海歸最新就業(yè)創(chuàng)業(yè)寶典

——改革開放四十年之際 最新中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告出爐

人民論壇網(wǎng)（北京訊 潘旺旺）改革開放四十年來，中國出國留學(xué)和回國服務(wù)的規(guī)模大規(guī)模增長，與國家政策和行業(yè)需求相契合且發(fā)展態(tài)勢不斷向好。值此四十年之際，全球化智庫（CCG）與智聯(lián)招聘8月19日在一年一度的海歸盛會——“中國留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)暨歐美同學(xué)會北京論壇”上聯(lián)合發(fā)布《2018年中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》，報告就中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況開展了新一輪的調(diào)查研究，聚焦以“90后”為主的新生代海歸群體在留學(xué)前后的發(fā)展變化和就業(yè)、創(chuàng)業(yè)情況，并對海歸對于留學(xué)與回國的選擇、留學(xué)安全的認(rèn)知等熱點話題進(jìn)行了調(diào)查。同時，報告首次對海歸群體留學(xué)前后的城市遷移情況進(jìn)行了深入分析，聚焦國內(nèi)“搶人大戰(zhàn)”對于留學(xué)生回國及城市選擇的影響。這是CCG連續(xù)第四年發(fā)布《中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》。

中國經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展和參與全球化程度的逐步加深使我國海歸群體逐漸壯大。教育部數(shù)據(jù)顯示，改革開放四十年來，各類出國留學(xué)人員累計達(dá)519.49萬人，313.20萬人在完成學(xué)業(yè)后選擇回國發(fā)展，十八大以來，已有231.36萬人學(xué)成歸國，占改革開放以來回國總?cè)藬?shù)的73.87%。如今，越來越多的海歸活躍在中國經(jīng)濟(jì)快速增長的各個領(lǐng)域。

新中國成立以來特別是改革開放以來，黨和國家高度重視留學(xué)事業(yè)，制定和實施一系列方針政策，推動我國留學(xué)事業(yè)取得了令人矚目的成績，留學(xué)事業(yè)為我國改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)做出了重要貢獻(xiàn)。不僅帶來多樣化的產(chǎn)業(yè)選擇，推動了國內(nèi)諸領(lǐng)域的發(fā)展，促成了更多的國際合作，也在極大地推動了我國科教文衛(wèi)事業(yè)的發(fā)展。同時，隨著國際形勢的日趨復(fù)雜，海歸留學(xué)人員將會發(fā)揮的更大的作用，也將承擔(dān)更多的新使命。

本次調(diào)查報告聚焦90后出國留學(xué)人員，并首次關(guān)注95后海歸群體。今年的報告還有一些最新的發(fā)現(xiàn)，報告中指出，海歸群體對留學(xué)效益價值仍持肯定態(tài)度，即認(rèn)為留學(xué)收獲達(dá)到預(yù)期值，與此前多數(shù)留學(xué)人員選擇出國鍍金不同，本次接受問卷調(diào)查的海歸留學(xué)人員選擇出國不再以教育為主，而主要目的是為了豐富閱歷、體驗他國文化和生活；留學(xué)低齡化趨勢明顯，高中留學(xué)生人數(shù)增加；在留學(xué)地選擇上顯示出明顯的性別差異：女性多青睞英國，男性則更多地選擇赴美國留學(xué)；在學(xué)科選擇上，經(jīng)濟(jì)學(xué)和商學(xué)占絕對優(yōu)勢，超過四成以此作為主修學(xué)科；擁有海外工作經(jīng)驗的海歸比例增加；留學(xué)安全關(guān)注度上升；近三成留學(xué)生因國外的經(jīng)濟(jì)、政治或社會環(huán)境不利于留學(xué)生發(fā)展選擇回國，中美貿(mào)易摩擦加劇和特朗普上臺后美國移民政策的緊縮對留學(xué)生的選擇產(chǎn)生一定影響；海歸成人才大戰(zhàn)爭奪對象，北上廣是海歸首要目標(biāo)城市，東北和中西部人才流失嚴(yán)重；金融業(yè)就業(yè)比例超過信息技術(shù)服務(wù)業(yè)升至第一位，制造業(yè)就業(yè)比例有所上升；海歸回國求職多通過招聘網(wǎng)站、APP投遞簡歷，95%可在歸國后半年內(nèi)找到工作；企業(yè)發(fā)展前景不明為跳槽主因，薪酬水平對跳槽影響因素變大；創(chuàng)業(yè)方面，30%海歸創(chuàng)業(yè)選擇對口領(lǐng)域，運營成本高仍是創(chuàng)業(yè)最大困難；創(chuàng)業(yè)服務(wù)對于創(chuàng)業(yè)者作用差異顯著，女性創(chuàng)業(yè)群體需更加關(guān)注。

