【摘要】和諧的勞資關(guān)系有利于增強企業(yè)凝聚力、向心力，是企業(yè)長遠(yuǎn)健康發(fā)展的重要保證，也體現(xiàn)出企業(yè)的社會貢獻(xiàn)與社會責(zé)任。如何采取行之有效的措施，構(gòu)建和諧的企業(yè)勞資關(guān)系、維護員工合法權(quán)益，理順企業(yè)內(nèi)部關(guān)系、提升企業(yè)核心競爭力，推動企業(yè)不斷向前發(fā)展，成為社會各界高度關(guān)注的重要問題。
【關(guān)鍵詞】和諧 勞資關(guān)系 核心競爭力 【中圖分類號】F249.26 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A
企業(yè)作為市場經(jīng)濟的主體，在增加就業(yè)，推動國民經(jīng)濟發(fā)展，提升我國國際競爭力方面發(fā)揮了重要作用。和諧的企業(yè)勞資關(guān)系是和諧社會發(fā)展的重要標(biāo)志，如何充分發(fā)揮企業(yè)工會的社會化維權(quán)作用，對構(gòu)建新型的和諧勞資關(guān)系，促進企業(yè)健康快速發(fā)展，提升企業(yè)的整體競爭力，推動社會主義和諧社會發(fā)展具有不可替代的作用。
和諧的勞資關(guān)系對企業(yè)發(fā)展的重要性
和諧的企業(yè)勞資關(guān)系對增強企業(yè)凝聚力、向心力具有重要意義。企業(yè)的凝聚力對企業(yè)發(fā)展具有至關(guān)重要的作用，企業(yè)作為市場主體，以追求利潤最大化為根本目的，企業(yè)的這種性質(zhì)與特點決定了勞資雙方不可避免地存在一些利益矛盾和沖突，同時勞資雙方又存在共同的利益。企業(yè)如果能夠正確處理好雙方之間的關(guān)系，實現(xiàn)互利共贏，有利于激發(fā)和調(diào)動員工工作的積極性、創(chuàng)造性，增強企業(yè)的凝聚力。
和諧的勞資關(guān)系對企業(yè)長遠(yuǎn)健康發(fā)展具有重要作用。企業(yè)不僅創(chuàng)造了可觀的利潤，而且提供了大量的就業(yè)崗位。員工借助企業(yè)提供的崗位平臺為社會創(chuàng)造了寶貴財富，企業(yè)與員工之間相輔相成，不可分割。人作為生產(chǎn)力中最活躍的因素，是創(chuàng)造社會財富的主體，更是企業(yè)蓬勃發(fā)展的根本。企業(yè)家只有充分認(rèn)識員工的重要性，努力營造和諧勞資關(guān)系，尊重員工主體地位，珍惜員工勞動，營造良好的工作環(huán)境，才能為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。
和諧的勞資關(guān)系也是企業(yè)對社會作出貢獻(xiàn)與承擔(dān)社會責(zé)任的重要體現(xiàn)。企業(yè)作為市場經(jīng)濟的基礎(chǔ)細(xì)胞，在促進國民經(jīng)濟社會發(fā)展中承擔(dān)著重要責(zé)任，發(fā)揮著重要作用。企業(yè)要想長遠(yuǎn)的生存和發(fā)展，就必須把承擔(dān)社會責(zé)任作為自身經(jīng)營發(fā)展的一項重要職能。構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系是承擔(dān)一定社會責(zé)任的重要體現(xiàn)，對社會主義和諧社會建設(shè)將起到積極推動作用。
當(dāng)前企業(yè)勞資關(guān)系管理工作中存在的主要問題
個別企業(yè)與員工之間的利益差距日益擴大。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，個別企業(yè)雇主追求經(jīng)濟利益最大化與員工追求薪酬待遇最大化之間的矛盾不斷凸顯，由此引發(fā)的矛盾糾紛呈現(xiàn)出上升趨勢，為勞資雙方不和諧關(guān)系的出現(xiàn)提供了可能。一旦法律監(jiān)督不到位、不得力，就有可能引發(fā)勞資糾紛。
企業(yè)雇主與員工之間的地位不平等。根據(jù)勞動力供求關(guān)系規(guī)律，當(dāng)勞動力供求處于平衡狀態(tài)時，企業(yè)雇主與員工雙方就處于等價交換狀態(tài)。反之，勞動力供大于求或供小于求，都會打破平衡狀態(tài)。目前我國勞動力資源豐富，總體處于供大于求的狀態(tài)，企業(yè)雇主對勞動力選擇的空間較大，在雙方關(guān)系博弈中處于主動地位。企業(yè)勞資雙方這種不平等狀況的存在，使勞動者思想、心理上會產(chǎn)生一種剝奪感，勞動者為維護自身利益必然會采取措施應(yīng)對，由此引發(fā)勞資雙方矛盾和糾紛的發(fā)生，進而引發(fā)勞資雙方關(guān)系的不和諧。
少數(shù)企業(yè)工會組織不健全，工會應(yīng)有的職能作用得不到有效發(fā)揮。目前少數(shù)企業(yè)特別是中小企業(yè)工會組織不健全，沒有覆蓋到全部員工，多數(shù)農(nóng)民工沒有加入工會。同時，即使有的企業(yè)建立工會組織，但其自身的職能作用并沒有得到有效發(fā)揮，工會主席一般由資方任命，實際上成為不能代表勞方利益的象征性組織。正是由于企業(yè)工會的這種依附性，致使企業(yè)工會失去了應(yīng)有的獨立性，削弱了其工作職能。當(dāng)員工的合法權(quán)益受到侵害時，企業(yè)工會作用往往得不到充分發(fā)揮，而導(dǎo)致勞動者同企業(yè)雇主談判時處于被動地位，難以通過合理有效的途徑予以解決。此外，個別企業(yè)工會代表員工與企業(yè)簽訂的勞動合同多流于形式，合同中對勞動時間、保險福利、休息休假等的規(guī)定得不到較好兌現(xiàn)與落實。因此，企業(yè)工會在員工心目中的威信和地位也就逐步降低。
