2017年12月，習(xí)近平總書記就新華社一篇文章作出指示強調(diào)，糾正“四風(fēng)”不能止步，作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上。其中，官場“大忽悠”就是形式主義最典型的表現(xiàn)，也是危害極其嚴(yán)重的現(xiàn)象。所謂“忽悠”，來自于東北方言，指的是利用語言巧設(shè)陷阱引人“上勾”或上當(dāng)，也指通過種種不正當(dāng)方法讓別人盲信甚至盲從。“忽悠”形式多樣、影響深廣，而官場“大忽悠”是“忽悠”的典型表現(xiàn)。根據(jù)人民論壇問卷調(diào)查中心的調(diào)查數(shù)據(jù)，“不干實事，但是特別會吹會拍”（70.02%）、“嘴上功夫遠(yuǎn)遠(yuǎn)強于動手能力”（68.46%）、“有一套縝密的忽悠話語體系，總能自圓其說”（67.07%），是公眾認(rèn)為官場“大忽悠”的主要特征。

官場“大忽悠”的“忽悠”對象包括上級、下級、群眾和同級。對待上級，官場“大忽悠”阿諛奉承、陽奉陰違，瞞報虛報時有發(fā)生。對待群眾，官場“大忽悠”弄虛作假、“掛羊頭賣狗肉”，利用空口許諾欺騙群眾，通過“形象工程”“忽悠”群眾。對待下級，官場“大忽悠”封官許愿，好處我拿、責(zé)任你扛。對待同級，則是相互吹捧、敷衍。調(diào)查顯示，對于官場“大忽悠”的主要“忽悠”對象，近半數(shù)受訪者選擇了“下屬”（49.91%）和“上級”（47.46%），超過三分之一的受訪者選擇了“群眾”（32.62%）。

官場“大忽悠”的產(chǎn)生，既有個人原因，也有政治生態(tài)環(huán)境因素。從“忽悠”者自身來講，緣于其黨性的薄弱與信仰的缺失，他們只關(guān)注個人利益而視黨和人民利益于不顧；他們往往本領(lǐng)有限、能力不足，只能靠“忽悠”來掩蓋自己的無能。從政治生態(tài)環(huán)境來講，一些上級部門和領(lǐng)導(dǎo)“拍腦袋”決策，制定的政策和工作部署不符合實際情況，下級干部只能通過作假來“忽悠”；而重說不重干、評價考核看指標(biāo)重數(shù)字的不良風(fēng)氣，讓“忽悠”成為一些干部獲得升遷的重要手段；加之監(jiān)督和懲戒機制的不完善，最終導(dǎo)致官場“大忽悠”產(chǎn)生。

官場“大忽悠”弄虛作假、欺上瞞下，敗壞了政治風(fēng)氣，損害了黨和政府形象，影響了經(jīng)濟社會發(fā)展，侵害了人民利益。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，54.45%的受訪者認(rèn)為官場“大忽悠”“導(dǎo)致形式主義不斷蔓延和擴散”，53.48%的受訪者認(rèn)為官場“大忽悠”“破壞了良性的政治生態(tài)環(huán)境”，50.80%的受訪者認(rèn)為官場“大忽悠”“削弱了政府部門的公信力”，另有49.32%的受訪者認(rèn)為官場“大忽悠”“有很強的傳染性，易引發(fā)周圍人模仿”。官場“大忽悠”是黨和政府肌體上的毒瘤，亟待治理、鏟除。

鏟除官場“大忽悠”，應(yīng)聚焦突出問題、抓住主要矛盾，多管齊下、重拳出擊。要引導(dǎo)黨員干部樹立正確的價值觀、政績觀。上級部門和領(lǐng)導(dǎo)干部做決策和部署工作要實事求是、加強調(diào)研，確?？茖W(xué)決策；黨員干部落實決策部署要心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒，說真話、辦實事，用真功、得實績。要完善選人用人和考核評價機制，讓求真務(wù)實、踏實肯干的干部脫穎而出、大有可為。要完善監(jiān)督和懲戒機制，讓監(jiān)督全覆蓋、無死角，不給“大忽悠”以容身之地；對查處的“大忽悠”要嚴(yán)厲問責(zé)、嚴(yán)加懲戒。

黨的十九大報告指出，要“嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，嚴(yán)明黨的紀(jì)律，強化黨內(nèi)監(jiān)督，發(fā)展積極健康的黨內(nèi)政治文化，全面凈化黨內(nèi)政治生態(tài)，堅決糾正各種不正之風(fēng)”。當(dāng)前，我國已進(jìn)入全面建成小康社會決勝階段，步入中國特色社會主義新時代。新時代當(dāng)有新作為，我們要以久久為功、鍥而不舍的韌勁推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展，堅決鏟除官場“大忽悠”生存土壤，凈化政治生態(tài)，讓廣大黨員干部成為實干家、不做空談?wù)摺?/p>

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