hào)：17VZL007）階段性成果】

責(zé)編/于洪清 美編/王夢(mèng)雅

聲明：本文為人民論壇雜志社原創(chuàng)內(nèi)容，任何單位或個(gè)人轉(zhuǎn)載請(qǐng)回復(fù)本微信號(hào)獲得授權(quán)，轉(zhuǎn)載時(shí)務(wù)必標(biāo)明來(lái)源及作者，否則追究法律責(zé)任。