全球化智庫（CCG）副主任兼秘書長苗綠、智聯(lián)招聘市場部高級總監(jiān)李強在發(fā)布會上致辭，CCG研究一部總監(jiān)李慶發(fā)布報告。作為國際人才研究領(lǐng)先的智庫，全球化智庫（CCG）多年來持續(xù)跟蹤中國海歸研究并與智聯(lián)招聘連續(xù)四年聯(lián)合發(fā)布《中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》，該報告已成為國內(nèi)最具權(quán)威性的留學(xué)人員調(diào)研報告。報告所揭示的海歸創(chuàng)業(yè)就業(yè)最新特點和趨勢，引起社會各界廣泛關(guān)注，并成為CCG進(jìn)一步研究的基礎(chǔ)，為政策制定者提供參考。為持續(xù)跟蹤海歸回國就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀和問題，全球化智庫（CCG）與智聯(lián)招聘再度攜手，展開深入的調(diào)查研究。

以下為《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》部分要點：

出國留學(xué)被賦予更多意義  豐富閱歷是選擇留學(xué)主要原因

四十年前，“支持留學(xué)、鼓勵回國、來去自由”作為中國改革開放的重要舉措，推動了中國留學(xué)事業(yè)的快速發(fā)展。2015年，習(xí)近平總書記在中央統(tǒng)戰(zhàn)工作會議上強調(diào)，留學(xué)人員是人才隊伍的重要組成部分，也是統(tǒng)戰(zhàn)工作新的著力點。要堅持“支持留學(xué)、鼓勵回國、來去自由、發(fā)揮作用”的方針，鼓勵留學(xué)生回國工作或以多種形式為國服務(wù)。

如今，越來越家庭選擇送子女出國留學(xué)，教育部數(shù)據(jù)顯示，2017年我國留學(xué)人員回國人數(shù)達(dá)到48.09萬人，其中獲得碩博研究生學(xué)歷及博士后出站人員22.74萬。他們中的很多人在教育、科技、文化、衛(wèi)生等各個領(lǐng)域做出突出貢獻(xiàn)，成為新時代我國國際人才隊伍的重要組成部分。

同時，留學(xué)的意義也不局限于出國深造鍍金。CCG研究組通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，“體驗他國文化、生活，豐富個人閱歷”是海歸群體選擇出國留學(xué)的主要原因，占比達(dá)到76%。其中，女性相對于男性來說，更青睞于該選項為其出國留學(xué)所帶來的附加意義。此外，“磨煉獨立自主的生活能力”和“國外教育水平相對較高”也是重要原因，分別占比52%和51%。另有33%的人選擇“海歸回國發(fā)展更有競爭力”；因“國內(nèi)優(yōu)質(zhì)教育資源競爭激烈”、“計劃未來在國外發(fā)展”和“其他”原因選擇出國留學(xué)的比例相對較低。

留學(xué)低齡化趨勢明顯 高中留學(xué)生人數(shù)增加

CCG研究組指出，從首次出國前所處教育階段分布來看，海歸群體中本科學(xué)歷出國留學(xué)的占比最高，達(dá)到51.54%，其次是高中和碩士研究生階段，占比分別為29.79%和12.12%。博士研究生、初中和小學(xué)及以下階段占比較小，分別為0.67%、1.54%和1.14%。與2017年調(diào)查結(jié)果相比，2018年高中階段出國留學(xué)的比例提高了9個百分點，本科和研究生階段則分別降低了4個和7個百分點，留學(xué)低齡化趨勢明顯。

