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今年以來，不少人的工資單發(fā)生了變化，多數(shù)央企高管的工資縮水了，部分央企全員降薪了，近4000萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的工資開始調(diào)整了，330多萬鄉(xiāng)村教師也將迎來“最無爭議的漲薪”。一張小小工資單，見證著中國收入分配改革的進(jìn)程，也折射著中國經(jīng)濟(jì)和民生改革的重點(diǎn)和路徑。

央企高管“錢袋子”縮水

【背景】央企高管薪酬畸高的問題一直飽受詬病。由于央企高管薪酬結(jié)構(gòu)不盡合理，與企業(yè)業(yè)績掛鉤不緊密，且缺少中長期激勵(lì)，再加上薪酬監(jiān)管體制也不夠健全，一些央企高管薪酬增長過快，與職工收入差距過大，甚至在企業(yè)巨虧的情況下仍然可以拿高額年薪。此外，央企高管往往具有雙重身份，既有高管工資，又有“高官”待遇。上述問題一定程度上影響著企業(yè)發(fā)展和社會公平正義。

【政策】2015年1月1日，《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》正式實(shí)施，改革后的薪酬結(jié)構(gòu)由此前的基本年薪加績效年薪，改為基本年薪、績效年薪加任期激勵(lì)收入。基本年薪根據(jù)上年度中央企業(yè)在崗職工年平均工資的一定倍數(shù)確定。

改革首批涉及72家央企的負(fù)責(zé)人，包括中石油、中石化、中國移動(dòng)等組織部門任命負(fù)責(zé)人的53家央企，以及其他金融、鐵路等19家企業(yè)。人社部副部長邱小平曾表示，改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平將會下降，有的下降幅度還會比較大。

【案例】在2015年全國兩會期間，中國電力投資集團(tuán)總經(jīng)理陸啟洲透露，此前他最高年度曾經(jīng)拿過80多萬，現(xiàn)在如果績效、中長期激勵(lì)都完成，一年可以拿到50萬元多一點(diǎn)；中國通用技術(shù)集團(tuán)董事長賀同新稱，按照2014年的稅前數(shù)字，他的薪水大約下降了45%到50%。

【解讀】中國企業(yè)研究院首席研究員李錦對中新網(wǎng)記者表示，百姓不滿意的主要是央企高管“腳踏兩只船”和“高薪低能”，一些央企高管既有官員身份和福利，又可以在企業(yè)業(yè)績不佳的情況下拿到天價(jià)薪酬，也就是說，老百姓并非仇富，而是仇不公。因此，這輪央企薪酬改革有助于解決公平問題，并將有力推動(dòng)國企改革和收入分配改革進(jìn)程。

部分效益不好央企全員降薪

【背景】當(dāng)前，中國經(jīng)濟(jì)下行壓力較大，受宏觀經(jīng)濟(jì)形勢放緩、行業(yè)不景氣等因素影響，部分央企尤其是能源類央企的效益面臨較大下滑。在官方“效益下降的企業(yè)工資總額必須下降”的要求下，央企薪酬只升不降的好日子似乎也走到了拐點(diǎn)。

【政策】今年2月9日，國資委下發(fā)《關(guān)于認(rèn)真做好2015年中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核工作的通知》，其中規(guī)定：利潤總額目標(biāo)值比上年增長的，工資總額按照行業(yè)工資增長調(diào)控線適用范圍合理確定；利潤總額目標(biāo)值下降的，同口徑工資總額不得增長。

6月2日，國資委下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好中央企業(yè)增收節(jié)支工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》，其中規(guī)定：嚴(yán)格落實(shí)工資總額和效益掛鉤機(jī)制，企業(yè)工資總額增幅不得超過效益增幅，效益下降的企業(yè)工資總額必須下降。