“人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。”黨的十九大報告將人才工作擺在黨和國家工作的重要位置，賦予人才工作更加重大的意義和更加重要的任務(wù)。新形勢下，通過更加積極、更加開放、更加有效的人才政策實現(xiàn)聚天下英才而用之，加快建設(shè)人才強國，需要在樹立新理念、形成新機制上下大功夫。改革開放以來，江西省南昌市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展取得巨大成就，但發(fā)展不足仍是最大問題，而人才資源缺乏又是制約發(fā)展的重要因素。近年來，南昌市堅持人才強市戰(zhàn)略，按照“愛才為才、引才聚才、用才留才”的工作思路，制定出臺相關(guān)政策，以新理念新機制廣泛吸納天下英才。

貫徹愛才為才新理念。為政之要，惟在得人。習(xí)近平同志高度重視人才工作，強調(diào)“人才是事業(yè)發(fā)展最寶貴的財富，人才資源是黨執(zhí)政興國的根本性資源”。這為我們做好新時代人才工作提供了遵循、指明了方向。南昌市要改變?nèi)瞬刨Y源缺乏的狀況，就必須堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，轉(zhuǎn)變?nèi)瞬殴ぷ骼砟睿瑯淞⒖茖W(xué)人才觀。一是突出“尊”，樹立“人才為本、人才優(yōu)先”理念。破除陳舊人才觀，倡導(dǎo)人才價值評價多元化，積極推進(jìn)人才發(fā)展體制機制改革，全方位、多角度拓展優(yōu)秀人才上升空間，讓各領(lǐng)域、各層次人才都能實現(xiàn)自我價值、受到社會尊重。二是突出“全”，樹立“人各有才、人盡其才”理念。當(dāng)今時代，人才概念已不再局限于傳統(tǒng)意義上的“高精尖”人才，而是涉及各層次、各領(lǐng)域、各類型的人才。應(yīng)按照系統(tǒng)集成、分門別類的原則，針對不同類型、不同層次的人才制定具體化、普惠性舉措，形成重點突出、層次分明、覆蓋廣泛、務(wù)實管用的人才政策體系，從而既發(fā)揮高層次人才在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的關(guān)鍵性作用，又發(fā)揮中級、初級人才在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的基礎(chǔ)性作用。三是突出“實”，樹立“不求所有、但求所用”理念。緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需求，以重大產(chǎn)業(yè)、重點項目、重要課題為導(dǎo)向，制定急需緊缺人才目錄，完善柔性引才引智機制，敢于打破區(qū)域限制、身份限制，努力吸引各類人才為我所用、用當(dāng)其時。