留學(xué)選擇

國家與性別有關(guān) 女性多青睞英國

從最近一次留學(xué)國家/地區(qū)分布占比情況看，英國、美國、澳大利亞、日本和韓國是海歸群體留學(xué)的主要國家，占比分別為19%、18%、10%、10%以及8%。此外，加拿大與法國占比接近，分別為5%和4%。從留學(xué)國家男女比例來看，作為主要留學(xué)目的國的英國和美國存在較大差異。其中，女性海歸更青睞于英國，占比高達(dá)22%，其次是美國的15%；而男性海歸這一比例恰恰相反，21%的男性最近一次留學(xué)國家為美國，而15%的男性群體選擇赴英國留學(xué)。

經(jīng)濟(jì)學(xué)商學(xué)為主修學(xué)科 主修科目男女比例分布差異明顯

在最近一次留學(xué)中的主修科目中，經(jīng)濟(jì)學(xué)與商學(xué)類占比最高，達(dá)到43%。其次，分別是藝術(shù)與人文科學(xué)（14%）、工程學(xué)（10%）、計算機科學(xué)（5%）、管理學(xué)（5%）、社會科學(xué)與公共衛(wèi)生學(xué)（4%）、及語言學(xué)（3%）。在主修科目的數(shù)據(jù)中，除經(jīng)濟(jì)學(xué)與商學(xué)類男女比例接近之外，其他主修科目因文理區(qū)分在男女比例的分布上差異明顯，文科類專業(yè)（如藝術(shù)與人文科學(xué)、語言學(xué)等）女性占比高于男性，而在理工科類專業(yè)上則男性比例較高。

留學(xué)收獲達(dá)到預(yù)期值 擁有海外工作經(jīng)驗的海歸比例增加

對于“留學(xué)后的收獲是否實現(xiàn)了預(yù)期”這一問題，海歸群體中接近一半的人持肯定態(tài)度。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，分別有34%和11%的受訪者選擇“收獲高于預(yù)期”和“收獲遠(yuǎn)高于預(yù)期”，留學(xué)收獲達(dá)到預(yù)期的比例為45%；另有28%和8%的受訪者認(rèn)為“收獲低于預(yù)期”和“收獲遠(yuǎn)低于預(yù)期”，留學(xué)收獲未達(dá)到預(yù)期的比例達(dá)35%；還有20%的受訪者對留學(xué)收獲是否達(dá)到預(yù)期則表示“不清楚”。

CCG研究組在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，在海外工作經(jīng)驗分布情況方面，海歸群體中近七成具有一定的海外工作經(jīng)驗，沒有海外工作經(jīng)驗的占三成。其中，具有“1-3年以下”海外工作經(jīng)驗的占比23%，與2017年的調(diào)查結(jié)果相比提高了5個百分點；“半年-1年”占比17%，“半年以下”14%。擁有三年以上較長海外工作經(jīng)驗者占比較少，“3-6年”占比11%，較2017年提高了5個百分點，“6年以上”占比5%，也提高了近2個百分點。綜合來看，具有1年以上，特別是3年以上海外工作經(jīng)驗的海歸比例提升明顯?？梢钥吹?，越來越多的海歸具有海外工作經(jīng)驗，海歸質(zhì)量不斷提升。

留學(xué)安全關(guān)注度上升 多數(shù)海歸群體認(rèn)為應(yīng)提高安全意識

近年來，留學(xué)生在國外遭到不法侵害的事件時有發(fā)生，留學(xué)安全問題備受留學(xué)生、家長，乃至整個社會的關(guān)注。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，海歸群體中認(rèn)為留學(xué)安全問題“較為常見，要提高防范意識”的比例達(dá)到44%，2017年該數(shù)據(jù)僅為27%。認(rèn)為“只是個別案例被媒體放大，不值得大驚小怪”的比例也2017年的66%下降到2018年的40%。留學(xué)生的安全意識有明顯提升。

