在新時期，事業(yè)單位應(yīng)該對政工工作進(jìn)行研究，緩和事業(yè)單位中政工建設(shè)與單位發(fā)展之間的沖突，在具體工作中需要不斷完善工作方案和相關(guān)制度這樣才能提高事業(yè)單位政工隊伍的素質(zhì)，為了保證事業(yè)單位在新時期更好的發(fā)揮作用還需要不斷強(qiáng)化工作人員的能力。

一、政工隊伍建設(shè)中存在的不足

事業(yè)單位在發(fā)展的過程中政工隊伍建設(shè)存在很多的問題[1]  。相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在工作中發(fā)現(xiàn)政工隊伍建設(shè)中存在的問題之后需要及時的分析情況，這樣才能有針對性的改進(jìn)工作。

根據(jù)了解，事業(yè)單位中的政工隊伍在社會發(fā)展的過程中并沒有隨著發(fā)展更新自己的觀念，這樣就使政工工作與發(fā)展出現(xiàn)脫節(jié)的情況，在政工隊伍中的工作人員進(jìn)行工作的時候不能從現(xiàn)代角度思考工作，墨守成規(guī)并不能為工作帶來益處，這一點從政工人員平時的工作上就能夠看出來。另外在工作中工作人員沒有創(chuàng)新意識，導(dǎo)致政工建設(shè)工作受到很大影響，在事業(yè)單位工作中難以將其職能作用表現(xiàn)出來。政工隊伍在單位發(fā)展的過程中出現(xiàn)問題與領(lǐng)導(dǎo)層對政工工作的疏忽也是有不可分割的關(guān)系，要想將政工工作順利的開展下去，需要事業(yè)單位在物資以及人力方面提供足夠的支持，只有在這個基礎(chǔ)上才能將政工工作發(fā)展起來，從而在工作的帶動下提高政工隊伍的素質(zhì)以及能力。還有一點，在工作中發(fā)現(xiàn)政工人員在工作的時候思想方面不積極，這與單位對人資結(jié)構(gòu)以及組織架構(gòu)方面的安排有著一定的關(guān)系，在架構(gòu)不合理的實際情況下工作人員的工作積極性受到很大影響。最后在政工隊伍中老齡化現(xiàn)象嚴(yán)重，相關(guān)負(fù)責(zé)人需要結(jié)合實際工作情況對人員調(diào)配做好規(guī)劃工作[2]。

二、政工人員素質(zhì)要求

政工人員的素質(zhì)是事業(yè)單位需要重視的一個方面[3]，因為政工人員是單位思想工作的執(zhí)行人員，對單位的發(fā)展起到非常重要的作用，從這一層面上分析政工人員的素質(zhì)會直接影響到整個單位的工作質(zhì)量。單位職工的形象在外界人的眼中是與單位掛鉤的，所以職工素質(zhì)的高低會直接影響到外界大眾對單位的評價。在當(dāng)今社會，“大眾輿論”對一個單位的發(fā)展是至關(guān)重要的。要想使單位發(fā)展的過程中能夠在大眾心中留下良好的形象需要從職工素質(zhì)方面做好工作，這樣才能夠使外界群眾通過職工的表現(xiàn)對單位產(chǎn)生良好的印象，從而利用口碑效應(yīng)為單位發(fā)展提供充足的動力。為了可以達(dá)到這個效果，事業(yè)單位需要規(guī)范政工人員的行為。政工人員在工作的時候必須要有較高的思想覺悟和政治站位。這是保證干部職工能夠?qū)⑸霞壷甘韭鋵嵉綄嶋H工作中的關(guān)鍵。另外單位要想持續(xù)發(fā)展下去需要對員工在道德方面進(jìn)行要求[4]，這也是工作中應(yīng)該重點關(guān)注的一個方面。在進(jìn)行道德規(guī)范的時候，可以在單位中樹立道德模范，正所謂榜樣的力量是無窮的，在榜樣的影響下能夠?qū)ζ渌毠さ牡赖陆ㄔO(shè)有一定輔助作用。事業(yè)單位在進(jìn)行政工工作的時候需要注意不能強(qiáng)硬的執(zhí)行相關(guān)工作，這樣并不能起到好的效果，甚至有可能起到相反的作用；最后，隨著科技的發(fā)展我國已經(jīng)進(jìn)入到了信息化時代，在這個時代背景下事業(yè)單位所有干部職工需要具備基礎(chǔ)的計算機(jī)操作能力，這也是職工適應(yīng)時代發(fā)展必備條件。信息技術(shù)是能夠簡化現(xiàn)代工作難度的技術(shù)，目前已經(jīng)滲透到了眾多行業(yè)中，事業(yè)單位中的政工人員必須要緊隨時代的腳步不斷充實自己，熟練操作電腦，要有創(chuàng)新的思維來開展政工相關(guān)工作，這樣才能推動單位的進(jìn)步、發(fā)展。

