不能讓敢想敢干的干部積極性受到打擊

廣東省惠州市委組織部 鄧曦：在新常態(tài)下謀發(fā)展，也存在一些不適應和困惑。最主要是感覺各種條條框框的約束多了，更加講規(guī)矩意識，剛開始肯定有些不適應，但從長遠來說，這是對干部的一種保護。只有依法依規(guī)來決策、來促進發(fā)展，發(fā)展才是健康的、沒有后患的。當然，在當前高壓反腐的沖擊下，很多黨員干部出現(xiàn)了不敢做、不想做的現(xiàn)象，這主要還是因為大家對“怎么做不會錯”存在困惑，不知道在具體工作中怎樣把原則性和靈活性把握好。另外，干工作就可能會犯錯，那么在犯錯和試錯之間有沒有緩沖帶，這是一個亟待解決的問題。不能讓敢想敢干的干部積極性受到打擊，否則更會助長“為官不為”的不良風氣，因為不想干的干部正好可以以此為借口來消極怠工。

針對這些新情況，我認為一方面要加強對干部的教育培訓，讓干部掌握新常態(tài)下怎么干的本領，授之以漁，這樣干部面對新的發(fā)展形勢，才不會因循守舊、束手無策；另一方面要出臺操作性強的規(guī)范意見，明確試錯和犯錯之間的界限，鼓勵廣大干部在新常態(tài)下既要有底線思維，也要敢闖敢干；并不能因為規(guī)矩嚴了，就畏首畏尾，不敢擔當，害怕出錯，這樣對于發(fā)展是不利的。如果有了較為明確的規(guī)范，干部干起事情來也就可以放下思想包袱，輕裝上陣，一心一意謀發(fā)展。

用“五大發(fā)展理念”引領選人用人

浙江省永嘉縣委組織部 蔣妥：五中全會提出的“五大發(fā)展理念”體現(xiàn)了黨的思想路線的本質要求，貫穿著鮮明的問題導向和人民至上的價值取向。在新常態(tài)下，要用“五大發(fā)展理念”引領選人用人。要重用踐行創(chuàng)新發(fā)展理念之人，以創(chuàng)新驅動發(fā)展。要積極深化干部人事制度改革，把那些善于創(chuàng)新、勇于擔當?shù)母刹窟x拔出來，讓這些“獅子型”干部以“敢為天下先”的勇氣開創(chuàng)發(fā)展新境界。要重用踐行協(xié)調發(fā)展理念之人，以協(xié)調促進發(fā)展。依照干部選拔人崗相適的原則，選出有全局觀念的干部，把那些善于推進區(qū)域和城鄉(xiāng)協(xié)調發(fā)展的干部派下去，擔當“領頭雁”。要重用踐行綠色發(fā)展理念之人，以綠色賡續(xù)發(fā)展。選人用人既要弘揚紅色精神，也要融入綠色理念，選出能夠更好踐行可持續(xù)發(fā)展理念的干部，打好轉型升級組合拳。要重用踐行開放發(fā)展理念之人，以開放助推發(fā)展。讓這些干部以“弄潮兒”的姿態(tài)，順應歷史潮流，統(tǒng)籌國際國內兩個市場、兩種資源、兩類規(guī)則，構筑開放型經濟新體系。要重用踐行共享發(fā)展理念之人，以共享鑄就發(fā)展。有效推進社會公平正義，最終實現(xiàn)共同富裕。

好干部要善于啃“硬骨頭”

湖北省襄陽市委組織部 別亞飛：面對新常態(tài)下的從嚴管理干部和馳而不息的作風建設，少數(shù)干部因怕出事而不做事、因怕多事而少做事、因怕有事而回避事，形成了一種“為官不為、為官避事”的消極風氣，嚴重影響了黨內政治生態(tài)。因此，新常態(tài)下的好干部要善于啃“硬骨頭”，遇到“釘子”不怕硬，敢于亮劍，勇于承擔責任。領導干部要面對困難站出來、喜迎挑戰(zhàn)挺起來，在百姓的呼聲中做強每一滴“獲得感”，在驚濤駭浪中當好“定海神針”，在改革發(fā)展中走好每一步“民生棋”。黨員干部要秉承“講認真”的優(yōu)良傳統(tǒng)，面對矛盾困難，善于迎難而上，摸準上情、吃透下情、了解本情，以“釘釘子”的精神，認真研究分析矛盾的表面現(xiàn)象、內部規(guī)律和根源，抓住特征、抓準癥結，不瞻前顧后、患得患失、遲疑退縮，最大限度地將矛盾問題“扼殺”化解在萌芽狀態(tài)。在新時期，領導干部如果不敢擔當、回避矛盾、明哲保身，當一個“好好先生”，在原則問題上唯唯諾諾，既不符合黨員干部的宗旨，也越來越為黨紀國法所難容。