近三成留學(xué)生因國外的經(jīng)濟(jì)、政治或社會環(huán)境不利于留學(xué)生發(fā)展選擇回國

中美貿(mào)易摩擦加劇和特朗普上臺后美國移民政策的緊縮對留學(xué)生的選擇產(chǎn)生一定影響

“方便與家人、朋友團(tuán)聚”繼續(xù)成為海歸群體選擇回國發(fā)展的首要原因，有67%的海歸選擇了這一選項；其次，“國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢好”以40%的比例位居第二。在逆全球化勢力加劇和國際政治經(jīng)濟(jì)局勢動蕩的背景下，因“國外的經(jīng)濟(jì)、政治或社會環(huán)境不利于留學(xué)生發(fā)展，如工作和移民政策”選擇回國的海歸占比達(dá)到27%，中美貿(mào)易摩擦加劇和特朗普上臺后美國移民政策的緊縮對留學(xué)生的選擇產(chǎn)生一定影響。此外，“對中國文化和美食的眷戀”（23%）、“所學(xué)專業(yè)在國內(nèi)具有良好的發(fā)展前景”（14%）、“在國內(nèi)具有良好的發(fā)展基礎(chǔ)”（13%）、“具有為國奉獻(xiàn)的意愿”（12%）、“國內(nèi)人才政策具有吸引力”（12%）和國內(nèi)擁有良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境“（9%），也在留學(xué)生選擇回國發(fā)展中起到一定的影響。從性別差異來看，研究發(fā)現(xiàn)，選擇“方便與家人、朋友團(tuán)聚”的女性海歸（75%）多于男性海歸（58%），而與女性海歸（35%）相比，則有更多男性海歸（47%）因“國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢較好”回國。

海歸成人才大戰(zhàn)爭奪對象 北上廣是首要目標(biāo)城市

東北和中西部人才流失嚴(yán)重 吸引海歸人才政策有待改善

最近一年，城市間的“人才大戰(zhàn)”從一線城市擴散到二、三線城市，人才資源越來越受到關(guān)注。課題組對海歸群體的生源地和現(xiàn)居住地進(jìn)行了調(diào)查。數(shù)據(jù)顯示，海歸群體生源地占比超過5%的省市有北京、廣東、山東、遼寧、江蘇、河北，分別占海歸群體的9%、9%、8%、7%、6%和5%?？梢钥吹?，海歸群體的生源地主要集中在東部沿海區(qū)域，從社會發(fā)展、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人口規(guī)模上來看，這些省市較中西部地區(qū)仍具有一定優(yōu)勢。然而，從海歸群體的現(xiàn)居住地來看，省市之間的人才聚集能力區(qū)別顯著，即有些省市在該過程中成為人才磁鐵，吸引和集聚海歸，另一些省市則在人才競爭中面臨海歸人才流失的挑戰(zhàn)。

從海歸群體的現(xiàn)居住地來看，北京、上海、廣東是省市間海歸人才競爭中的受益者，海歸群體遷入數(shù)量分別占海歸群體總量的12%、8%和6%，即在假設(shè)生源地為北京、上海和廣東的海歸群體在回國后均未發(fā)生遷移 的基礎(chǔ)上，有額外12%、8%和6%的其他生源地海歸群體遷移到這三個省市；從增幅上來看則更加明顯，北京、上海和廣東海歸群體凈增幅分別為141%、278%和72%，即在假設(shè)生源地為北京的海歸群體未發(fā)生遷移的基礎(chǔ)上，有超過該群體1.4倍的其他生源地海歸群體選擇在北京發(fā)展，而這一現(xiàn)象在上海則接近3倍。

報告指出，海歸群體流失方面 ，黑龍江、山西、河南、河北和湖南流失比例較大，分別為81%、60%、58%、49%和46%，東北地區(qū)和中西部地區(qū)在“人才大戰(zhàn)”中將面臨更更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

把未發(fā)生遷移的數(shù)據(jù)與發(fā)生遷移的數(shù)據(jù)進(jìn)行比對發(fā)現(xiàn)，61%的海歸群體在回國后并未發(fā)生遷移，而是更多地回到自己的家鄉(xiāng)發(fā)展。其他遷移的海歸人群中，有13%的海歸遷往北京，8%的海歸群體遷往上海，7%的海歸群體遷往廣東，與上圖中假設(shè)北京、上海、廣東無遷出情況的比例相比，北京、廣東生源的海歸群體遷出比例實際僅為1%，上海生源的海歸群體遷出比例更小。