三、提高政工隊伍素質(zhì)以及能力的有效對策

（一）明確工作思路

現(xiàn)在很多事業(yè)單位在開展政工工作的時候進(jìn)度都非常慢，針對這一現(xiàn)狀在很長一段時間內(nèi)都沒有得到很好地解決。單位領(lǐng)導(dǎo)在觀察一段時間之后排除了員工偷懶的因素，在觀察過程中發(fā)現(xiàn)政工人員都將自己負(fù)責(zé)的工作盡可能的落實到實際工作中，但是在這種情況下政工工作依舊緩慢，這與工作人員的工作思路有著很大的關(guān)系。工作人員進(jìn)行工作的時候合作意識比較差，大家只是一味的將自己應(yīng)該處理的部分做完，并沒有理會整體的工作效果。在進(jìn)行工作的過程中各個部門之間缺乏良好的溝通所以才導(dǎo)致工作效率變得很低。政工人員進(jìn)行工作的時候一定要有一個清晰的工作意識，在這個前提下將工作思路整理清楚，分工明確。另外政工人員在工作的時候需要認(rèn)真思考工作的環(huán)節(jié)，并需要對工作進(jìn)行深入研究，要注意政工工作的開展一定要滿足服務(wù)對象的需求，這是所有政工人員必須明白的道理。政工人員在工作的過程中明確工作思路可以為其它工作的發(fā)展奠定穩(wěn)固的基石。

（二）提高學(xué)習(xí)能力

政工人員需要在工作中養(yǎng)成與時俱進(jìn)的意識，在事業(yè)單位中政工工作的發(fā)展一直很緩慢。對此相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)需要高度關(guān)注這方面問題，并在工作中鼓勵政工人員不斷學(xué)習(xí)現(xiàn)代化的知識以及技術(shù)。很多政工人員在工作的時候?qū)τ谛轮R是比較反感的，這與他們習(xí)慣了傳統(tǒng)工作方式有關(guān)，在事業(yè)單位需要隨著時代的變化對工作進(jìn)行改革。有些政工人員習(xí)慣了傳統(tǒng)工作方式，居住于舒適區(qū)內(nèi)不愿意離開，導(dǎo)致很多政工隊伍的知識不能及時更新，政工工作進(jìn)展緩慢。很多政工人員在工作的時候并沒有認(rèn)識到這一點，截止到目前為止依然認(rèn)為自己掌握的陳舊技術(shù)可以很好的完成工作，所以事業(yè)單位不能指望政工人員自己醒悟主動學(xué)習(xí)，需要在工作中建立培訓(xùn)課程組織政工人員不斷學(xué)習(xí)新知識、新方法，同時，不能忽略思想道德方面的培養(yǎng)工作，這樣才能為事業(yè)單位培養(yǎng)出高質(zhì)量的政工隊伍。

（三）建立創(chuàng)新意識

創(chuàng)新是引領(lǐng)新時代發(fā)展的第一動力。所以事業(yè)單位需要在平時工作中向干部職工宣傳“創(chuàng)新”意識和改革發(fā)展新局面，在長時間的熏染下可以讓政工人員慢慢產(chǎn)生“創(chuàng)新”愿望。政工人員要想在工作中發(fā)揮創(chuàng)新優(yōu)勢，必需要對領(lǐng)導(dǎo)布置的工作熟練掌握。并在這個基礎(chǔ)上進(jìn)一步深化工作內(nèi)容，在工作的時候一定要遵循國家政策以及單位的規(guī)章制度，以確保工作的方向是合乎社會發(fā)展方向的。另外要認(rèn)識到“創(chuàng)新”不是將工作標(biāo)新立異，而是在明確工作思路以及單位發(fā)展方向的前提下安排下一步工作。

結(jié)語：

事業(yè)單位政工工作在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的新時期得不到單位領(lǐng)導(dǎo)的重視，也得不到其他來自業(yè)務(wù)一線的干部職工的認(rèn)可，這對于事業(yè)單位的發(fā)展是非常不利的，也是對政工工作人員的勞動成果的一種不尊重。本文針對事業(yè)單位中政工隊伍建設(shè)與事業(yè)單位發(fā)展脫節(jié)的情況進(jìn)行深入探討，并針對事業(yè)單位在政工方面的表現(xiàn)提出一些改進(jìn)方案，希望能對事業(yè)單位的發(fā)展有所助益。

參考文獻(xiàn)：

[1]王文鈺.事業(yè)單位政工隊伍素質(zhì)提升策略及其能力培養(yǎng)探討[J].辦公室業(yè)務(wù),2016(15):16.

[2]孫宏.談如何提高事業(yè)單位政工隊伍素質(zhì)和能力培養(yǎng)[J].赤子(上中旬),2015(18):136-137.

[3]閆文靜.淺析如何提高事業(yè)單位政工隊伍素質(zhì)和能力培養(yǎng)[J].東方企業(yè)文化,2015(13):149.

[4]韓躍欣.淺析如何提高事業(yè)單位政工隊伍素質(zhì)和能力培養(yǎng)[J].價值工程,2015,34(06):156-157.

（湖南省祁陽縣疾病預(yù)防控制中心 唐穎平）