新常態(tài)下謀發(fā)展要有新的政績觀

貴州省六盤水市盤縣雙鳳鎮(zhèn) 楊江：認識新常態(tài)、適應新常態(tài)、引領新常態(tài)，干部要把握“新”字訣：要有新的政績觀，認識上到位；新的發(fā)展觀，方法上對路；新的更大作為，工作上得力。樹立正確的政績觀，發(fā)展經濟就是要充分認識國際、國內的經濟大環(huán)境，把握經濟發(fā)展的大趨勢，尊重經濟發(fā)展的客觀規(guī)律，不人為地去設想，不搞政績工程、面子工程，不盲目上項目，把寶貴的資金投資到事關發(fā)展的基礎性、長遠性項目上。組織經濟活動，既要看發(fā)展，又要看基礎；既要看顯績，又要看潛績。樹立新的發(fā)展觀，就要既注重速度，又注重效益；既注重經濟發(fā)展，又注重生態(tài)環(huán)境保護；既注重GDP增長，更注重民生改善、社會進步、生態(tài)效益提高。要有新的更大作為，就要增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，作風過硬、苦干實干、敢于擔當、勇于創(chuàng)新，以改革創(chuàng)新精神破除機制上的制約，轉變經濟發(fā)展方式、培育新的經濟增長點，以新的作為來引領新常態(tài)。

以更加務實勤勉的作風做好群眾工作

重慶市巫山縣培石鄉(xiāng) 王志華：做好群眾工作是黨員干部的基本功，也是始終面臨的重要“課題”。黨員干部要始終把群眾當成自己的親人，用發(fā)自肺腑的那股親勁為群眾辦實事、辦好事。要積極爭做“三全干部”，即全天候、全能型、全身心；做到“三個充分”，即充分相信群眾、充分依靠群眾、充分發(fā)動群眾，把政策宣傳到位、問題解釋到位、困難幫扶到位，將黨的方針政策內化為群眾的自覺行動。要堅持把工作著力點放在群眾中間，懷著誠心深入群眾，真誠傾聽群眾呼聲，多踩踩群眾的門檻、多坐坐群眾的炕頭、多與群眾拉拉家常、多設身處地體會群眾的難處、多想方設法解決一些具體的困難；從群眾關心的小事抓起，從群眾最希望看到的變化做起，通過一個行動一個行動的推動、一件實事一件實事的落實、一句承諾一句承諾的兌現(xiàn)，不斷提升群眾對黨和政府工作的滿意度，真正將改革發(fā)展的成果惠及群眾。

要讓“五大發(fā)展理念”內化于心、外化于行

貴州省遵義市委組織部 冉鵬：縱觀“五大發(fā)展理念”，每一個都聚焦改革發(fā)展的突出問題，給出了解決問題的思路和方法。各級黨員領導干部應把“五大發(fā)展理念”內化于心、外化于行。做到內化于心，需要各級各部門通過各種形式，抓好十八屆五中全會精神的學習貫徹，讓廣大黨員特別是領導干部深刻理解“五大發(fā)展理念”的內涵實質，做到融會貫通，并與學習以習近平同志為總書記的黨中央治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略結合起來，增強胸懷大局、把握大勢、著眼大事的能力。做到外化于行，需要各級黨員領導干部，切實踐行創(chuàng)新理念，敢于沖破思想束縛，以創(chuàng)新精神凝聚活力；踐行協(xié)調理念，想辦法、做事情都要從全局出發(fā)，以大局觀推動改革發(fā)展任務落實；踐行綠色理念，堅守發(fā)展與生態(tài)兩條底線，破除唯GDP、唯數(shù)字的政績觀；踐行開放理念，敢于“走出去、請進來”，借他山之石助力改革發(fā)展；踐行共享理念，讓改革發(fā)展成果為廣大老百姓共享，增加民生福祉。

責編/楊鵬峰 李金芳   美編/李祥峰

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