從非北京生源海歸群體遷入北京的省市分布來看，河北、山東、山西、遼寧、河南、天津、吉林、陜西等省市是主要的輸送省份。其中，河北、山東、山西占非北京生源海歸群體遷入北京總量比例的前三位，分別為17%、11%、9%?？梢钥吹?，北京作為國家的首都，對北方人才、乃至中西部人才具有明顯的吸引力。

從非上海生源海歸群體遷入上海的省市分布來看，河南、江蘇、安徽、浙江、遼寧和黑龍江等省市是主要的輸送省份。其中，河南、江蘇、安徽占非上海生源海歸群體遷入上?？偭勘壤那叭唬謩e為12%、9%、7%。可以看到，上海除對周邊省份海歸人才具有顯著吸引力之外，更是生源地為河南的海歸群體的主要選擇。

從非廣東生源海歸群體遷入廣東的省市分布來看，湖南、廣西、湖北、福建、江蘇、江西等省市是主要的輸送省份。其中，湖南、廣西和湖北占非廣東生源海歸群體遷入廣東總量比例的前三位，分別為17%、11%、11%。

對產(chǎn)生遷移的海歸群體進(jìn)行城市選擇的具體分析來看，“經(jīng)濟(jì)發(fā)展快”、“國際化程度高”、“具有多元文化，包容性強”、“產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)好”為海歸群體最為關(guān)注的城市要素，關(guān)注度分別為56%、38%、34%和18%。從性別差異看，除對“經(jīng)濟(jì)發(fā)展快”的關(guān)注程度接近以外，女性海歸群體更關(guān)注“國際化程度高”、“具有多元文化，包容性強”，分別比男性高出8個百分點和12個百分點，而男性海歸群體則更關(guān)注“產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)好”，比女性高出12個百分點。

千禧一代海歸可順利融入社會 在國內(nèi)發(fā)展優(yōu)劣勢明顯

報告指出，回國后的融入情況顯示，97%的受訪者能夠在回國發(fā)展中實現(xiàn)社會融入，其中能夠“順利實現(xiàn)融入”和“有困難，但能漸漸融入”的比例均占48%。約3%的受訪者始終無法融入，與2017年的調(diào)查結(jié)果相比，始終無法融入的海歸比例降低了2個百分點。

海歸群體在國內(nèi)就業(yè)方面存在的優(yōu)勢主要包括“語言及跨文化溝通能力強”、“具有國際視野”和“生活適應(yīng)能力強，更加獨立”，選擇比例分別為73%、59%和37%；此外，也有受訪者認(rèn)為海歸的就業(yè)優(yōu)勢還包括“批判性思考能力強”（25%）、“更了解海外市場，容易在海外市場建立品牌或分銷渠道”（16%）、“更具創(chuàng)新能力”（16%）等。與2017年相比，海歸對具有國際視野的優(yōu)勢評判有明顯下降，選擇比例從86%下降到59%。當(dāng)前，中國參與全球化發(fā)展不斷深入，國際化發(fā)展水平不斷提升，加之國內(nèi)高校國際化教育理念的快速發(fā)展，使國際視野的獲取范圍進(jìn)一步擴大，但海歸群體更加直接接觸到國際領(lǐng)域的優(yōu)勢仍然明顯。

海歸回國求職多通過招聘網(wǎng)站、APP投遞簡歷 95%的海歸可在歸國后半年內(nèi)找到工作

調(diào)查顯示，從獲得國內(nèi)工作的求職渠道來看，排在首位的是通過“招聘網(wǎng)站/APP投遞簡歷”，49%的海歸選擇該途徑求職；其次是“直接向意向單位投遞簡歷”和“家人或者親戚朋友推薦”，選擇比例分別為22%和19%。其中，男性與女性在這三種主流的求職渠道中存在一定差異，男性“直接向意向單位投遞簡歷”的比例高于女性，而選擇“招聘網(wǎng)站/APP投遞簡歷”和“家人或者親戚朋友推薦”的渠道，女性比例則高于男性。

