干部考察工作是選任干部的基礎性環(huán)節(jié)，在整個干部工作中發(fā)揮著承上啟下的重要作用。在中央政治局“三嚴三實”專題教育民主生活會上，習近平總書記提出了“五觀察五看”重要思想，也就是觀察干部對重大問題的思考以看其見識見解，觀察干部對群眾的感情以看其秉性情懷，觀察干部對名利的態(tài)度以看其境界格局，觀察干部的為人處事方式以看其道德品質，觀察干部處理復雜問題的能力以看其綜合素質。這為我們堅持好干部“五條標準”用人導向，進一步做好考察選用工作提供了重要遵循和方法路徑，必須深刻領會，學以致用，切實把黨和人民需要的好干部選出來、用起來，努力提升干部考察識別工作的能力和水平。

立體看人，精準識人

考察識別干部，功夫要下在平時，并注意重大關頭、關鍵時刻，特別是要近距離接觸干部，深入基層了解情況，對干部的一貫表現和全部工作作出考察，掌握最真實的情況。

更加注重對干部見識見解的考察。在重大問題面前往往能夠體現領導干部的是非觀念、黨性原則和立場態(tài)度，這是干部考察的首要任務。具體要看一個干部在堅持黨的理論方針政策、在貫徹中央重大決策部署、在從嚴治黨管黨等方面，是否把牢政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，是否做到理想信念堅定不移、言行舉止內外統(tǒng)一、作風做派扎實務實，堅決把好干部選任的政治關。

更加注重對干部秉性情懷的考察。干部稱職不稱職，群眾說了算。具體要看一個干部在工作中能否把群眾的事當成自己的事去辦，能否把群眾滿意不滿意、答應不答應、高興不高興作為檢驗工作的衡量標準，尤其要在精準扶貧、城市管理、民生保障等方面考察干部的民生情懷和宗旨意識，堅決把好干部選任的群眾路線關。

更加注重對干部境界格局的考察。名和利生不帶來，死不帶去，如何正確對待，是觀察干部境界格局的“風向標”。具體要看一個干部是不是能夠堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，是不是堅持正確的事業(yè)觀、群眾觀、利益觀，是不是自覺做到了吃苦在前、享受在后，坦然面對名利，淡然面對得失，不忘初心，固本培元，堅決把好干部選任的價值追求關。

更加注重對干部道德品質的考察。道德品質是干部的做人之本、立身之魂。具體要看一個干部的政治品德，是否做到在黨愛黨、在黨言黨、在黨護黨、在黨憂黨；看職業(yè)道德，是否有強烈的責任擔當和使命精神；看家庭美德，是否做到潔身自好、孝老愛親；看社會公德，是否做到遵紀守法、寬容和諧，自覺傳播正能量，堅決把好干部選任的黨性修養(yǎng)關。

更加注重對干部能力水平的考察。堅持把敢于擔當、敢于碰硬作為干部選用的重要標準。具體要看是否認真負責、擔當作為，是否經受過繁重任務、復雜局面的考驗，是否有促改革、謀發(fā)展的工作實績，是否具備勝任崗位、履職盡責的能力素質，堅決把好干部選任的能力實績關。

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