【摘要】作為綠色發(fā)展的中堅力量，企業(yè)應(yīng)肩負(fù)起促進(jìn)綠色發(fā)展的責(zé)任，這不僅有利于促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，也符合經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展及生態(tài)文明建設(shè)的要求。為引導(dǎo)企業(yè)承擔(dān)綠色責(zé)任，政府相關(guān)部門應(yīng)積極引導(dǎo)，調(diào)動利益相關(guān)者參與綠色發(fā)展的熱情，激發(fā)企業(yè)潛能。

【關(guān)鍵詞】企業(yè) 綠色責(zé)任 綠色發(fā)展

【中圖分類號】F279.23 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A

在生態(tài)環(huán)境不斷惡化的壓力下，綠色發(fā)展模式應(yīng)運而生。綠色發(fā)展強(qiáng)調(diào)將綠色增長作為經(jīng)濟(jì)增長的重要手段，追求人、自然、社會的可持續(xù)發(fā)展。它是對傳統(tǒng)發(fā)展方式的揚棄，目的在于實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)與生態(tài)的協(xié)調(diào)發(fā)展。企業(yè)綠色責(zé)任指企業(yè)應(yīng)密切關(guān)注自身生產(chǎn)過程對環(huán)境的影響，著力減少自身對環(huán)境的損害，以負(fù)責(zé)的態(tài)度對待生態(tài)環(huán)保問題。企業(yè)綠色責(zé)任是企業(yè)社會責(zé)任的一部分，因此，企業(yè)應(yīng)積極承擔(dān)綠色責(zé)任，促進(jìn)綠色發(fā)展。

企業(yè)承擔(dān)綠色責(zé)任的重要意義及目前面臨的困境

企業(yè)承擔(dān)綠色責(zé)任的重要意義。一是有利于企業(yè)自身的平穩(wěn)發(fā)展。自覺履行責(zé)任是企業(yè)實現(xiàn)自身價值的重要途徑，企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展與自然密切相關(guān)，為實現(xiàn)長期發(fā)展，企業(yè)必須具備長遠(yuǎn)發(fā)展眼光，自覺對生態(tài)系統(tǒng)的各主體承擔(dān)起應(yīng)負(fù)的責(zé)任。企業(yè)應(yīng)承擔(dān)綠色責(zé)任，時刻關(guān)注自身生產(chǎn)對環(huán)境的影響，積極轉(zhuǎn)變生產(chǎn)方式，實現(xiàn)綠色生產(chǎn)，有利于促進(jìn)企業(yè)平穩(wěn)、長期發(fā)展。二是有利于經(jīng)濟(jì)的健康増長。企業(yè)生產(chǎn)的目的在于追求更高的利潤，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，可以說，企業(yè)的發(fā)展是經(jīng)濟(jì)增長的重要拉動力。以破壞環(huán)境為代價的經(jīng)濟(jì)增長是畸形的、不健康的，企業(yè)制定科學(xué)的經(jīng)營戰(zhàn)略，自覺承擔(dān)綠色責(zé)任，有利于實現(xiàn)環(huán)境與經(jīng)濟(jì)的共同發(fā)展，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的健康增長。三是有利于推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)。當(dāng)前，推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)是我國社會主義建設(shè)的重要戰(zhàn)略目標(biāo)。企業(yè)承擔(dān)綠色責(zé)任，樹立綠色發(fā)展的意識，有利于轉(zhuǎn)變社會發(fā)展方式，在均衡、節(jié)約、低碳、清潔的原則下，實現(xiàn)綠色發(fā)展，推動生態(tài)文明建設(shè)。

企業(yè)承擔(dān)綠色責(zé)任的困境。一是個別地方政府的不當(dāng)引導(dǎo)。例如，個別地區(qū)政府過于看重經(jīng)濟(jì)增長，但為了追求經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)的粗放式生產(chǎn)行為不管不問。二是企業(yè)利益相關(guān)者的負(fù)效應(yīng)。作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的主要對象，利益相關(guān)者對產(chǎn)品的要求、追求的目標(biāo)，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重要依據(jù)。但是，部分利益相關(guān)者的行為與追求對企業(yè)的生產(chǎn)有著明顯的負(fù)效應(yīng)。一方面，部分利益相關(guān)者缺乏社會集體榮譽(yù)感，漠視企業(yè)行為，未能充分發(fā)揮自身職能對企業(yè)行為進(jìn)行監(jiān)管；另一方面，部分利益相關(guān)者為追求個人私利，允許甚至鼓勵企業(yè)進(jìn)行粗放式生產(chǎn)。三是企業(yè)自我定位模糊。企業(yè)自我定位的不明確也是影響企業(yè)承擔(dān)綠色責(zé)任的重要因素。首先，部分企業(yè)缺乏明確的綠色發(fā)展意識，對綠色發(fā)展的重要性缺乏認(rèn)同。其次，部分企業(yè)過于重視經(jīng)濟(jì)增長，忽視了經(jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)變，企業(yè)綠色文化缺失。再次，企業(yè)自身能力不足，技術(shù)創(chuàng)新較為落后。