在求職周期方面，男性與女性海歸的差異并不明顯。42%的海歸能夠在歸國一個月以內(nèi)找到工作；40%的海歸能夠在1-3個月找到工作；需要4-6個月的占比為13%；需要6個月及以上的占比僅為5%。與2017年的調(diào)查數(shù)據(jù)相比，1個月以內(nèi)找到工作的海歸比例提升了10個百分點，同時，需要6個月及以上求職時間的比例下降了6個百分點，說明海歸在國內(nèi)就業(yè)市場的競爭力有一定提升。

金融業(yè)就業(yè)比例超過信息技術(shù)服務(wù)業(yè)升至第一位，制造業(yè)比例有所上升

報告指出，在就業(yè)行業(yè)方面，金融業(yè)、信息傳輸/軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、制造業(yè)、教育、批發(fā)和零售業(yè)、文化/體育和娛樂業(yè)排名靠前，所占比例分別為14%、13%、12%、11%、8%和7%?？梢钥吹?，在排名靠前的行業(yè)中，因性別不同，海歸對于行業(yè)的選擇也存在一定差異。對于女性海歸來說，教育(15%)和文化/體育和娛樂業(yè)(10%)占比明顯高于男性；對于男性海歸來說，金融業(yè)(17%)和制造業(yè)(15%)占比則明顯高于女性。與2017年相比，金融業(yè)就業(yè)比例超過信息技術(shù)服務(wù)業(yè)升至第一位，制造業(yè)的比例也有所上升，從2017年的第5位升至2018年的第3位。

海歸薪酬待遇有所提升 但薪酬滿意度降低

企業(yè)發(fā)展前景不明為跳槽主因 薪酬水平對跳槽影響因素變大

調(diào)查顯示，工作收入與個人期望相比，認(rèn)為收入高于甚至遠(yuǎn)高于預(yù)期的海歸不足1%；僅有19%的海歸認(rèn)為工作收入基本符合預(yù)期；認(rèn)為收入水平低于預(yù)期和遠(yuǎn)低于預(yù)期的海歸占比分別為49%和31%。綜合來看，雖然海歸群體的整體收入水平較2017年有所提升，但80%的海歸認(rèn)為收入水平低于預(yù)期的情況，較2017年69%的比例來看，海歸群體收入與預(yù)期矛盾進(jìn)一步加劇。

CCG研究組分析發(fā)現(xiàn)，企業(yè)發(fā)展前景不明是最主要的原因，占比達(dá)到25%；22%的海歸由于薪酬水平跳槽；“有了更好的機會”、“職位晉升受限”、“對目前的工作不感興趣”也各自占據(jù)10%以上的海歸比例。相比2017年的調(diào)研結(jié)果，因薪酬水平產(chǎn)生工作變動的比例上升了9個百分點，顯示出海歸回國后的薪資水平與期待存在較大差距，提升其薪資待遇成為企事業(yè)單位提升海歸人才就業(yè)滿意度的重要方向。

30%海歸創(chuàng)業(yè)選擇對口領(lǐng)域 運營成本高仍是創(chuàng)業(yè)最大困難

報告顯示，海歸創(chuàng)業(yè)行業(yè)選擇排名前三位的行業(yè)分別為：信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)（17%）、批發(fā)和零售業(yè)（15%）、教育（11%）。前兩名以男性創(chuàng)業(yè)者居多，而在教育行業(yè)，女性創(chuàng)業(yè)者遠(yuǎn)高于男性，為14%；出現(xiàn)女性創(chuàng)業(yè)者比例高于男性的創(chuàng)業(yè)行業(yè)還有“住宿和餐飲業(yè)”等。

