進(jìn)入夏季，全國多地迎來高溫，你的工資或?qū)⒍嘁还P錢——高溫津貼。目前已有28個省份公布了高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。這28個省份中，高溫津貼分為按月、按天和按小時發(fā)放三類。從發(fā)放時長來看，在明確規(guī)定高溫津貼發(fā)放時間的省份中，多數(shù)省份是在6月至8月或9月之間。

眼下，隨著氣溫的日漸高漲，“盛夏模式”即將打開，“高溫津貼”又被提上了“議事日程”或“辦事日程”。

據(jù)了解，往年各地有不少地方在發(fā)放“高溫津貼”上存在著隨意“克扣”的現(xiàn)象，有的發(fā)放幾箱飲料代替“高溫津貼”，有的發(fā)放幾瓶防暑藥品當(dāng)作“高溫津貼”，有的則以西瓜替代“高溫津貼”，更有甚者，干脆只字不提“高溫津貼”。凡此種種，致使職工的“高溫津貼”成了一種“奢望”，少數(shù)職工甚至不知道還有“高溫津貼”這么一回事。

根據(jù)2012年人社部等四部門聯(lián)合頒布的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，領(lǐng)取高溫補貼的條件為：用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補貼?？梢姡准埡谧?，發(fā)放“高溫津貼”是有明文規(guī)定的。

因此，筆者以為，避免讓“高溫津貼”淪為“紙上津貼”，還需“監(jiān)管發(fā)力”和“制度保障”雙管齊下。一方面，監(jiān)管要到位。工會作為職工的“娘家人”，應(yīng)切實擔(dān)負(fù)起監(jiān)管的主體責(zé)任，要充分發(fā)揮工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)作用，加強對一線職工高溫作業(yè)、露天作業(yè)的監(jiān)督檢查，一旦發(fā)現(xiàn)存有隨意“克扣”或不及時發(fā)放“高溫津貼”的，就要予以督促整改。另一方面，制度要保障。各級工會要認(rèn)真履行職責(zé)，督促用人單位按照《職業(yè)病防治法》《防暑降溫措施管理辦法》等法規(guī)政策要求，落實“高溫津貼”的發(fā)放，防止以防暑降溫飲料和必需藥品充抵高溫津貼等違法違規(guī)行為的發(fā)生。

當(dāng)然，職工還需主動維權(quán)。要進(jìn)一步落實職工代表大會、平等協(xié)商和廠務(wù)公開等制度，暢通職工對防暑降溫工作提出意見建議的渠道，鼓勵廣大職工積極大膽舉報，保障廣大職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，以維護(hù)自身權(quán)益不受損害。（作者：葉金福）