充分發(fā)揮地方政府的引導(dǎo)作用，調(diào)動企業(yè)利益相關(guān)者參與熱情

充分發(fā)揮地方政府的引導(dǎo)作用。地方政府在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中承擔(dān)著對經(jīng)濟(jì)進(jìn)行宏觀調(diào)控的責(zé)任、為引導(dǎo)企業(yè)積極承擔(dān)綠色責(zé)任，政府應(yīng)做到以下幾點：第一，制定完善的綠色發(fā)展戰(zhàn)略，積極推動綠色發(fā)展。首先，地方政府應(yīng)以國家的整體發(fā)展目標(biāo)為基礎(chǔ)，制定綠色發(fā)展戰(zhàn)略及實施方案，著力構(gòu)建完善的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系。一方面，地方政府應(yīng)立足于我國實際，有選擇地借鑒學(xué)習(xí)國外綠色發(fā)展先進(jìn)經(jīng)驗，制定中國特色的綠色發(fā)展規(guī)劃以及嚴(yán)格的環(huán)保措施，為企業(yè)綠色經(jīng)營提供依據(jù)；另一方面，企業(yè)應(yīng)保證發(fā)展戰(zhàn)略及政策的分層性，根據(jù)企業(yè)的不同性質(zhì)及發(fā)展?fàn)顩r，使企業(yè)承擔(dān)與自身發(fā)展相適應(yīng)的綠色責(zé)任。其次，地方政府應(yīng)在正確權(quán)衡利弊的基礎(chǔ)上，制定并實施綠色決策。地方政府在制定綠色決策時，應(yīng)深入分析生態(tài)系統(tǒng)的可承受范圍，堅持統(tǒng)籌規(guī)劃，切實推進(jìn)綠色發(fā)展戰(zhàn)略的落實。再次，地方政府應(yīng)積極轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，將節(jié)能減排工作作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要戰(zhàn)略目標(biāo)，實現(xiàn)發(fā)展結(jié)構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整。

第二，改革環(huán)保監(jiān)管體制。首先，地方政府應(yīng)構(gòu)建完善的生態(tài)文明制度體系，制定健全的責(zé)任追究制度、獎懲機(jī)制等，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)發(fā)展行為。為實現(xiàn)這一目標(biāo)，地方政府應(yīng)加大監(jiān)管投入，可不定期對企業(yè)進(jìn)行突擊檢查，堅決抵制企業(yè)發(fā)展中的不環(huán)保行為。其次，應(yīng)充分發(fā)揮環(huán)保部門協(xié)調(diào)與服務(wù)綠色發(fā)展的職能，拓展環(huán)保部門的監(jiān)管范圍。再次，構(gòu)建完整的監(jiān)督管理機(jī)制，加強(qiáng)對企業(yè)生產(chǎn)各方面的監(jiān)管。

第三，構(gòu)建完善的企業(yè)綠色責(zé)任評價機(jī)制。在制定評價機(jī)制的過程中，應(yīng)堅持科學(xué)的指導(dǎo)思想，立足于發(fā)展現(xiàn)狀，秉持科學(xué)、系統(tǒng)、有效的原則，保證評價結(jié)果的公正、客觀。

調(diào)動企業(yè)利益相關(guān)者參與熱情。企業(yè)利益相關(guān)者對企業(yè)生產(chǎn)活動具有較大的影響，引導(dǎo)企業(yè)承擔(dān)綠色責(zé)任，必須調(diào)動企業(yè)利益相關(guān)者的參與熱情。堅持綠色生活方式。利益相關(guān)者應(yīng)約束自身行為，踐行綠色生活。一方面，消費者應(yīng)堅持綠色消費，購買使用綠色環(huán)保產(chǎn)品等；另一方面，企業(yè)員工在工作中，應(yīng)堅持綠色發(fā)展的原則，避免生產(chǎn)資源的浪費。不同企業(yè)之間也應(yīng)加強(qiáng)聯(lián)系，交流綠色生產(chǎn)技術(shù)及經(jīng)驗。