構(gòu)建和諧企業(yè)勞資關(guān)系的主要措施
積極營造和諧的企業(yè)勞資關(guān)系氛圍。企業(yè)要嚴(yán)格按照《中華人民共和國勞動法》《勞動者權(quán)益保護法》等有關(guān)法律，營造良好的工作環(huán)境，建立完善企業(yè)管理制度，為員工合法權(quán)益的維護和實現(xiàn)提供保障。同時，企業(yè)要積極培育相互尊重、相互信任的文化氛圍，使企業(yè)主與員工之間、員工與員工之間相互尊重，彼此信任，擰成一股繩，形成工作合力，增強員工對企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感與成就感，充分激發(fā)和調(diào)動員工的工作積極性與主動性。另外，企業(yè)還要營造一種相互溝通的氛圍，無論是企業(yè)高級管理人員與一般員工，還是員工之間，建立定期溝通制度，暢通內(nèi)部溝通交流渠道，通過人與人之間的溝通實現(xiàn)信息交流，增進相互間的信任與理解，進而達(dá)成共識，實現(xiàn)合作。
加強企業(yè)工會組織建設(shè)，充分發(fā)揮其作用。企業(yè)工會作為勞動者自己的組織，承擔(dān)著維護員工合法權(quán)益的重要職能。同時，企業(yè)工會組織也是聯(lián)系企業(yè)勞資雙方的重要橋梁與紐帶，為企業(yè)發(fā)展，增進團結(jié)，改善生產(chǎn)環(huán)境，構(gòu)建和諧新型企業(yè)勞資關(guān)系發(fā)揮著重要作用。要積極引導(dǎo)企業(yè)特別是中小型企業(yè)加快建立和完善工會組織，健全各項管理制度，提高工會在企業(yè)的覆蓋率。同時，要充分發(fā)揮企業(yè)工會職能作用，突出獨立性與代表性，使之真正成為代表員工意志，維護勞動者合法權(quán)益的平臺。對企業(yè)工會組織自身而言，要充分認(rèn)識新形勢下做好企業(yè)工會工作的重要性與緊迫性，認(rèn)真把握維護企業(yè)工會工作的指導(dǎo)思想與工作原則，完善工作機制，擴大宣傳影響。引導(dǎo)廣大員工特別是農(nóng)民工群體積極加入到企業(yè)工會中，提高企業(yè)工會組織的覆蓋率，在勞動合同簽訂、勞動爭議調(diào)解與仲裁等方面積極發(fā)揮應(yīng)有作用，以實際行動維護員工的各項合法權(quán)益。
以企業(yè)工會為紐帶，引導(dǎo)員工參與企業(yè)管理，建立勞資雙方利益共享機制。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，吸引員工參與企業(yè)管理已成為企業(yè)民主化管理的重要形式。讓員工參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，不僅能夠充分保證員工在企業(yè)決策管理中的表達(dá)權(quán)、建議權(quán)，特別是在一些涉及到員工切身利益的重大問題上維護自身的合法權(quán)益，而且有利于增強員工與管理層之間的溝通聯(lián)系，消除相互間不必要的猜忌和誤會，理順內(nèi)部關(guān)系。一方面，對企業(yè)員工來講，通過參與企業(yè)生產(chǎn)管理，增強了主人翁的榮譽感與自豪感，調(diào)動了工作的積極性；另一方面，對企業(yè)管理者來講，通過與員工一起共同管理企業(yè)，減少了不必要的矛盾和摩擦，密切了相互間的關(guān)系，為企業(yè)發(fā)展注入了蓬勃的生機和活力，同時，也為企業(yè)發(fā)展帶來雙贏局面。
不斷提高廣大員工的法律維權(quán)意識與職業(yè)技能。由于個人條件的限制，員工在勞資關(guān)系中處于弱勢地位。在經(jīng)濟利益的驅(qū)動下，企業(yè)資方侵犯員工權(quán)益，損害員工權(quán)利的現(xiàn)象時有發(fā)生，面對這種狀況，員工應(yīng)當(dāng)做好以下工作：一是不斷提高職業(yè)技能和綜合素質(zhì)，遵守企業(yè)的規(guī)章制度，圓滿完成工作任務(wù)，以出色的表現(xiàn)贏得別人的尊重，實現(xiàn)人生價值。二是要堅決維護自身的合法權(quán)益，當(dāng)自身合法權(quán)益受到侵害時，作為員工來講，要勇于拿起法律武器，通過正確途徑積極維護自身的正當(dāng)權(quán)益。因此，要不斷提高員工的道德素質(zhì)和法律意識。企業(yè)勞資雙方都要學(xué)法、懂法、守法、用法，用法律來減少雙方的矛盾摩擦，維護各自的合法權(quán)益不受侵犯，切實減少或避免因法律意識或法治觀念淡薄造成的不必要的矛盾糾紛的發(fā)生，為構(gòu)建和諧的企業(yè)勞資關(guān)系提供有力保障。
（作者為通化師范學(xué)院副教授）
【參考文獻(xiàn)】
①姚先國：《民營經(jīng)濟發(fā)展與勞資關(guān)系調(diào)整》，《浙江社會科學(xué)》，2005年第2期。
②周道華：《政府與勞資關(guān)系的和諧》，《福建論壇（人文社會科學(xué)版）》，2006年第2期。
責(zé)編/肖晗題 美編/楊玲玲