進(jìn)一步分析海歸創(chuàng)業(yè)者選擇該行業(yè)創(chuàng)業(yè)的原因，30%的海歸是因為“留學(xué)專業(yè)與創(chuàng)業(yè)行業(yè)緊密相關(guān)”，其次24%的海歸選擇了“主要合伙人的創(chuàng)業(yè)理念”，再次為“該行業(yè)是創(chuàng)業(yè)熱門行業(yè)”，占比為17%。因“家庭背景”而選擇該行業(yè)創(chuàng)業(yè)的比例為11%，因“相關(guān)技術(shù)專利、國家或地方發(fā)展規(guī)劃相匹配”“個人愛好”因素選擇相關(guān)行業(yè)創(chuàng)業(yè)的比例均為6%。其中，女性海歸創(chuàng)業(yè)者相對男性來說，關(guān)注留學(xué)專業(yè)與創(chuàng)業(yè)行業(yè)相關(guān)性、創(chuàng)業(yè)熱門行業(yè)和家庭背景的比例更高。

海歸創(chuàng)業(yè)過程中遇到的最主要困難仍然是運行成本高，占比56%，我國營商環(huán)境有待進(jìn)一步改善；其次，對國內(nèi)市場不夠了解的比例達(dá)到38%，因融資困難的比例為37%，相關(guān)創(chuàng)業(yè)服務(wù)不到位、政府相關(guān)政策配套不齊、技術(shù)成果轉(zhuǎn)化比較困難、國內(nèi)研發(fā)水平尚不支持、企業(yè)國際化發(fā)展比較困難分別占比為27%、21%、13%、8%、6%、1%。值得注意的是，女性海歸創(chuàng)業(yè)者對于企業(yè)運行成本高的反應(yīng)較男性海歸創(chuàng)業(yè)者更為明顯。

不同性別海歸對創(chuàng)業(yè)服務(wù)評價差異顯著  女性創(chuàng)業(yè)群體需更加關(guān)注

報告指出，不同性別的海歸創(chuàng)業(yè)者對創(chuàng)業(yè)服務(wù)為其創(chuàng)業(yè)提供幫助的評價有顯著差異。其中，認(rèn)為幫助非常大的男性比例為23%，而女性僅為4%；認(rèn)為幫助較大的男性比例為26%，女性為18%，認(rèn)為一般的男性比例為21%，而女性比例達(dá)到43%；認(rèn)為幫助很小的男性占比為5%，女性占比11%；認(rèn)為沒有幫助的男性比例為14%，女性比例為7%；認(rèn)為不清楚的男性比例為12%，女性比例為18%。在創(chuàng)業(yè)服務(wù)的供應(yīng)方面，應(yīng)當(dāng)對女性海歸創(chuàng)業(yè)者予以更多的關(guān)注。

報告發(fā)布方全球化智庫（CCG）多年來致力于中國海歸研究，曾出版《海歸中國》《創(chuàng)業(yè)中國——海歸精英50人》《繽紛海歸》《當(dāng)代中國海歸》《百年海歸創(chuàng)新中國》《海歸者說》等有影響力的著作，并在社科文獻(xiàn)出版社出版《國際人才藍(lán)皮書——中國留學(xué)發(fā)展報告》《國際人才藍(lán)皮書——中國海歸發(fā)展報告》。在國內(nèi)外最具影響力的多項評價中，均位列中國社會智庫第一。

聯(lián)合發(fā)布方智聯(lián)招聘作為人才生態(tài)領(lǐng)導(dǎo)者，擁有1.6億職場人用戶，日均活躍用戶數(shù)630萬+，累計合作企業(yè)數(shù)達(dá)415萬+。2017年7月，智聯(lián)招聘發(fā)布“企業(yè)智贏計劃”。依托強大的數(shù)據(jù)實力，顛覆傳統(tǒng)招聘模式，建設(shè)開放職崗生態(tài)系統(tǒng)，重塑人力資源市場招聘服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。同時，智聯(lián)招聘先后入資51社保、脈脈、猿圈等戰(zhàn)略伙伴，不斷拓展生態(tài)邊界。憑借大數(shù)據(jù)和AI技術(shù)打造開放的人力資本生態(tài)，讓人才和機會更精準(zhǔn)高效的建立連接，為生態(tài)內(nèi)的合作伙伴創(chuàng)造更多價值。