加強(qiáng)對企業(yè)履責(zé)情況的監(jiān)管。企業(yè)綠色責(zé)任的實現(xiàn)，需要政府的監(jiān)管，更離不開利益相關(guān)者的監(jiān)管，因此，應(yīng)構(gòu)建完善的制衡與監(jiān)管機(jī)制，為利益相關(guān)者監(jiān)管企業(yè)行為提供依據(jù)。首先，作為與企業(yè)直接聯(lián)系者，員工應(yīng)加強(qiáng)對企業(yè)生產(chǎn)行為的監(jiān)管，及時指出企業(yè)生產(chǎn)的不環(huán)保行為，并利用合法渠道對此類行為進(jìn)行制止。其次，消費者應(yīng)加強(qiáng)對產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督，及時向相關(guān)部門舉報質(zhì)量不合格的產(chǎn)品，堅決杜絕污染較大、質(zhì)量不合格產(chǎn)品在市場流通。再次，不同企業(yè)之間應(yīng)實現(xiàn)相互監(jiān)督，保證監(jiān)督的全面性。

喚醒企業(yè)綠色責(zé)任要激活企業(yè)自身潛能

激活企業(yè)自身潛能。第一，樹立生態(tài)文明意識。企業(yè)應(yīng)轉(zhuǎn)變發(fā)展理念，重視綠色發(fā)展的作用與價值。企業(yè)管理者與員工都應(yīng)樹立綠色發(fā)展的意識，以公眾體驗和感受為生產(chǎn)的重要依據(jù)，自覺承擔(dān)生態(tài)責(zé)任。應(yīng)堅持從自身做起，實現(xiàn)生產(chǎn)方式的生態(tài)化，堅持生態(tài)發(fā)展、綠色運營。

第二，創(chuàng)設(shè)企業(yè)綠色文化。優(yōu)秀的企業(yè)文化能在潛移默化中促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，承擔(dān)綠色責(zé)任，應(yīng)重視在企業(yè)內(nèi)部營造健康向上的綠色文化。首先，在企業(yè)建設(shè)方面，可成立專門的生態(tài)文明建設(shè)小組、綠色發(fā)展辦公室、綠色文明科研室等，切實發(fā)揮該類組織在促進(jìn)企業(yè)綠色生產(chǎn)方面的作用。其次，在宣傳方式上，可通過設(shè)立綠色發(fā)展宣傳欄、懸掛綠色生產(chǎn)相關(guān)條幅進(jìn)行靜態(tài)宣傳；也可通過舉辦綠色生產(chǎn)相關(guān)講座、交流會等實現(xiàn)動態(tài)化宣傳。再次，企業(yè)應(yīng)建立完善的內(nèi)部監(jiān)管及獎懲制度，對于堅持綠色生產(chǎn)的員工及時給予表彰獎勵，而對于不重視綠色發(fā)展的人員及時懲處，使綠色發(fā)展理念深入人心。

第三，提高自主創(chuàng)新水平。首先，在自主研發(fā)產(chǎn)品的過程中，企業(yè)應(yīng)重視提高研發(fā)人員的生態(tài)意識，實現(xiàn)研發(fā)過程的生態(tài)化。在研發(fā)過程中，應(yīng)重視節(jié)能減排的重要性，加大科技含量高、環(huán)境污染小的綠色產(chǎn)品的研發(fā)力度。其次，應(yīng)積極實現(xiàn)體制創(chuàng)新，不斷優(yōu)化企業(yè)組織與運行形式，將綠色生產(chǎn)納入企業(yè)發(fā)展機(jī)制，進(jìn)一步提高發(fā)展效率。再次，提高人才創(chuàng)新能力，構(gòu)建與綠色生產(chǎn)相匹配的人才結(jié)構(gòu)。同時，企業(yè)應(yīng)重視人才在綠色生產(chǎn)方面的貢獻(xiàn)，提高人才在創(chuàng)新生產(chǎn)方式、進(jìn)行綠色生產(chǎn)方面的積極性。

企業(yè)作為綠色發(fā)展責(zé)任的重要承擔(dān)者，必須以綠色發(fā)展理念為指導(dǎo)，不斷轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，切實促進(jìn)社會的綠色發(fā)展。同時，綠色發(fā)展是一項長期工程，政府、企業(yè)及社會各方面力量都應(yīng)積極關(guān)注、共同努力，唯有如此，綠色發(fā)展的目標(biāo)才能更快得以實現(xiàn)，我國社會主義生態(tài)文明建設(shè)之路才會更加順暢。

（作者為貴州商學(xué)院管理學(xué)院副教授）

【參考文獻(xiàn)】

①姜雨峰、田虹：《綠色創(chuàng)新中介作用下的企業(yè)環(huán)境責(zé)任、企業(yè)環(huán)境倫理對競爭優(yōu)勢的影響》，《管理學(xué)報》，2014年第8期。

②趙天燕、孫濤等：《企業(yè)環(huán)境責(zé)任度量——基于綠色投入產(chǎn)出的視角》，《技術(shù)經(jīng)濟(jì)》， 2013年第10期。

責(zé)編/宋睿宸 劉芋藝 美編/于珊

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